公司人力资源岗位职责(合集15篇)
在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的公司人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司人力资源岗位职责1
1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;
2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的.管理及执行;
3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
公司人力资源岗位职责2
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新，满足公司招聘需求;
2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
公司人力资源岗位职责3
1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。
3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的'内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
公司人力资源岗位职责4
1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。
4、负责新入职员工的培训工作。
5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。
6、负责员工的年度体检工作。
7、负责各岗位人员工作调整事项。
8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9、负责全公司人员的.考勤管理、工资审核与发放工作。
10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
公司人力资源岗位职责5
1、制定相关管理制度。
2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
3、制订本部门工作目标和实施计划。
4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。
5、负责对下级的培训工作。
6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。
7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的'沟通。
8、负责与政府劳动部门的协调。
9、协调本部门与公司其他部门的关系。
10、完成主管领导安排的其他工作。
公司人力资源岗位职责6
1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;
2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;
3.统计分析各类人力资源数据;
4.完成公司交办的其他工作。
公司人力资源岗位职责7
1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
公司人力资源岗位职责8
1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。
2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。
公司人力资源岗位职责9
1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;
2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;
4、完成总经理临时交办的'各项工作任务。
公司人力资源岗位职责10
1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;
2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,
制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;
3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;
4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;
5. 加强本部门的.建设，提高本部门的服务与管理水平;
6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;
7.完成上级领导委派的其它工作任务。
公司人力资源岗位职责11
1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。
2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。
3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的`问题及时反馈至集团总部。
5、负责分公司大型行政费用的管控。
6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。
7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。
8、完成上级领导交办的其它工作。
公司人力资源岗位职责12
1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;
2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;
3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;
4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;
5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。
公司人力资源岗位职责13
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的.维护，甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门]与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。
公司人力资源岗位职责14
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理，入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。
4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
7.负责本办公区行政人事综合事务。
公司人力资源岗位职责15
负责集团人事管理和人事事务;
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
4、及时准确做好集团员工工资调整工作;
5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;
6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;
8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。
9、完成领导交办的其他工作。
【公司人力资源岗位职责】相关文章：
公司人力资源岗位职责06-21
人力资源公司岗位职责06-14
公司人力资源岗位职责15篇03-26
公司人力资源岗位职责(15篇)03-27
人力资源公司岗位职责15篇03-09
公司人力资源岗位职责集合15篇03-27
公司人力资源岗位职责集锦15篇03-31
公司人力资源专员的岗位职责9篇07-28
小公司人力资源专员岗位职责09-27
