人力资源的简历 15篇
时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，这时候可别把简历给忘了哦。你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编整理的人力资源的简历 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源的简历 1
姓 名：唐先生性 别：男
民 族：汉族出生年月：1987年6月9日
婚姻状况：未婚
身 高：168cm体 重：60kg
户 籍：重庆重庆市现所在地：北京北京市
毕业学校：河南理工大学学 历：本科
专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年
求职意向
职位性质：全 职
职位类别：计算机软件-软件工程师
计算机软件-其它职位
职位名称：java程序员 ; 技术支持工程师 ; java相关其他职位
工作地区：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话标准
IT技能：1)中小型项目设计能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等语言;
3)熟练使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相关设计模式;
4)熟练掌握Struts1, Hibernate Sping，3个常用框架，从事J2EE开发;
5)熟练掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事务机制、存储过程;
6)熟悉Javascript，熟练掌握Ajax相关技术，熟悉Ajax相关框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML，Rose设计工具，能看懂、翻译普通英语技术文档。
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大学本科
培训经历：时间培训机构证书
工作经历
其他信息
自我评价：本人活泼开朗，积极向上。希望贵公司能给我一个机会。
发展方向：本人毅力较强，能吃苦，深爱软件行业并热衷于程序设计。有较强的学习能力，适应能力，为人诚实，理解能力较强，有创新精神和团队合作意识。
希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台，我会用实际行动来表现我自己。
其他要求：希望从事java开发相关职位
人力资源的简历 2
个人信息
XXX
性别：男
年龄：35岁民族：汉
工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区
身高：CM户口：
自我评价
1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。
2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。
3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。
4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。
求职意向
希望岗位：其他类-其它相关职位
寻求职位：总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监
希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-01--20xx-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源部经理兼工会主席
职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。
2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。
▌20xx-01--20xx-01：温岭国际大酒店
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管
职位名称：人事主管/总经办主任
职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。
2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。
3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。
4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源经理(副总级)
职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况
2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书
3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况
4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作
5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度
6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。
7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展
8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理
9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动
10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护
11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布
12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。
教育经历
20xx-09--20xx-07江西财经大学管理类/人力资源管理大专
20xx-05--20xx-12企业管理顾问机构管理类/企业管理、人力资源管理中专
人力资源的简历 3
个人信息
XXX
目前所在地：海珠区民族：汉族
户口所在地：广州身材：161 cm kg
婚姻状况：已婚年龄：27
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx——3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx—04～20xx—08广州金榜图书销售有限公司
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：人力资源部副经理
工作描述：
一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施；
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算；
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；
2、组织劳动合同的签订工作；
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：个人发展
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专毕业日期：20xx—07—01
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx—0920xx—07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
人力资源的简历 4
目前所在： 广州 年 龄： 20
