绩效考核办公室人员绩效考核表
办公室职员绩效考核表
考核项目参考内容分数考勤情况员工保持良好的考勤记录，本月内无迟到或缺勤。10分员工保持良好的'考勤记录，本月内少于三次的迟到（早退）记录。8分员工保持一般的考勤记录，本月内有迟到（早退）记录，并有缺勤记录。6分员工考勤记录很差，在本月内有迟到记录，并有2天以上（不含2天）的缺勤记录。3分仪容仪表员工在本月内仪容仪表完全符合公司标准，无分歧格记录。5分员工在本月仪容仪表检查中发现1次分歧格者。4分员工在本月仪容仪表检查中发现2次分歧格者。3分员工在本月仪容仪表检查中发现3次分歧格者。1分工作质量能正确无误、积极主动的完成工作。30分能按标准完成工作，但完成工作时效一般。20分能按标准完成工作，但消极被动，经反复敦促才能完成。10分不能很好的完成工作，且被动消极。0分工作知识与业务技能对本岗位工作知识有充分的熟悉，且业务技能把握较好，极少需要指导。20分对本岗位工作知识有充分的熟悉，且业务技能把握较好，需要指导。10分对本岗位工作某方面缺少熟悉，常常需引导，业务技能平平。6分对本岗位工作多方面缺少熟悉，业务技能很差，不能独立工作。3分工作态度与礼貌礼节非常重视礼貌待人接物，常常保持良好的精神面貌，能积极完成各项工作。15分基本能做到彬彬有礼，能保持良好的精神面貌，能积极完成各项工作。10分只对某些人重视礼貌，工作积极性也一般。6分基本礼节礼貌做不到，且工作态度不积极。3分服从领导与团队协作服从领导安排，能常常提出好的建议，且能积极配合其他部分、同事完成工作。20分服从领导安排，能积极配合同事完成工作，但只限于本部分内。15分有时不服从领导安排，且对部分间协作、同事间协作很少配合。10分有时不服从领导安排，基本只完本钱职工作，对部分间协作、同事间协作不配合。0分总评分：95分以上为五星级；95分以下90分以上四星级；90分以下85分以上为三星级；85分以下80分以上为二星级；80分以下75分以上为一星级；75分以下取消升级资历；
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