人力资源岗位职责(精选15篇)
在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人力资源岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源岗位职责1
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作
人力资源岗位职责2
1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。
人力资源岗位职责3
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源岗位职责4
1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；
5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作
人力资源岗位职责5
1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划
2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库
3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训
4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工
5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制
6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系
人力资源岗位职责6
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；
5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；
8、领导安排的其他工作任务。
人力资源岗位职责7
1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；
2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；
3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；
4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；
5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；
6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；
7、完成领导布置的其他任务。
人力资源岗位职责8
工作职责：
一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；
四、审核缴纳、发放薪资福利状况；
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；
六、统筹员工的.培训，使之具备岗位所需的知识和技能；
七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；
八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；
十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；
十七、领导临时交办的工作。
人事主管
工作职责：
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；
二、人事档案、信息资料的具体管理；
三、劳动关系、劳动合同的具体管理；
四、人事相关报表、数据、基本信息完成；
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；
六、新人入职培训课程担当；
七、工厂人事、培训报表的编制；
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；
十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、员工培训档案建立、培训记录统计；
十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；
十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；
十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；
十七、领导临时交办的工作。
薪资专员
工作职责：
一、具体负责公司人员工资计算、发放；
二、具体负责公司人员福利计算、发放；
三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）；
四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；
五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；
六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；
七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；
八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；
九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；
十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管；
十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；
十二、领导临时交办的工作。
人事专员
工作职责：
一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；
二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；
三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；
四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；
五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；
六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；
七、所有员工工伤手续对外的办理；
八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；
九、销售人员月度考核结果汇总；
十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；
十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；
十二、劳动争议调解、处理；
十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；
十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
人力资源岗位职责9
1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;
2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5.. 其他由上级领导交办的工作。
人力资源岗位职责10
1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;
3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;
4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责11
1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;
2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;
3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;
4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。
人力资源岗位职责12
根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。
定期整合薪酬数据，提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。
了解税收政策，及时完成涉税事宜。
人力资源岗位职责13
1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、面试人员的接待及面试;
4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、员工关系的管理;
人力资源岗位职责14
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源岗位职责15
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
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