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：
工作年限： 0 职 称： 中级
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区
工作经历
华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业 所属行业：广告
担任职位： 实习生
工作描述： 文字录入，接听电话
离职原因：
兼职地带 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 校园代理
工作描述： 在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因：
广州友谊商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性质： 国有企业 所属行业：服务业
担任职位： 销售员
工作描述： 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 天河职业高级中学 电子商务 计算机一级证书 15254401707858
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。
详细个人自传
我会尽自己最大的力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
人力资源的简历 5
xx
(男，32岁)
最高学历：大专 | 工作经验：5-10年 | 专业：工商管理类
婚姻状况：已婚 | 身 高：168 cm
籍 贯：江西新余 | 现居住地：江西省新余市
求职状态：我目前已离职，可快速到岗
求职意向
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职
期望地区：undefined|期望行业：机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,教育/培训
期望岗位：undefined
自我描述
为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。
教育经历
20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专
工作经历
20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司
一 招聘管理师
1，负责公司职员及员工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘体系; 3，甄选简历，对应聘者进行初步面试 4，熟悉员工素质测评和人格特质
二、培训管理师
1，主导公司新人入职教育训练。
2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)
3，内部讲师的管理
三、熟悉绩效考核及薪酬管理
四.熟悉员工社保和政府办事流程
五.各类统计报表的制作
培训经历
20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师
20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师
语言能力
英语|熟练
获得证书
国家人力管理师(二级)|20xx年10月
入党积极分子|20xx年11月
内部讲师|20xx年12月
人力资源的简历 6
个人信息
xxx
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区
自 我 评 价
工作时间不长，很多都需要学习，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成绩会出来
爱好运动，能有很好的组织协调能力，善于团队合作。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类—行政助理 经营/管理类—企业发展规划经理/主管/助理
寻求职位： 人力资源专员；营销助理；行政助理
希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区
期望工资： 2500 /月（可面议） 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
人力资源 财会
工 作 经 历
▌20xx—05——20xx—04：精细化学品集团有限公司
所属行业： 其他（私营企业）
担任岗位： 行政/人事类/人事助理
职位名称： 办公室人员
职位描述：办理社保
处理对外事物，如办理年检，项目申报
办理公司墙报每3个月1次
公司人事管理人员档案合同签订（熟悉劳动法）薪酬管理普工招聘
办公室一般杂项处理懂6S管理
总经理交办的一些事情
文件发放
▌20xx—11——20xx—05：联特建筑材料有限公司
所属行业： 建筑、装潢（私营企业）
担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师
职位名称： 行政人事专员
职位描述：工作内容：人事；1、负责基层管理人员招聘。
2、员工的工资核对和管理人员工资的核算，并制作表格。
3、图纸发放
4、员工的入职离职手续办理
5、管理制度的改善
6、通知的编写
7、人事档案管理
8、周报的整理及编写，以及会议的签到，记录
行政方面：
1、公司的值日安排。
2、各种后勤账务的报销。
3、消防安全检查
4、食堂、宿舍和门卫的管理
5、各种表格制作。
6、外联事务的处理，包括办暂住证、人员接待......
7、公司的后勤事务
8。工伤险办理。
教 育 经 历
20xx—09——20xx—07 浙江林学院 管理类/人力资源管理本科
实践经验：20xx 12月做过外汇实习
主修课程科目：人力资源管理
生产运营
企业战略
经营战略
财务管理
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好（熟练）； 中文普通话：良好
所在地方言：良好；
计算机能力： 全国计算机等级考试三级
计算机详细技能： VB编程基本会 WOED、EXCEL、POPINT基本办公软件能熟练运用
其它相关技能：
人力资源管理，熟悉人力资源管理六大块内容。能制订出人力资源管理制度。以及各种表格。
人力资源的简历 7
本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。
4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！
6、注重理论与实践的结合。
7、熟悉ISO9000体系运作。
人力资源的简历 8
个人信息
xxx
性别：男
年龄：32岁民族：汉
工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区
身高：CM户口：浙江台州三门县
自我评价
拥有8年以上的行政人事管理经验，在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验，熟悉人力资源六大块及劳动法，特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中，对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解，并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中，深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性，并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难，但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照“以人为本”的原则并将此落实到实际工作当中，我们的人力资源工作定会有一个更加美好的明天，而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我，请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!
