员工工作失职的检讨书

时间:2020-05-23 00:01:30 检讨书 我要投稿

员工工作失职的检讨书

  在某件事出现失误后,为了避免再次出现相同情况,往往要写检讨书来自我反思,请注意写检讨书的心态要端正。大家知道正规的检讨书怎么写吗?下面是小编整理的员工工作失职的检讨书,希望对大家有所帮助。

员工工作失职的检讨书

员工工作失职的检讨书1

尊敬的领导同志:

  您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本,也没有在检查之后向您如实汇报。

  我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。我有罪啊,连这么基础的工作都没有做好,没有根据您的要求,把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

  但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下。我犯错的根本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的,这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

  针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:

  1,针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节。

  2,我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。

  通过此次深刻的检讨,请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

员工工作失职的检讨书2

尊敬的各位领导以及各位同事:

  近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。

  在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:

  (1)思想认识不足。

  在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。

  (2)掌握员工思想不够深入。

  对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。

  (3)管理工作过于制度化。

  对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。

  (4)缺乏绩效管理指导与沟通。

  在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。

  鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:

  (1)树立正确的领导管理心态。

  作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。

  (2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。

  真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。

  (3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。

  在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。

  (4)加强细节化管理,从点滴做起。

  细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改进细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。

  综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。

  望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

员工工作失职的检讨书3

尊敬的领导:

  您好!

  我是xx,工作失职这不是我想看到的,给我们单位整体拖了后腿,我们单位一直以来都是严明工作当中厉害关系,这也让我时刻都在做好相关的工作安排,我一直都记住了我们单位对员工工作这一块的重视,可是我今天依然是出现了问题,这样的情况不应该,做不好自己的工作就是最大的失职,我已经让您失望了,有的时候是我的对自己有些盲目自信,其实一些错误就是基于这些,我长期的保持傲慢的工作心态,或许是在工作的时候做出了小小的成绩,按道理我应该保持好的工作状态,也应该虚心,可是时间久了,我居然就没去想这些了, 问题就是处在这个时候,我实在是难受,工作上面我出了这种问题,这不是我愿意看到的,现在我也对自己这种低级的错误感到羞愧。

  严格的来讲我应该要受到处罚的,这种事情我不应该犯下,本就不是什么复杂的工作,我却失误了,这就让我没脸去面对了,有的时候问题就是这么出现的,我没有让您满意,这次失职让我陷入了自责当中,没有处罚我我真的很不安,毕竟这次错误犯低级,我们单位平日里大家工作都是非常认真,因为有一个好的工作气氛大家都不会出现这种错误,我很我长期以来保持的傲慢心态,这让我就很容易堕落,再回想这段时间以来我真的是做的不好,有些事情还是会出现问题,我想了想这些事情本来我就是做不好,现在居然是出了更多的问题,我是在羞愧。

  想想这段时间,我经常在工作当中很随意,有的时候在处理工作的时候很随意,因为我认为这些事情都是非常简单的,自己随意一点肯定不会出问题,从那个时候心态就发生了很大转变,这绝对不是一个好习惯,这次工作失职也是因为我的这种习惯,我也真的是感到很不安,现在问题出现了让我陷入自责当中,我肯定是不愿意看到这种情况,这也不是一开始我的初衷,我们单位的员工每天一个人都是严于律己,从不骄傲自满,我却破坏了这种气氛,事情发生在我身上,我应当主动的承担起责任,无论是对自己的工作,还是在您,还是对同事们都应该保持深刻的歉意,在接下来的工作当中遇到的问题,一定要在自己身上找错误,特别是这次失职,我也不应该解释什么,我一定纠正内心那种傲慢,深刻反省。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

员工工作失职的检讨书4

尊敬的领导:

  你好!今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字,并被领导发现,我认真反思,为我自己的行为感到了深深的内疚和不安,在此,我谨向领导做出了深刻的检讨。

  通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事,但同时,也是我对自己工作的放松,带来的结果,经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心,这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向,也是一个极为重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反醒,而我还这样下去,那么后果极为严重,甚至无法想像会发生怎样的工作失误,在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响,做出了这样的行为,我的心情非常沉重和羞愧。

  发生这件事,我知道无论怎样都不足以拟补我的过错,因此我不请求领导的宽恕,无论领导怎样从严从重的处分我,我都不会有任何意见,同时!我请求领导在给我一次机会,让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

  望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评,并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

员工工作失职的检讨书5

尊敬的领导

  您好!

