人力资源部培训专员岗位职责

时间:2022-06-23 19:02:06 人力资源 我要投稿

人力资源部培训专员岗位职责

  在我们平凡的日常里,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编为大家整理的人力资源部培训专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部培训专员岗位职责1

  直属上级:

  人力资源部主管

  工作概述:

  全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对xx。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康的管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的安排。

人力资源部培训专员岗位职责2

  直属上级:人力资源部主管

  工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的.出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康证的管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的安排。

  十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部培训专员岗位职责3

  1、整合公司内外部资源,负责组织研究、编写或修订酒店/公寓的总体发展计划和管理运营战略,建立并优化公寓的运营标准系统;

  2、建立集团公司酒店/公寓运营的管控管理模式,并予以贯彻和日常维护,以及持续的改进和优化;

  3、执行并监控酒店/公寓管理情况,确保公司的管理流程的有效落实,评估酒店/公寓的管理及经营情况并对存在的问题进行系统地处理,对经营管理出现的问题及时提供解决方案;

  4、做好公司年度销售及财务预算的制定和落实,拓展销售渠道,提高经营指标;

  5、负责管理公司运营团队,对部门人员做好绩效管理和职责分配;

  6、完成其他领导交付的工作。

【人力资源部培训专员岗位职责】相关文章:

人力资源培训专员岗位职责06-11

招聘培训人事专员的岗位职责06-08

人力资源培训专员岗位职责8篇06-12

iso专员岗位职责06-09

客服专员岗位职责05-28

薪酬专员岗位职责05-11

物业专员岗位职责04-27

人力专员岗位职责04-08

环保专员岗位职责03-31

保险专员岗位职责02-05