求职意向
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：行政人事高级管理职务
希望工作地点：浙江台州
期望工资：10000 /月到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：提供食宿
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-01--20xx-08：庄吉集团
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源主管
职位描述：1.根据公司战略要求，并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划
2.编制公司人力资源计划排程表，根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作
3.根据公司人力资源计划，编制具体实施方案。如：组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等
4.协同各职能部门开展上述工作方案，并对方案落实效果进行评估、修改
5.人力资源部原有工作优化，如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管
6.与各部门沟通协调
▌20xx-03--20xx-12：茉芝华集团
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：招聘主管
职位描述：
1.根据公司人力资源年度计划，汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划
2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析，与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等，并编制成职位说明书备档，作为公司人员招聘之标准
3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员，并确定各招聘岗位之面试内容，有针对性的开展招聘工作
4.意向人员筛选、面试，达成初步意向后，填写人员面试评估表并反馈给用人部门，录用后完善人员档案
5.根据招聘达成情况，与培训部门沟通，确定新进人员培训时间、内容、课时等，以提高新进人员素质，改善工作技能
6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况，进行工作改良
7.本部门人员的日常培训、管理、考核等
▌20xx-09--20xx-12：浙江传化集团
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：招聘专员
职位描述：1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式
2.根据公司招聘计划，进行人员招聘，并对招聘效果进行分析，不间断的向人力资源部经理进行反馈
3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通
▌20xx-09--至今：中国-中盛联科机电有限公司
所属行业：其他(私营企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：综合部经理
职位描述：
1.根据公司战略规划，通过对宏观环境，企业现有人力资源结构及企业内外部人才供求分析，制定人力资源战略规划，并监督、评估战略执行情况;
2.通过对公司战略目标、组织管控模式、各部门职能进行分析，进行组织结构调整，保证组织决策的贯彻，组织内部信息的流通、内部职责、任务分工明确，确保组织目标的顺利实现;
3.组织开展工作分析，明确各岗位职责权利，岗位工作内容，明确各岗位素质模型及工作任务、关键绩效指标，以此为依据进行人员"三定"(定岗，定编，定员)，并作为招聘、培训、考核、绩效，薪酬等模块工作开展的依据;
4.完善招聘体系，建立人才引进手册(汇总企业简介、职务说明书、薪酬构成、岗位目标责任书、保密协定、职业通道)，以人才引进手册为标准进行人才引进工作，明确雇佣双方责权，并通过人才测评、试用期培训(导师机制)、试用期考核等工具，提高人才引进效率;
5.完善激励体系，建立等级工资制，通过岗位及人员测评对岗位贡献价值及担任岗位人员胜任力进行分析，作为薪酬分配依据，实现"同岗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并监督子公司，分工厂的薪酬执行情况;6.完善企业培训管理机制，通过对职能部门目标执行及各岗位胜任情况的评估，分析培训需求，组织各部门制定培训计划并汇总，改编为企业年度培训计划，监督指导各部门培训工作的开展并评估培训效果，建立培训档案，提高员工岗位技能;
工作业绩:
1.协助总经理制定企业中长期战略，企业方针、政策，及将目标分解，并在实际工作中进行监管，保证目标达到预定值;2.编制了《行政管理手册》，将企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度等汇编成册，做到凡事“有据可依”，并注重推动落实;3.根据公司战略目标，综合公司、业务、职能三个层面目标，制定人力资源战略规划，明确公司人力资源管理方向;4.建立公司考核体系，明确考核指标及目标，使公司战略转化为切实可行的工作目标，保证公司战略的有效执行;5.通过科学的激励机制，使薪酬分配更科学、公正，激发员工潜能;6.导入积分制管理，使某些无法强制执行的事项得到较好的执行(如合理化建议、加班等)，营造良好的工作氛围;
教育经历
20xx-10--20xx-12上海复旦大学经济学类/人力资源管理本科
20xx-09--20xx-09浙江农林大学经济学类/经济管理本科
人力资源的简历 9
个人信息
姓 名： 童女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30
现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管
教育经历
20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 公司转型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，炔拷彩θ航立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训龅兀新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工M意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手员嘈础⒎⒎庞牖厥眨公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客粞槌陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况
自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源的简历 10
基本信息
真实姓名： xx
性别： 女
年龄： 21 岁
身高： 167CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州省贵阳市花溪区
最高学历： 大专
工作经验： 1年以下
联系地址： 贵州省贵阳市花溪区
求职意向
最近工作过的职位： 贵州永超事物代理有限公司
