学生会人力资源部工作计划结尾

时间:2020-04-23 08:00:04 人力资源 我要投稿

学生会人力资源部工作计划结尾

  指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,我们又有了新的工作,该为自己下阶段的工作做一个工作计划了,估计许多人是想得很多,但不会写,下面是小编整理的学生会人力资源部工作计划结尾,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

学生会人力资源部工作计划结尾

  为对今年的部门工作进行系统规划,全面统筹,建立健全部门内部机制,协助院学生会开展各项活动,以更好的进行第一学期的部门工作,特制定此项工作计划。

  计划共包括四个部分,本学期工作整体思路,工作职责,健全部门内部机构以及短期内部门工作重点。

  一、本学期部门工作整体思路

  由于本学期处于上学期,有新生加入到部门中,且他们对学生会的认识、举办活动等的基本知识还不是很清楚。因此本学期在办好协会各项活动的前提下,部门工作以培养和锻炼骨干为主,尤其侧重建立健全内部机制,以提高骨干的各项能力。

  在日常的学生会工作中正确合理地处理与其他部门的关系,对其他部门实行“绿灯制”,克服“本位”思想;在部门内部促进骨干问的交流,增强部门凝聚力,增进学生会的团队合作精神。

  二、工作职责

  l、负责组织和开展院学生会内部考核工作。

  2、在学院各系部学生会中开展“优秀系部”评比和学生干部“月明星”工作评比。

  3、积极开展各种能够提高我院学生会人事部能力的特色活动。

  4、积极开展各种干部培训活动,为广大的同学干部提供更多的学习机会。

  三、健全部门内部机构

  基于建立并合理管理部门档案,明确部门骨干分工全面发挥骨干能力,增进团队合作精神的思想,将在我部门中成立人事部考核组和人事部评比组。

  人事部考核组主要负责学院学生会考核活动的工作和公布、通知部门例会。

  人事部评比组主要负责对各系部学生会的成员进行各项评比,记录入档。还有整理、处理人事部的工作总结和工作计划。

  四、部门活动重点

  1.各系部学生干部工作座谈会。(20xx年3月份)

  加深系部学生干部对院学生会工作的了解,提高院学生会的管理制度的实施,以便于院学生会更好的开展系部学生会的各项工作。

  2.全院学生干部骨干的培训班(20xx年4月—5月)

  由于学院学生干部对学院学生管理工作不熟悉,学院学生干部对各项工作不知如何开展、整体思路如何,所负责的具体工作又将怎样进行,这些都已成当务之急。

  对学院学生干部的`培训将伴随活动的开展而展开,在活动中让学院学生干部熟悉学院的管理制度,了解活动程序。

  3.院学生会学期工作交流会。(20xx年6月份)

  学院学生会工作管理是有计划、有实施、有总结。根据学生会的发展要求理论联系实际,做好学期的总结交流是非常重要,也是为了做好下学期学习工作更好的开展。更好的做院学生会干部队伍的工作交流工作。

  以上是本部门近期的工作计划,本着一切为了闽北职业技术学院、为了院学生会、为了全体同学,我们努力做好本职工作,为闽北职业技术学院的明天添砖加瓦!

【学生会人力资源部工作计划结尾】相关文章:

1.学生会人力资源部工作计划

2.学生会人力资源部成员辞职报告

3.学生会工作计划

4.人力资源部简单工作计划

5.人力资源部年度工作计划

6.公司人力资源部4月份工作计划

7.企业人力资源部工作计划

8.人力资源部简单工作计划