人力资源部职责概述
人力资源部职责概述1
1、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准；
2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作；
3、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理；
4、完成公司领导交办的其他工作。
人力资源部职责概述2
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；
2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；
3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；
4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；
6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；
7、建立绩效考核的.信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；
12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；
13、完成领导交予的其他工作。
人力资源部职责概述3
1、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求（包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等），同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作；
2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系（包含课程体系、新员工培养考核与管理办法）的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等；
3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。
1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑；
2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验；
3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力；
4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作；
人力资源部职责概述4
1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。
2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。
3、负责收集、整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。
4、负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、
5、执行和宣传工作，提高员工满意度。
6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。
7、领导安排的其他工作。
人力资源部职责概述5
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计；
负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理；
负责公司员工考勤的跟踪统计；
根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试；
管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架；
领导交办的其它工作。
【人力资源部职责概述】相关文章：
1.财务岗位职责概述
2.人力资源部门职责