  我知道自己错了,由于我的失职给医院带来了这么多麻烦,我觉得很抱歉,我一定会加班,好好努力,弥补自己犯下的错误,我对于自己的行为进行了深刻的反省,我的心情很沉重,我知道自己不该犯下这样的错,对不起。

  在自我反省的过程中,痛定思痛把犯错原因归结如下:

  1、责任心不强。所谓食君之禄,担君之忧,作为一名收费人员,本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度,切忌工作上的随意性。

  2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事,自始自终相信不以规矩,难成方圆这一古训。无论做事还是做人,都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩,方可成圆。

  经过这次事情,我为我的行为感到后悔,也对收费处带来了不好的影响,为了对我的过失负责,我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训,我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取,并深刻铭记于心,时常警醒自己。对于今后的工作和生活,我也要放正态度,要求自己深刻反省,做事要有始有终。

  真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的智慧,能得到你们的教诲和帮助,我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况,如有再犯,请院领导重罚。

  检讨人:xx

  20xx年x月x日

员工工作失职的检讨书6

尊敬的公司领导:

  您好!

  由于我在工作流程上操作及判断失误,过于疏忽大意,工作态度不认真,不仔细。给企业的一贯严谨作风造成了损害的影响,现在我以清楚的认识到了我的错误。请领导和各位股东接受我最诚恳的致歉。

  这次错误的发生,让我深刻认识这一点,细节决定成败。想要做一名优秀的领导,按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代发展的。我要做的是多动脑筋、多想问题、避免问题、解决问题,只有这样才能强化风险防范意识。从细节把工作做到最优,熟话说“温故而知新”我这几天深刻反思,重新整理了负责的工作,学习店长准则及相关业务操作规范,今后我一定会克服工作不认真不仔细的问题,将工作认真完成仔细检查,将认真负责落实到实处,做到万无一失。

  从这件事上我重新反思了自己的工作态度和操作规范的问题,我谨向领导及各位股东做出深刻检讨,并保证:

  1、在这件事中,,我感到自己在工作的责任心方面仍就有所欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散,粗心大意的缺点,努力将工作做好。以优异的工作成绩来弥补我的过错对工作的相关尊则和制度要加强学习,做一名合格的领导。

  2、以后工作认真履行岗位职责,加强事业心和责任感,

  认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,要积极表现,多和同事领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。

  3、我真心的感激领导,在这次失误中对我们的教诲和帮助,希望在今后的工作中,能从您的身上学到更多的智慧,自己能更好更快的成长起来,早日成为一名优秀合格的店长。

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

员工工作失职的检讨书7

尊敬的领导:

  您好!

  我是xxx,在我们银行工作多年,今天还是我第一次在工作上有这样大的失职,真的很对不起您,我对我此次的失职检讨并向您道歉。

  今天上午我在柜台那里帮客户办业务的时候,我在帮助客户处理存钱的时候,不小心漏了一张,手没拿稳,就把钱掉进了一个角落里,还是那种不易被发现的地方,然后因为验钞机一直显示的是没有那么多钱,就导致了我跟客户解释没有那么多,结果客户说有,因此我们俩就吵起来了。我也在里面找过,甚至其他的同事也在帮我找,可就是没有找到,这就矛盾大了,人家要存钱,但是没有她说的那么多,我也不好存,所以两个人就僵持在那了,给后边的客户造成了时间上的耽误,浪费了很多人的时间,我也是着急的,但是确实少了一张,不好办理。

  当时也是我没有察觉到自己的失误,所以我就没有为她办理。后面是因为排队的人实在太多,所以我就只好让她去那边休息的地方坐坐,等会再去处理她的问题,结果这样更加得罪人了。后来就是她把电话打到领导您那去,您了解了事情的始末,就来银行帮助解决问题了。您来之后,首先是问清楚了有多少钱,然后就去我工作的柜台那找,您亲自上场,在我工作的一个角落里找到了一张,我才觉知是自己的失误,是自己的错,是我在拿到她给的钱时不小心没有拿稳,因此才会掉了一张,完全是我失职,可我却没有尽心的帮助客户解决,而是跟她纠缠,原本简单的事情,因为我的推脱所以就造成现在如此的一个局面,差点就给客户造成了损失,这是对银行的一个伤害,从知晓是自己错的时候,我就抬不起头了,脸上烧得不行,我从进入银行以来,这还是我第一次犯如此低级的错误。

  今天这事还是因为我的粗心和不尽职造成,如果我可以在尽心的找找,说不定就能早点解决,如果我为客户多着想一些,也就不会发生今天难堪的一面,可是没有如果,所以该我承担的失责就必须要去承担。为此我已经向那位客户道过歉了,也希望她能够原谅我的失职,也希望领导能够给机会让我去弥补此次的失职,我希望我在今后可以为银行贡献我的力量。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

员工工作失职的`检讨书8

尊敬的领导:

  您好!

