企业管理成员成才的思索
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一、尊重规律、突出重点、制定计划是基本方法
梅州市*书记朱泽君指出:规律是事物之间内在的必然联系,决定着事物发展的必然趋向,我们做任何事情都有规律可循。我们电力企业发展到今天,高能耗小机组由低能耗高效率的大机组替代,这是企业发展的规律;我们搞达标、创一流、三标、NOSA,这是企业管理不断规范的规律。学习也不例外,肯定有其内在的规律,掌握了内在规律,也就掌握了基本方法。问题千奇百怪,知识也千种万种、奥妙无穷,是不是所有的知识都拿来学习,或者今天学习管理方面的书籍、明天学习财务方面的内容、后天心血来潮又学习计算机方面的知识……?这样不分轻重缓急、眉毛胡子一把抓、没有计划地学习,是盲目的,效果是不会好的。要根据解决问题的需要和自身特点,始终突出学习的重点,分清主次,制定好学习的计划。比如,当前工作中,我们遇到了哪些问题,而这些问题是属于管理上的还是专业上的?是思想上的还是政治上的?是群体性的还是个别性的?同时,还应根据自身特点,反思在哪些方面存在不足,需要加强,从而制定出科学合理的学习计划。
二、养成习惯、持之以恒是重要前提
古今中外,大凡有所建树的人,无一不具有良好的学习习惯。英国唯物主义哲学家、现代实验科学的创始人培根,在谈到习惯时深有感触地说:“习惯真是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人的一生,因此,人从幼年起就应该通过教育培养一种良好的习惯”;我国著名的教育家叶圣陶曾说过:“什么是教育?简单一句话,就是养成良好的'习惯”。养成良好的学习习惯,并能持之以恒是学好知识的重要前提。养成良好的学习习惯,从人的生理角度来说,它可以通过生物钟、通过条件反射,自动提醒你自觉地学习。没有良好的学习习惯,而是三天打鱼两天晒网、心浮气躁、浅尝辄止,即使再聪明的人,也是学不到多少东西的。“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,“古人学问无遗力,少壮功夫老始成”,学习是一种艰苦的脑力劳动,是一个长期的需要付出辛劳的过程,需要有顽强的毅力和超人吃苦精神。所以,管理人员要积极培养良好的学习习惯,最好是培养成自己的第一习惯,并终身坚持这一习惯,以学习为伴,交书为友,拜书为师,学习为乐,这样才能使自己不断进步,不断成熟。
三、理论联系实际是提高效果的重要方法
古人讲,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”、“读万卷书,行万里路”,说的就是这个道理。一个人如果不注重把学到的知识运用到工作中、落实在行动上,即使他“学富五车、才高八斗”,也不能算是达到了学习的最终目的,充其量只能算是“理论家”。这样的“理论家”,在现实工作中,只会高谈阔论、夸夸其谈,只能作纸上谈兵、不能付诸实践。理论联系实际,通过实践,能进一步检验我们学到的知识,加深印象,同时也能不断修正我们的学习方向、方法和思路,完善我们的学习计划,提高学习的效果。今天,我们看管理人员水平高不高,不是单纯地看他读书多不多,而主要是看他运用理论和知识解决实际问题的能力强不强。我们党的用人政策,也不是看谁讲得怎么样,关键是看他干得怎么样,在抓落实上见分晓。坚持理论联系实际,就要在学习的过程中增强运用能力,在运用的过程中提高学习水平,这是提高学习效果的重要方法。
四、创新方法是重要途径
我们共和国的缔造者毛泽东的经典战例,四渡赤水的用兵实例,就胜在“奇”上,可谓出奇制胜。学习也和打仗一样,好的学习方法,也能起到出奇制胜的效果。有人把科学的学习方法比作通向成功的桥梁,是十分恰当的。学习方法有很多种,传统的学习只是停留在学习书本知识和面对面交流的方式。随着科技的飞速发展,网络爆炸式增长,科学的学习方法也层出不穷。公司领导在这方面就给我们提出过很好的建议:工作、生活中绝大部分的问题,都可以通过在网上搜索找到答案,网络是我们最好的老师。这就是比较新颖和实用的学习方法,这点,我相信绝大部分的人都是深有体会的。再比如,就“创新学习”在网上搜索,就能找到许多关于创新的学习方法:自主学习法、问题学习法、开放学习法、案例学习法等等,而且都对这些学习方法进行了详细的阐述。当然,这些学习方法不一定都适合自己,但我们可以尝试着去学习,只要我们用心去摸索、总结,总能在学习方法上不断创新,最终找到适合自己的学习方法。
党和国家历来都十分重视对干部的培养和选拔,其制定和实施的一系列培养选拔干部的政策、措施和法律法规,为广大干部的健康成长提供了有力保证。作为企业的管理人员,不能以“等、靠、要”的思想把成长成才的希望寄托于运气、寄托于关系,而是应以“自尊、自信、自立、自强”的进取心态,坚持不懈地通过学习提高自身的综合素质,靠能力去创造人生事业的辉煌,靠业绩去实现人生的价值。
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