企业人力资源部职责

企业人力资源部职责

企业人力资源部职责1

　　1、负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　6、参与部门管理;

　　7、配合其他部门有关工作;

　　8、承办领导交办的其他工作。

企业人力资源部职责2

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、管理公司人事的档案;

　　6、协助实施员工培训活动;

　　7、完成人力资源部经理交办的事项;

　　8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

【企业人力资源部职责】相关文章：

企业人力资源部门职责08-14

企业内人力资源部职责06-22

人力资源部岗位职责06-13

分公司人力资源部职责06-08

人力资源部经理的工作职责06-08

人力资源部安全生产职责06-08

人力资源部岗位职责04-26

人力资源部长岗位职责01-04

行政人力资源部岗位职责08-11

人力资源部岗位职责【精】08-09