  在此向您递交这份工作失职违规的检讨书,以表达我对自己工作态度不端正、违反公司工作规定的无比愧疚心情。

  对于我的工作失职,我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽,我没有很好地遵守公司规章制度,没有对自己工作严格要求,没有严肃履行自己职责义务。

  我的工作失职违规,也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生,充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺,在工作操守上存在严重怠慢和疏忽。

  我主观的认识不深刻,给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析,我个人这样的工作失职违规的错误如果不加以改正,继续发展下去,会对自己今后的工作形成很大的不利因素。

  我一切工作的顺利开展都是要建立在严格遵守酒店的相关政策和规定的前提下。而却在这段时间内放松了对自已的要求,没有锁柜就开了自已的座位,工作失误违规。我这样的工作失误违规,对于酒店司的日常业务秩序与规范管理造成了一定程度的消极影响。

  在此,我向经理同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句:非常抱歉,我错了!

  检讨人;xx

  20xx年xx月xx日

员工工作失职的检讨书9

尊敬的领导

  您好!

  今天我是怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔来给你们写下这份检讨书,我为一名护士,为自己误操作行为给病人带来了痛苦,感到了深深地愧疚和不安,在此,我向医院各位领导做出深刻检讨。

  通过这起事故,我感到自己责任心不强,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员,应该严以律已,对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己,由于自己的失职,给医院带来了严重的安全隐患,如果发生事故,后果不堪设想~~~这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头。

  因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任,愧对护士长的关心。

  同时,要诚心的谢谢领导,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

  检讨人:xx

  20xx年x月x日

员工工作失职的检讨书10

尊敬的领导:

  您好!

  由于前段时间工作失职的缘故导致自己的任务没有得到圆满的完成,既辜负了领导的期待也在以后的职业生涯中留下了污点,所以我在反思的同时也痛恨自己在工作中的表现为何会如此不堪,既没有做好自己的工作也令公司的声誉受到影响的确应该进行检讨。

  其实我明白公司能够发展到现在的规模是所有员工不断努力的成果,正因为息息相关才要对工作予以重视以免造成不好的影响,毕竟工作质量的好坏并非是个人的事情自然要对其负责才行,若是因为自身的失职导致其他同事的工作成果也受到间接性的影响则是得不偿失的,至少对待工作应该具备基本的职业道德并为了公司的发展不断努力,若是因为自身的过失造成严重的损失则很难将其弥补过来,毕竟以往的工作中也曾看到过类似的事件自然要引起自身的重视才行,然而也许是自认为能够很好地完成工作的缘故导致我没有将其放在心上。

  现如今被领导批评过后才让工作失职的我感到一阵后怕,所幸的是这次的失职在领导的及时纠正下没有造成特别严重的损失,但即便如此也得反思自己近期的工作态度并想办法加以改善才行,毕竟我也并非是初入职场的新人应当明白自身工作的完成情况是很重要的,即便是些许的松懈都有可能让原本可以圆满完成的工作受到些许影响,正因为自制力不够强才让我在工作中出现了失职的状况从而造成了不良影响,若是面对失职的问题却不加以改善的话则难以对职场发展带来任何益处。

  我得更加用心地对待工作并通过自我审视起到查漏补缺的效果,这次失职的错误已经让我在职场发展中落后于人自然不能够再犯,而且我得珍惜这次改错机会并加强对工作的用心程度才有利于自身的发展,须知随着时间的变化将会导致工作的要求变得越来越高,我得予以重视并不断提升自身的综合素质才能够跟上发展的步伐,若不想在工作中被淘汰的话便应该端正态度从而弥补失职造成的损失,而且这次的惩罚已经让我明白工作失职将会造成怎样的后果自然会吸取相应的教训。

  工作中即便是些许的失职都有可能令自身的努力白白浪费,所以我要在思想方面明白完成工作的重要性并跟随领导的战略方针不断发展,至少当我在工作中有所成就的时候自然能够意识到以前的失职是多么愚蠢的行为。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

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