体检中心主任岗位职责
体检中心主任岗位职责都有哪些呢？下面小编整理了体检中心主任岗位职责，欢迎参考借鉴！
篇一：体检中心主任岗位职责
1、在院长领导下，全面负责体检中心业务和行政管理工作。
2、负责制定体检中心的工作流程、工作制度及工作任务，同时对体检质量进行把关，积极开拓医疗健康市场及社会效益。
3、监督各种检查项目的安全及质量。
4、督促医护人员严格执行医院规章及各项制度和科室工作制度，以人为本，提供人性化服务。
5、负责体检中心与其他科室的协调以及各项医疗工作。
6、负责组织体检业务的联系洽淡工作，并负责体检业务的财务核算。
7、负责职业健康体检的组织、协调工作。
8、掌握健康体检及相关法律、法规，熟悉健康监护工作程序。
9、负责健康检查报告的质量审核以及随访工作。
10、负责督促体检中心卫生清洁工作，保持体检室空气新鲜、环境优良清洁，提供良好人文环境。
11、坚守工作岗位，主动热情，礼貌待人，树立东府医院良好窗口形象。
12、负责科室年终工作总结和新的一年工作计划制定等工作。
13、完成医院另行规定的其他职责。
篇二：体检中心主任岗位职责
1、开展各类就业前体检及转岗、离岗体检、单位团体到院或上门体检、个人健康检查等体检服务。
2、 领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
3、 为用人单位员工及个人健康体检，根据年龄、性别及受检者的需求，设计相应的体检项目，由专业医师提供个性化的体检设计，并对体检结果进行相关的评价与指导。
4、负责组织、实施各类职业性、非职业性体检。
5、为企事业单位离退休老干部提供老干体检。
6、 新学车司机、司机年审及特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检。
7、 个人或个体健康体检，健康档案管理、健康状况的后期服务和健康跟踪服务。
8、 为用人单位提供职业卫生知识、健康知识、健康体检知识培训。
篇三：医院体检中心主任职责
1、工作概要：即对本岗位所负责的核心工作内容进行的提炼和概括。
2、工作职责和优先级(ABC降序)：按照所承担的岗位职责大小按照重要性进行降序排列，非常重要或耗时较多的职责列为A级，属于常规性的例行性的一般工作列为B级，其它临时性、耗时不多等工作列为C级。 3、 任职资格
（1）基本要求：本岗位对年龄范围、性别和身体素质的.基本要求。 （2）教育背景：本岗位对学历程度和所学专业等的要求。 （3）工作经验：本岗位对工作年限和相关岗位从业经验的要求。
（4）工作技能：本岗位对须掌握的专业技术、管理方法和工具、专业知识和须熟悉了解的相关知识或业务模块等的要求。
（5）个人素质：本岗位对个性、能力素质、心理承受能力等的基本要求。 4、工作要求：工作质量的考核标准，即各主要工作完成的及时性和工作质量标准。
5、工作责任：即根据所承担的岗位职责和工作权限，明确对各主要工作的质量承担直接责任还是次要责任。 6、关键绩效考核指标（KPI）即本岗位应该承担或考核的主要核心指标，可结合季度考核内容进行填写。 7、工作联系：即本岗位开展工作时可能涉及的企业内部的主要部门或外部社会机构、事业单位或政府机关等。 8、工作条件：工作场所即开展工作时的场所、地点，如办公室等，危险性即开展本岗位工作时可能会面临的危险和程度大小等。
9、职业生涯规划：即本岗位未来想达到的职业发展目标或明确的发展方向。
篇四：体检中心主任岗位职责
（一）重点人群保健管理员
1、对辖区60岁以上老年人、低保对象及残疾人进行健康管理。按任务分解表每月须完成体检任务数,完成任务得20分，少于不得分。超过任务数按比例得分。
2、定期组织重点人群参加体检，并负责重点人群体检时大部分工作，工作认真，尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与体检者发生冲突等）扣2分，扣完为止。
3、完善健康档案，及时完成反馈单，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题。达到要求得20分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。
4、协助慢病管理人员，提供重点人群中慢病患者基本信息，方便慢病管理员的管理。达到要求得10分，遗漏一例扣1分，扣完为止。
5、及时完成重点人群健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。
6、服从工作安排，完成农民体检工作。达到得要求10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。
7、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。
（二）慢病管理员
1、对辖区内高血压、糖尿病、精神病等慢性病人群进行健康管理, 按任务分解表每月须完成体检任务数.，完成任务得20分，少于不得分，超过任务数按比例得分。
2、及时组织慢病人群参加体检，做好慢病随访工作，并负责慢病体检时的大部分工作。及时随访，得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，随访不及时等）扣2分，扣完为止。
