人力资源部主任职责
人力资源部主任职责1
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源部主任职责2
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
人力资源部主任职责3
1、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；
2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；
3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；
4、制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作；
5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；
6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；
7、制定绩效管理方案，并组织实施；
8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的`兑现工作，落实员工的各类保险保障机制；
9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；
10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告；
11、完成上级领导交办的其他临时性工作。
人力资源部主任职责4
（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。
（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5）加强与公司外同行之间的联系。
（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（8）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人力资源部主任职责5
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商；
4、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；
5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。
人力资源部主任职责6
1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理（考核）、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。
2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。
3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。
4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，工作总结及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。
5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。
人力资源部主任职责7
负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度；
负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施；
负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作；
负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑；
主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。
其它工作
人力资源部主任职责8
1、建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统；
2、建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系；
3、计划、组织、协调、评估公司各类培训项目；
4、拓展培训项目和讲师资源；
5、积极推进企业文化的传承。
人力资源部主任职责9
1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等；
2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出；
3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成；
4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施；
5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施；
6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析；
7、完成上级安排的其他工作。
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