人力资源管理求职简历

时间:2020-01-23 12:05:48 人力资源 我要投稿

人力资源管理求职简历

  身为人力资源管理,求职简历一定要制定好哦!下面是小编推荐给大家的人力资源管理求职简历,希望大家有所收获。

人力资源管理求职简历

  人力资源管理求职简历一

  姓  名: 国  籍: 中国

  目前住地: 天津 民  族: 汉族

  户 籍 地: 身高体重: 161 cm48 kg

  婚姻状况: 已婚 年  龄: 29 岁

  培训认证: 人才测评:

  诚信徽章:

  人才类型: 普通求职

  人力资源经理/主管:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管:行政经理/主管、行政/人事类:

  工作年限: 8 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个月

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 天津

  工作经历:

  公司名称: 天津某生物制品公司起止年月:20xx-07 ~

  公司性质: 股份制企业所属行业:化学化工,生物制品

  担任职务: 行政人事副经理

  工作描述: 工作内容

  1.全面负责公司的行政、人事工作。

  2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度,并监督实施。

  3.负责全公司企业文化建设。

  4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

  5.负责公司员工 6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

  7.绩效管理。

  8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

  9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

  10.定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才

  11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

  12.负责公司固定资产的管理。

  13.负责组织各类员工活动。

  14.组织公司会议管理。

  15.薪酬福利制度的修订和完善并实施,员工社保管理和劳务派遣事务管理;

  16.制订完善各类人事套表行政套表;

  17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;

  18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;

  19.其它交办事务.

  离职原因:

  公司名称: 珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月:20xx-03 ~ 20xx-01

  公司性质: 事业单位所属行业:信息咨询,事务所,人才交流

  担任职务: 行政教务主管

  工作描述: 本人受聘于人力资源中心培训部,负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作,进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务;培训项目的洽谈及教务管理工作,多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动,并与相关机构及大型企业建立了友好联系。

  业绩:

  1、成功举办了四期全国高级职业经理培训,历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

  2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡,成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权,并对外开展相关人才测评培训项目,得到市领导的重视与认可。

  3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛,有效维持中心与会员单位的友好合作关系。

  离职原因: 迁居天津

  公司名称: 珠海银都(嘉柏)酒店起止年月:20xx-03 ~ 20xx-02

  公司性质: 中外合资所属行业:饮食,旅游业,宾馆

  担任职务: 人力资源专员兼秘书

  工作描述: 本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训,协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理,相关日常行政工作,代表公司参加对外大型招聘及接待工作,熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程,认真负责。

  业绩:

  1、开启多渠道招聘模式,实现招聘网络化,简化招聘及人事操作流程,及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

  2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理,以及将近十年来入离职人员档案备份。

  3、为新入职员工进行入职培训,担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

  4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查,提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划,使每月提升15%的业绩。

  离职原因: 辞职

  教育背景

  毕业院校: 华南师范大学

  最高学历: 毕业日期: 20xx-06-01

  所学专业: 人力资源管理 第二专业:

  培训经历:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  1999-09 20xx-07 广东广播电视大学 计算机信息管理 毕业证

  2003-09 20xx-06 华南师范大学 人力资源管理 毕业证

  20xx-06 20xx-01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心 高级职业经理

  20xx-09 20xx-10 人事部全国人才流动中心 人才测评师 中级认证证书

  20xx-10 20xx-01 国家人力资源和社会保障部 高级人力资源管理师 高级资格证书

  语言能力

  外  语: 英语 良好

  国语水平: 精通 粤语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作,在8年的实践中,本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。

  主要工作职责:

  1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划;

  2、编制、修订、完善员工培训制度,完善培训体系;

  3、协助部门组织策划各类培训项目,设计培训课程兼任部分课题讲师;

  4、管理培训项目,做好培训记录、培训考核的管理工作;

  5、负责培训费用的统计、汇总、分析,制定合理的培训成本预算报表;

  6、对培训项目进行调研、评估及反馈,为公司人才选拔与晋升提供有效数据;

  7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案,并及时更新;

  8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作;

  9、搜集外部培训信息,组织各分公司管理人员进行外部培训;

