员工离职证明怎么写
企业劳动用工和人力资源管理实务中，相关从业人员对离职证明的认知和操作并不统一。根据我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么，离职证明应该怎么写呢?下面一起看看吧!
员工离职证明怎么写
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，同时需要注意：
1、离职证明需明确注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，需要明确开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
2、工作年限或在职时间不能随意填写。有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，实践中出现很多劳动者离职后因此为由要求劳动者补偿或赔偿的'案例，因各种原因导致争议，从而对单位不利。故工作年限应予以明确。
3、事实上，根据我国目前的相关法律规定并不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，离职原因在离职证明中可不写，如果要写离职原因，就应该如实填写，不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险。同时，用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因，以免引起不必要的纠纷。
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