企业管理人岗位职责

时间:2023-02-26 17:55:47 企业管理 我要投稿

企业管理人岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编为大家收集的企业管理人岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

企业管理人岗位职责

企业管理人岗位职责1

  职责描述:

  1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;

  2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;

  3.负责公司测评体系建设;

  4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

  任职要求:

  1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

  2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

  3. 具有良好的.亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

企业管理人岗位职责2

  工作职责:

  1、全面负责公司医疗项目开发与建设;

  2、分析医疗产业前景、发展趋势,为公司战略规划提供支持;

  3、组织实施年度经营计划和项目年度经营预算指标;

  4、根据战略目标和经营规划实施运营、成本分析,培养医疗运营管理专业化团队。

  任职资格:

  1、40-50周岁;

  2、硕士及以上学历,医学等相关专业,副高级以上专业技术职称;

  3、长期从事医院管理工作,具有三年以上三级医院院长、副院长工作经验;

  4、熟悉现代医院管理制度、模式及相关政策法规。

企业管理人岗位职责3

  1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的`公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。

  2、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。

  3、根据董事会的发展战略决议,主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并得奖董事会审议。

  4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划,经董事会审定后,将目标和计划进行分解,组织各部门实施,并对实施过程进行监控,确保目标和计划实现。

  5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准后组织实施。

  6、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事会批准后组织贯彻执行。

  7、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。

  8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关

  9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。

  10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。

  11、负责组织审议公司领导层的职位说明书,负责审议部门经理。

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