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 善于言谈 组织能力强 适应能力快 努力上进 舞蹈功底三年 运动 （具有会计从业资格证 会计初级职称证 C1驾驶证）
教育经历
重庆工程职业技术学院 (大专)
起止年月： 20xx年8月至20xx年7月
学校名称： 重庆工程职业技术学院
专业名称： 财政学
获得学历： 大专
工作经历
贵州永超事物代理有限公司 - 会计
起止日期： 20xx年1月至20xx年6月
企业名称： 贵州永超事物代理有限公司
从事职位： 会计
业绩表现： 负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多 填制记账凭证 编制报表 报税扣税款 将凭证装订成册 抄税反写 办理三证合一 税务备案
企业介绍： 其他金融活动
联系方式
13525536xxx
人力资源的简历 11
个人基本信息
姓名： 性别：*
年龄：**岁 出生日期：****年**月**日
民族：汉
身高/体重：***cm/**kg
联系方式
联系电话：137********
电子邮箱：***@
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：橡胶、塑料制品
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
XX/7—至今：xx公司[1年8个月]
所属行业： 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、 全面负责该公司的行政人事事务;
2、 兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、 主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;
4、 导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
XX/6—XX/6：xx公司 [1年]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、 主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;
2、 应对icti、sedex、interk等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、 运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、 根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、 积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
XX/9—XX/6 湖南商学院 经济管理本科
证书
XX/6 大学英语六级
XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人力资源的简历 12
| 目前所在： | 云浮 | 年龄： | 24 |
| 籍贯： | 云浮 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 182 cm | 体重： | 80 kg |
简历求职意向
| 求职职位： | 高级管理：人力资源管理相关，市场/营销/总裁助理/总经理助理： | ||
| 工作经验/年： | 无 | 专业职称： | 无职称 |
| 工作类型： | 实习 | 就职时间： | 一个星期 |
| 期望薪资： | 1500--20xx | 求职地区： | 广东省,河南 |
工作履历
教育简历
| 毕业学校： | 河南大学 | ||
| 最高学历： | 本科获得学位: 管理学士学位 | 毕业时间： | 20xx-06-01 |
| 所学专业： | 人力资源管理 | 第二专业： | 无 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 20xx-09-01 | 20xx-06-01 | 河南大学 | 入离职管理 | 管理学士学位 | 待定 |
语言能力
| 外语： | 英语优秀 | 粤语水平： | 精通 |
| 第二外语： | 无 | 国语水平： | 精通 |
我的学习能力和适应能力，在管理理论的指导下，在实践中不断学习，快速适应，在短时间内熟知业务细节和具体操作，融入团队，形成力量，不会造成组织太大的招聘成本，我认为这是我最大的优势
海尔集团六年半的销售、广告、商务工作经验；软件、视频会议行业两年半的销售、商务管理经验 具有出色的分析问题、解决问题的能力和优秀的组织能力；良好的创新意识；丰富的部门管理经验 （保险勿扰！）7年工作经验：2年土建施工、5年土建园林预决算工作经验，2年以上预算主管经验。富有团队精神，工作细致认真，具有高度的责任心。熟悉北京园林市场，熟练应用工程量清单计价软件。坚信：团结就是力量，努力就有收获。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。对图文敏感，有优秀的图文编排能力。最大优势是有创意，有文字功底，适合有关创意方面的工作。
善良正直.乐观豁达.有很强的思辨能力和洞察力.善于独立思考.喜欢探知未知领域的新鲜事物.有很强的心理承受力.懂得用积极乐观的心态去面对生活，接受挑战. 对工作有热情，能很好的调剂生活与工作的关系. 有较强的学习能力和交际能力.有很强的团队意识本人因开车多年，熟悉北京交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作认真负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热情助人为乐，勤劳肯干，为人诚实。
大学本科学历，工商管理专业毕业；形象气质具佳；流利的英文口语和文字表达能力，标准普通话；身体健康；有团队合作精神；无不良个人记录；有好的服务和安全意识；自信、并有很好的与人沟通的技巧；可塑性强，灵活性强本人性格开朗、思维活跃。拥有良好的沟通能力，较强的学习能力，能够随机应变。身体健康体力充沛，能够适应任何工作环境，有强烈的责任感和敬业经神，对工作可以做到精益求精，对新事物有极高的热情，乐于接受新的挑战！个性活泼开朗，具有良好的沟通能力和语言表达能力；具有较强的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，工作细致耐心；具有良好的团队合作精神及较强的学习能力； 富有激情、有创新意识，可自行设计、策划、实现专题页面，可独立完成采访、编辑工作。熟练运用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（当然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次参与针对金融业务的设计和开发，熟悉看盘器，走势图的制作过程，了解金融行业基本知识，承受高压能力强，对工作力求高效和精准，多次被评为季度绩效为A的优秀员工。动手能力强，在校期间实验成绩优秀，熟练掌握各种实验技能及仪器操作；可利用工具书熟练阅读外文文献，并通顺翻译；熟练利用网络查找信息资源；学习能力较强，能在较短时间内将新事物消化吸收；有较强的团队意识；坚强，有毅力，能吃苦耐劳。
本人是一名团员，为人热情，性格开朗，待人接物大方得体，工作认真负责、团结同事、有较强的表达能力和组织能力，具有较强的团队协作精神，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神，熟练掌握办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对自己要求严格，相信我可以胜任你们的工作；适应能力强，待人真诚，诚实守信，做事稳重；工作积极主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；善于接受新事物，工作效率高。
