绩效考核的表格设计
绩效考核的表格怎么设计?绩效考核的方案怎么制定?绩效管理是业内人士公认的管理难题，甚至被列为十大管理难题之首，可见其管理难度。绩效管理做不好，员工就会产生敌意和消极怠工的`情绪，员工的消极情绪对企业来说也会降低效益。下面jy135小编为大家收集整理了绩效考核表格设计和奖励方案，希望能为大家提供帮助!
绩效考核表格设计与绩效奖励方案
项目一：APP软件开发、OA与ERP企业管理系统、人才测评系统、财务管理系统、云之家CRM(营销岗位与客户管理系统)、驾校管理系统;
项目二：企业管理与咨询、企业内训、人力资源实战技能培训、人力一二三级考证(含：包考过，全国通用)、户外拓展、企业管理顾问、人力资源管理顾问、服务外包、大学生职业规划与帮助求职、升职与加薪等!
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绩效考核表格设计与绩效奖励方案
一、员工通用版项目考核表：
编号： 任职人： 年 月 日
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考 核 |
考 核 |
考 核 内 容 |
标准分 |
加、扣分 |
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自评 |
考核小组 |
考核 |
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职业 |
忠于职守 |
热爱本岗位工作 |
4 |
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工作素质 |
热爱集体，尊重领导，配合支持工作 |
4 |
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团结精神 |
关心他人，团结协作 |
4 |
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业务学习 |
钻研业务，勤奋好学，要求上进 |
4 |
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服务态度 |
对内、外用户服务周到、热情 |
4 |
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工作 |
遵守制度 |
遵守公司规章制度 |
4 |
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出勤情况 |
满勤 |
4 |
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工作积极性 |
对高标准做好职务范围内的业务的热情 |
4 |
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工作责任性 |
完成本职工作的持续性和责任性 |
4 |
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工作协调性 |
与同事、上司合作的情况 |
4 |
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工作 |
完成任务 |
有否完成任务的具体计划安排 |
10 |
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成本意识 |
努力减少时间、物质上的损失 |
8 |
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创新能力 |
提出改进工作的建议情况 |
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