人力资源部经理岗位的职责

时间:2020-04-13

人力资源部经理岗位的职责1

  职责

  1、配合公司领导做好战略规划和经营目标,结合经营目标做好人力资源规划工作;

  2、协助总监做好人力资源体系和团队建设,包括人事规章制度的起草和颁发,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;

  3、充分了解人才供应市场动态和行业信息,包括同行业公司信息,通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作,保障和促进公司的经营与发展;

  4、根据年度培训计划和业务需求,做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训,同时结合公司实际情况,有针对性的进行外训和内训,做好培训后期的导入工作;

  5、结合公司实际情况,建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系,体现各岗位的工作的特点特性,不断丰富和完善多种员工激励方式和模式,促进企业持续发展;

  6、导入符合公司特点的绩效管理模式,配合薪酬体系,多层次、多纬度对员工进行激励,做好人员的升职升级,降职降级工作,将薪酬绩效体系运用到最大化,及时对绩效结果进行宣贯,达到奖勤罚懒,先进带动后进的作用;

  7、多层面、全方位打造公司的企业文化,结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;

  8、完善人力资源管理制度,从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;

  9、大力开展各项文化活动生活,促进和谐员工关系的发展,提升公司的凝聚力。

  任职要求

  1、人力资源或工商管理等相关专业,大学专科及以上学历;

  2、有五年以上人力资源经理工作经验,所在企业1000人以上的规模;

  3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,至少有人力资源管理师以上二级证书;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

  6、具备较丰富的人脉资源,或人脉资源组织能力,能及时满足公司组织架构的.配置,具有系统和标准化建设的能力;

  7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

  8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。

人力资源部经理岗位的职责2

  职责

  1.负责酒店人力资源部的管理工作。

  2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

  3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。

  4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。

  5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

  6.建立和谐的劳资关系。

  7.建立绩效管理与考核体系。

  岗位要求

  1.大专以上学历,从事人力资源经理工作2年以上。

  2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

  3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。

  4.具备英语听说读写能力。

  5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部经理岗位的职责3

  职责:

  1、负责教育公司人力资源工作的规划,团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、了解业务需求,根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求

  4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  6、其它突发事件处理和领导交办的工作。

  任职要求:

  1、全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、教育、财务相关专业;

  2、5年以上人事相关工作经验,3年管理经验;

  3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

  4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;

  5、为人正直,工作严谨,有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;

  6、具备相当的抗压能力,良好的沟通技巧,坚定的信念,适应性强,能准确配合公司高层,完成公司人力资源规划制定。