人力资源的简历 13
个人信息
xxx
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻状况： 未婚
身 高： 160cm 体 重： 60kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田秀屿区
毕业学校： 福建农林大学 学 历： 专科
专业名称： 管理类 人力资源管理 毕业年份： 20xx年
工作经验： 五年以上 最高职称： 初级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 医院/医疗/护理/药剂
人力资源
行政/后勤
职位名称： 人事，行政，采购，后勤 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
电脑水平： 熟悉
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
20xx年2月 - 20xx年1月 福建农林大学 专科
20xx年1月 - 20xx年1月 福建农林大学 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
20xx年10月 - 20xx年11月 广州新世纪消防培训基地 建(构)筑物消防员
20xx年11月 - 20xx年12月 普宁市安全生产宣传教育中心 安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全
工作经历
所在公司： 协和医院
时间范围： 20xx年10月 - 20xx年2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 人力资源-人事主管
工作描述：
1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;
2.负责公司的内、外勤工作;
3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;
4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;
5.季节性的对外做宣传活动;
6.负责公司制度的制定，整改、落实工作;
7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;
8.负责内部人员的协调工作;
9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;
10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。
离职原因：
所在公司： 东莞迈跃医疗集团
时间范围： 20xx年1月 - 20xx年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 人力资源-人事经理
工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;
2.负责公司的内、外勤工作;
3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;
4.负责后勤保障工作;
5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;
6.负责公司制度的制定、落实工作;
7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;
8.负责内部人员的协调工作;
9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;
10.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
所在公司： 普宁现代医院
时间范围： 20xx年1月 - 20xx年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 人力资源
工作描述：
1.负责人力资源管理各模块工作;
2.负责内、外勤工作;
3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;
4.负责制度的制定、落实工作;
5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;
6.负责内部人员的协调工作;
7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;
8.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
其他信息
自我评价： 勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.
人力资源的简历 14
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
中国移动通信集团公司采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB（中国）有限责任公司采访对象：人力资源经理唐炜女士言简意赅的简历最受欢迎ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的`简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
北京。松下电子部品有限公司采访对象：人事科长张裕才先生从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技（中国）有限公司采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
北京住总房地产开发有限责任公司采访对象：人力资源经理姜水女士挤出简历中的“水分”有高招说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。
其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
人力资源的简历 15
xx
(女，25岁)
最高学历：本科 | 工作经验：1-3年 | 专业：工商管理类
婚姻状况：未婚
籍 贯：新余市 | 现居住地：新余市
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
求职意向
期望月薪：800~1000|工作性质：全职
期望地区：渝水区,新余经济开发区,新余经济高新开发区|期望行业：批发/零售,教育/培训
期望岗位：店员/营业员,家教,小学教师
自我描述
本人想求职份兼职工作，每日下午5点后(除周二外)，能吃苦耐劳，服从安排，请给个机会，让我证明，我会是合适的。
教育经历
20xx年9月-20xx年7月|江西农业大学南昌商学院|人力资源管理|大专
工作经历
20xx年2月-20xx年6月|仓管&收银&行政|天后站
1.新进员工的入职、离职手续办理。
2.新员工的入职培训&引导。
3.超市内商品的领用及仓库商品的收发、购买。
4.超市收银
语言能力
英语|熟练
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