计算机信息技术在人事考试工作中的研究
信息技术在人事考试中的应用是建立在计算机与信息技术基础之上的，因此，可能会影响到在报考过程中对考生的资格和条件进行有效审查，主要是因为目前网上报名的相关问题还在一定程度上受到一部分现行政策的制约。
摘要：21世纪是科技创新的时代，计算机信息技术在不断的蓬勃发展，它以自身独有的手段和功能在人事考试工作中得到了广泛应用，它的应用使得人事考试工作变得方便、快捷，更加科学，大大提高了人事考试工作效率，进而使人事考试工作实现了网上报名，为网上培训服务提供了极为便利的条件。
关键词：计算机信息技术;人事考试工作;应用
目前，计算机网络信息技术与人们的生活越来越密切，人们在生活与工作中，无时无刻都离不开计算机，对于人事考试工作来说也不例外。计算机信息技术以自身特有的魅力价值使人事考试工作变得快捷、方便，不仅可以实行网上报名，还可以提供网上培训服务，它的应用大大提升了人事考试工作效率，更提高了信息的利用率。可以毫无疑问地说，计算机信息技术的应用在人事考试工作中扮演着重要的角色。但从目前计算机信息技术在人事考试工作中应用的现状来看，仍存在一些问题，这不仅影响了计算机信息技术应用的实效性，更给此项工作的顺利开展带来了一些不必要的麻烦。要对这些存在的问题给予解决，只有找出切合实效的有力措施，才会真正地发挥计算机信息技术在人事工作中的有效优势。
1计算机信息技术在人事考试工作应用中发挥的有效优势
1.1为考生能够顺利参加考试提供快速、准确的时间，确保信息发布的实效性
人事考试传统的报名方式主要是：根据上下级传达的考试通知，经过多部门审批盖章之后，再通过印刷以传单的`形式考试人员才会接到考试通知单，整个转发过程中需要很多时间。对于外地考生来说，接到的考试通知单可能会接近考试规定的时间，所以时间会很紧迫，有的时候甚至会延误或耽误考试。可见传统的人事考试报名模式不仅陈旧落后，暴露出的问题弊端也很多，主要是给人事考试工作带来了麻烦，并降低了工作效率，更影响和阻碍人事考试工作中计算机信息技术发挥的作用。计算机信息技术以自身的、独特的功能性质为考生提供了网上报名平台、网上打印准考证的全新一站式服务模式。考生可以在家中、办公室或网吧等地完成网上报名、审核、缴费等一系列报名程序，解决了传统模式考生报名带来的漏洞问题，使考生不受时间、地点、区域限制，从而节省很多时间和经济费用，更提高了人事考试工作效率。很多考生通过网上查询就可知晓，更加公正。
1.2对于考试人员来说，真正实现了优化网上报名程序
参与人事考试的这些考生中，有的考生是本地的，还有的是外地，他们工作繁忙而且工作量很大，很难抽出时间来进行网上报名和缴费以及获取准考证号。这些参加考试的在岗人员大多数都是周日能够抽出时间，但是有的考试单位却很忙，很难给参加考试的考生提供考试场所，这一现象在当今的人事考试工作中体现得非常突出。当前，计算机信息技术的应用，可以为人事考试工作带来便利，考生可以通过网上报名，报考中需要的一些个人信息与资料都可以完全通过网上进行，对于考生来说，真正实现了网上报名程序的优化，对于人事考试工作的顺利开展提供了有力帮助，并体现了以人为本的工作理念。除此之外，计算机题库管理系统还可以科学、合理的设置试题，真正体现了人事考试遵循公平、公正、公开的原则。另外，为评卷节省了大量时间、减少了人力投入，同时也降低了因为人为原因造成的评卷误差。
2人事考试工作过程中应用计算机信息技术遇到的阻碍弊端问题分析
2.1计算机网络安全管理意识不完善
现今，不论人们从事哪一个行业，都离不开计算机信息技术的应用，它不仅让人们的生活更加丰富多彩，也给工作带来了很多好处。可以说计算机已经渗入到各个领域。尤其是近些年来，每个行业都离不开计算机的帮助。但与此同时也会出现一些问题，计算机网络管理系统会受到一些黑客、病毒的破坏。同样在人事考试工作中，这一现象也不例外。计算机网络报名系统涉及的程序很多，很多个人信息资料存储在系统里，一旦受到黑客或病毒的影响与破坏，参加考试人员的个人信息资料就会外漏。所以在这样的现状下，只有加强计算机的管理意识，不要让参考人员对我们的工作产生怀疑或不信任，可以说，由于计算机网络安全管理意识不够完善，严重影响了该项技术在此项工作中发挥的作用。
2.2政策因素影响信息技术在人事考试工作中的应用
信息技术在人事考试中的应用是建立在计算机与信息技术基础之上的，因此，可能会影响到在报考过程中对考生的资格和条件进行有效审查，主要是因为目前网上报名的相关问题还在一定程度上受到一部分现行政策的制约。要认真解决好网上审查问题，使之符合现行政策要求，同时对政策做适当改革和调整，使技术与制度要求融合在一个平台上，这样信息技术才能真正实现促进人事考试工作的作用。
3促进计算机信息技术在人事考试工作中应用措施
3.1加强并建立完善的工作机制，同时还要落实到位
在日常的人事考试工作中，要建立科学、完善的工作机制，才会更加有利于计算机信息技术在此项工作中的应用发挥。具体流程可以分为以下几点：在日常工作中建立一支专业的信息化工作小组，同时还要根据工作制度与工作情况对其进行安排工作任务，并让每个成员知晓自己的工作目标，一旦出现任何责任，必须按照工作制度来进行处罚并承担。
3.2对于该项工作中计算机技术的应用要大力的进行推广和宣传
人事考试工作中，对于计算机信息技术的应用可以说是一个非常重要的宣传环节。如果宣传推广工作做得好，就会降低与减少人事考试工作过程中应用计算机信息技术遇到的阻碍问题，反之，就会给此项工作带来一些麻烦和问题。除此之外，加大网上宣传推广工作，除了单一的宣传之外，还要在实际工作中落实到位。只有让所有的参考人员都知道，计算机信息技术在该项工作中发挥的作用是无可比拟的，可以通过计算机网络查询有关考试的相关程序和一些要求。通过大力的宣传和推广，对此项工作的顺利开展更有帮助。
4结语
通过本文的研究分析，可以看出计算机信息技术在人事考试工作中发挥着深远的作用与意义。本文研究分析了人事考试工作过程中应用计算机信息技术遇到的阻碍弊端问题，阐述了促进计算机信息技术在人事考试工作中应用措施，希望通过本文的研究探讨和分析，真正实现人事考试工作与信息技术的有机结合，保证人事考试工作的可持续发展。
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