人力资源经理的基本职责(15篇)
人力资源经理的基本职责1
1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;
2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神;
3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)
4分公司绩效考核管理
5分公司总经理室安排的.其他工作
人力资源经理的基本职责2
职责：
1、全面负责公司人力招聘;
2、负责公司人事管理制度的建设和完善;
3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;
4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;
5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。
人力资源经理的'基本职责3
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;
2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本;
5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
任职要求：
1 、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;
3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;
4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的'判断与决策能力、计划和执行能力;
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;
7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源经理的基本职责4
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的'跟踪、反馈;
6、负责员工考勤薪资核算;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源经理的基本职责5
1、参与公司重大决策的商讨;
2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;
3、建立起人力资源战略规划系统;
4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;
5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;
6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;
7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;
8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;
9、建立公司内部良好的沟通机制;
10、完善人力资源数据分析报表体系;
11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;
12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的`建立与推行;
13、建立公司人力资源风险预防机制;
14、完成公司交给的其他工作。
人力资源经理的基本职责6
职责：
1、建立和完善公司人力资源管理体系;
2、满足公司用人需求;
3、优化公司人力资源结构;
4、提高公司员工满意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;
任职资格：
1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;
2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;
3、熟悉相关法律法规的.规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;
4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。
人力资源经理的基本职责7
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;
◆完成上级其他临时交办的任务。
人力资源经理的基本职责8
职责：
1、负责公司组织体系和业务体系建立;
2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务;
3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;
4、监督、控制实施过程，对经营结果负责;
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历，有人力资源岗位工作经验，5年以上从事人力资源服务行业管理经验，具备劳务派遣公司经验优先;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力，掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法，熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决;
3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的'洞察力。
人力资源经理的基本职责9
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责离职员工的'善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
人力资源经理的基本职责10
职责：
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程;
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;
5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;
2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;
3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;
4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的'激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源经理的基本职责11
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的`档案进行统一的管理等等
人力资源经理的基本职责12
职责：
负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;
负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;
负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;
负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);
负责员工关系的`维护与管理工作;
负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;
负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;
2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;
3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;
4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。
5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。
人力资源经理的基本职责13
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、负责并开展公司的培训活动(10%);
4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);
5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历;
2，4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;
3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;
4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的'职业操守与抗压性;
5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。
人力资源经理的基本职责14
1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资
源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期
转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬
绩效方案等;
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;
5、负责临时用工的'考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供
应商引等;
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
人力资源经理的基本职责15
职责
1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;
2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;
3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;
4、负责其他日常人事管理工作。
任职资格
1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;
3、具有丰富的.人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规;
4、相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。
5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。
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