人力资源岗位职责

时间:2021-10-29 09:29:00 人力资源 我要投稿

人力资源岗位职责汇编15篇

  在现在社会,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编帮大家整理的人力资源岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源岗位职责汇编15篇

人力资源岗位职责1

  1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

  2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

  4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

  6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。

  7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

  9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

  10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

  11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

  12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

  13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

  14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

  15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

  16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位职责2

  岗位职责

  1、负责招聘工作;员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

  2、负责办理员工社保以及公积金;

  3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

  任职要求

  1、 20xx年或20xx年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

  2、性格活波开朗,五官端正,气质良好;

  3、海归优先;

  4、硕士研究生优先;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  6、熟练使用相关办公软件。

人力资源岗位职责3

  1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

  2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

  3、 负责员工的日常考勤管理和维护;

  4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

  5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

  6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

  7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

  8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

  9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

  10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

  11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源岗位职责4

  1. 熟悉相关劳动法规,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的'流程;

  2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

  3. 作为HRBP团队的一员,协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

  4. 校招项目的沟通协调等工作,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

  5.. 其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责5

  1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程,严守公司秘密,维护公司利益。

  2、劳动关系:负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

  3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

  4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

  5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

  6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护,随时提供员工准确信息;

  7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜,建立并完善劳动关系操作流程。

人力资源岗位职责6

  1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批

  2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况

  3、根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度

  4、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划

  5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

  6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平

  7、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式

  8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

  9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

  10、提出、审批重大人事决策

  11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

  12、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位

  13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力

  14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性

  15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

  16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源岗位职责7

  1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理

  2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;

  3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

  4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

  5、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责8

  1、根据培训计划及目标,跟进实施培训项目、达成培训目标;

  2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

  3、负责在线学习的平台的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

  4、协助上级进行培训需求调研工作,拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源岗位职责9

  1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置,确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

  2.在上级指导下,完成员工关系管理,包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

  3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

  4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

  5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集,完成各项人力资源数据分析。

人力资源岗位职责10

  1根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划

  2负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施

  3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

  4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道

  6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  7根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划

  8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行

  9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

  10根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标

  11负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

  12做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

  13制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批

  14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,组织处理员工投诉和劳动争议

  16负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

  17组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施

  18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核

  19完成上级交办的其它临时性工作

人力资源岗位职责11

  1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;

  2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;

  3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

  4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;

  5、建立公司绩效考核和培训体系,激励和培养有潜力的公司骨干;

  6、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性。

人力资源岗位职责12

  1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

  2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;

  3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;

  4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;

  5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;

  6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);

  7、领导交办的其他相关事宜。

人力资源岗位职责13

  1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

  2、制定每年校招培训计划,开展校招培养提升项目,并组织实施。

  3、制定公司年度课程体系,并与各部门协商培训需求,开发培训课程,组织安排,并做培训评估。

  4、负责入离职手续办理,员工档案整理。

  5、社保公积金增减员的办理。

人力资源岗位职责14

  负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

  负责公司内部发文管理,人事任免办理,人事档案管理;

  负责公司员工考勤的跟踪统计;

  根据公司招聘需求,搜寻简历并安排面试;

  管理和使用各类招聘渠道和招聘资源,搭建分层、分类的招聘框架;

  领导交办的其它工作。

人力资源岗位职责15

  1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;

  2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;

  3、主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;

  4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;

  5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;

  6、完成领导交办的其他工作;

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