NEC员工管理激励机制

时间:2019-10-22 08:02:00 员工管理 我要投稿

NEC员工管理激励机制

 

NEC员工管理激励机制

  在员工的管理与激励方面,NEC坚持合理性公平性。NEC会给应聘者提供合理的待遇体系、舒适的工作环境及完善的保障制度。这个待遇体系包含两个标准:市场标准;与公司业绩相适应的标准。对于预期价值高的人才,NEC更会为之提供很有挑战力的高水平薪金待遇。

  关于加班的`问题,NEC的加班薪酬严格按照相关规定,加班时间完全根据各个部门各个员工工作安排。并且大多数情况都是员工自愿留下来,并不是公司的要求。从某一方面也可能是受到日本公司认真,细心,高度责任感的企业文化熏陶的结果。另外NEC自身的企业竞争精神也对员工有很大感染。“如果你不想在马拉松比赛中名列前茅,那就不要来NEC!

  众所周知,在进行马拉松比赛中,第一团队是很辛苦的,他需要不断坚持不断创新。在NEC也是一样,大家都在做一些比较有创新,有挑战力的工作,你要想也成为马拉松比赛优秀的团队中一员,就需要自己不断努力,不断实现自我完善。如果个人没有接受挑战和承受此中压力的能力,那么NEC对其个人的前景也不会看好。NEC乐意接受那些富有挑战精神,不断创新锐意进取的本地化人才加盟!

【NEC员工管理激励机制】相关文章:

1.核心员工离职管理

2.给力新员工管理

3.怎样管理员工

4.员工管理策略

5.公司员工管理章程

6.康乐员工的管理心得

7.IBM的员工管理之道

8.如何管理员工