夏新电子员工培训机制和职业发展计划

夏新电子员工培训机制和职业发展计划

培训机制
    公司根据员工的经历与个人发展规划，制定相应的培训计划，主要包括：企业文化制度培训，从学生到企业人的职业化培训，生产实习培训，岗位专业知识与技能培训，技术交流培训等。根据岗位，对工作业绩表现突出的员工，公司每年提供到海外合作企业培训学习的机会，最大限度的为员工提供良好的个人发展平台与上升空间。

职业发展计划
   “员工以企业为家，企业以员工为荣”，企业发展的兴衰成败关系到每一位员工的职业发展生涯。把合适的'人才放到合适的岗位是公司为每一位员工提供的最好发展平台，每一位入职员工都会得到直接主管和人力资源专业人士的详细指导与建议，在个人现有基础上共同制定职业发展规划并付诸实施，按阶段考核目标达成率，完善发展计划，让每一位员工与企业共同发展，与公司同步走向辉煌。

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