  10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。

  有驾照,自驾车。

  详细个人自传

  本人团结合作,严于律自,性格开朗、乐观,工作责任心强,有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧,在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。

  人力资源管理方向发展,以本人独有的管理模式及培训经验,减少人力资源成本,稳固员工团结意识,为企业有效地选、育、用、留人才。

  人力资源管理求职简历二

  姓  名: 马XX 性  别: 男

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: XX 年  龄: 31

  现所在地: XX 身  高: 174cm

  希望地区: XX

  希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-人事经理/主管

  质量/安全管理类-安全主任

  寻求职位: 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  19XX-XX ~ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专

  19XX-XX~ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中

  培训经历

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核

  工作经验至今7年3月工作经验,曾在4家公司工作

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程,形成了配套性的人力资源管理工作文件,并监督执行情况。

  2、根据公司发展不同阶,制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制。

  3、结合公司的实际情况,制定培训体系,在运行中逐渐完善公司的培训流程,组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后,自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

  4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道,积极职取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

  5、根据企业发展需要,审核各部门人员需求计划,发布招聘信息,组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,

  6、结合公司的战略发展,拟定薪酬福利管理制度,执行绩效管理体系,并做好绩效评估与面谈改善工作;

  7、全面掌控人力资源部运作情况,并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息,掌握最人力状况,为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);

  8、结合公司发展需要,在总经理的指导下,进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;

  9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作,并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷并汇报,同时与公司法律顾问沟通交流在日常,圆满的处理每件纠纷事宜;

  10、建立公司企业文化,规划好员工职业生涯,并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作,营造企业壹种学习向上的氛围,从而形成企业管理软实力,为企业竟争注入强心剂;

  离职原因: 公司搬迁

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

  2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案,制定可行的,有市场竞争力的工资激励机制;

  3、公司各部门人员编制的控制,公司组织结构图的制定,优化公司流程管理.

  4、根据公司发展需要,制定公司招聘计划及有效的招聘方案,完成公司用人需求。

  5、培训工作,根据部门培训需求,制定培训计划,拟定部训教程,有效开展培训工作,对培训工作效果进行评估。

  6、合同、档案管理,根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。

  7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。

  8、公司安全管理:工业安全、消防安全管理体系的建立,相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。

  9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组,定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。

  10、持公司每周例会,对各部门工作进行督核,对各类责任事故进行稽核各理。

  机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定,制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.

  11、大型文艺晚会的策划,政府部门相关事务处理。

  12、客户验厂事项的实施。

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、负责公司人力资源和行政方面的.总体管理、规划、开发等工作;

  2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;

  3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;

  4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作,并建立健全企业文化;

  5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;

  6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;

  7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;

  8、负责公司各类文件的年审换证工作;

  9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.

  10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。

  11、组织公司大型文化活动。

  12、总务采购管理。

  离职原因: 辞职

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 行政专员/主管 岗位类别: 行政专员

  工作描述: 1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;

  离职原因: 回家

  在这里你还能下载空白的简历表格。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 能熟练掌握Office、Word及Excel, Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。

  技能专长: 行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 壹般

  英语水平: 口语壹般

  英语: 壹般

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理,行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念,并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;

  2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

  3.依据相关政策和法规,建立或完善各项规章制度,并有效监督执行;

  4.根据公司不同时期的人员需求,制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本,实施招聘活动与筛选面试等;

  5.建立系统的培训体系,调查分析培训需求并做出年度培训计划,按培训计划有效组织实施,确保培训的有效性;

  6.拟定考核制度与各项激励机制,并监督各部门有效地执行与效果评估;

  7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度,真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则,以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。

  8.凝聚企业文化,提高员工的向心力和归属感。

  9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.

  10.组织大型文化活动.

  11.负责行政后勤日常事务的处理,落实公司规章制度的执行,加强对各项工作的督促和检查.

  12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。


【人力资源管理求职简历】相关文章:

1.人力资源管理求职简历模板

2.求职简历该怎么写,求职简历,求职简历,求职简历

3.求职简历样本-求职简历

4.个人求职简历样本-求职简历

5.人力资源管理读书心得

6.求职简历格式

7.厂长求职简历

8.中专求职简历