人力资源主管岗位职责

时间:2022-03-20 19:03:47 人力资源 我要投稿

人力资源主管岗位职责【热门】

  在现在社会,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编收集整理的人力资源主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

人力资源主管岗位职责【热门】

人力资源主管岗位职责1

  1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

  2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

  3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

  4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

  5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

  6、负责每月考勤监管及统计工作。

  7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

  8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

  9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

  10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

  11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

  12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责2

  1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

  2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

  3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

  4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

  5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责3

  1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

  2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

  3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

  4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

  5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

  6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责4

  1、办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护

  2、分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

  3、对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

  4、组织召开门店日常会议活动

  5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责5

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责6

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责7

  1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

  2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

  7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责8

  1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

  2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

  3、参与人力项目型相关工作。

  4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责9

  1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

  2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

  4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;

  5、 负责公司办公用品、办公设备的'采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

  6、做好公司各项接待工作;

  7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;

  8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;

  9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责10

  1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

  2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;

  6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责11

  1、负责公司人力资源的规划

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

  3、负责公司员工招聘面试工作

  4、负责公司员工合同管理

  5、负责员工绩效考核

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责12

  1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

  2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

  3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

  4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责13

  1、全面统筹管理人事行政部门工作;

  2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;

  3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;

  4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。

  5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;

人力资源主管岗位职责14

  1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

  2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

  3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策;

  4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源主管岗位职责15

  1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

  2)参与公司重大人事决策;

  3)定期组织收集员工想法和建议;

  4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

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