3、完善慢病档案，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题，同时能够指导患者如何合理服药。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。
4、及时完成慢病患者健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。
5、协助儿童保健管理员完成健康教育工作。达到要求得10分，少一期扣1分，扣完为止。
6、负责网络系统维护工作。及时维护得10分，不能解决网络问题，除不可抗击因素外，每出现一次扣2分。
7、服从工作安排，完成农民体检工作。达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。
8、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。
（三）儿童保健管理员
1、辖区对0-3岁儿童进行健康管理,按任务分解表每月须完成体检任务数，完成任务得20分，少于不得分，超过任务数按比例得分。
2、定期组织儿童体检，并负责儿童体检时的大部分工作。工作认真，尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与儿童家长发生冲突等）扣2分，扣完为止。
3、完善健康档案，能清楚向儿童家长解释体检结果，并回答家长提出的绝大部分问题。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，回答问题不合逻辑）扣2分，扣完为止。
4、了解儿童生长发育的特点，熟悉各项指标，掌握儿童体检中各项操作。对儿童的生长发育做出科学的评价及指导。达到要求得5分，一项操作不合格或儿童身体指标解释错误扣1分，扣完为止、
5、对体检时发现的先天性心脏病、佝偻病、白血病等做好登记，及时报告。达到要求得5分，出现一例遗漏扣1分，扣完为止。
6、及时完成儿童健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。
7、完成健康教育活动，做好记录。达到要求得10分，少一期扣2分，扣完为止。
8、服从工作安排，完成农民体检工作。达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。
9、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。
（四）妇女及孕产妇保健管理员
1、对辖区35岁-60岁妇女及孕产妇进行健康管理, 按任务分解表每月须完成体检任务数，完成任务得20分，少于不得分。超过任务数按比例得分。
2、尽可能开展孕产妇产前检查，完成孕产妇产后检查和访视，并定期进行营养、心理、康复、生殖器保健相关知识的宣传与指导。完成两次新生儿访视，访视结果报儿童保健管理员汇总由儿童保健管理员完成电脑输入。达到要求得1分，少一例扣1分，扣完为止。
3、定期组织适龄妇女参加体检，并负责妇女体检时大部分工作，包括两癌的筛查工作。达到要求得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与体检者发生冲突等）扣2分，扣完为止。
4、完善健康档案，及时完成反馈单，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。
5、及时完成适龄妇女及孕产妇健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。
6、妇产科日常门诊。达到得10分，一次纰漏扣2分，扣完为止。
7、服从工作安排，完成农民体检工作。达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。
8、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。
（五）化验员
1、负责各人群体检时的化验工作,协助其他人员完成体检任务。协助完
成每月分解任务，得30分，超过或少于任务数按比例得分。少于80%不得分。
2、完成日常门诊和住院的化验工作，并做好登记，对乙肝等法定传染病应及时报防保组。达到要求得20分，每发现一次问题（如传染病未报，医疗废物处理不合理等）扣2分，扣完为止。
3、完成发热患者血涂片工作，保证预防疟疾工作的顺利完成。完成任务的20分，少一例扣一分，扣完为止。
4、对化验室各类物质进行登记，及时补充数量不足的物质。达到要求得10分，每发现因化验室物质不足导致体检工作未能很好开展，扣5分，扣完为止。
5、服从工作安排，完成农民体检工作。达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止
6、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。
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