公司人力资源岗位职责

时间:2024-12-03 06:40:26 人力资源 我要投稿

公司人力资源岗位职责(合集15篇)

  在发展不断提速的社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的公司人力资源岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人力资源岗位职责(合集15篇)

公司人力资源岗位职责1

  1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的.管理及执行;

  3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源岗位职责2

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源岗位职责3

  1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

  2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

  3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

  4、保障薪酬的'内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

  5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。

  6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源岗位职责4

  1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

  2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

  3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

  4、负责新入职员工的培训工作。

  5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

  6、负责员工的年度体检工作。

  7、负责各岗位人员工作调整事项。

  8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

  9、负责全公司人员的.考勤管理、工资审核与发放工作。

  10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

公司人力资源岗位职责5

  1、制定相关管理制度。

  2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

  3、制订本部门工作目标和实施计划。

  4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。

  5、负责对下级的培训工作。

  6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。

  7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的'沟通。

  8、负责与政府劳动部门的协调。

  9、协调本部门与公司其他部门的关系。

  10、完成主管领导安排的其他工作。

公司人力资源岗位职责6

  1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

  2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;

  3.统计分析各类人力资源数据;

  4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源岗位职责7

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

公司人力资源岗位职责8

  1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

  2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。

  3、结合公司薪酬福利策略,根据公司业务发展需要,定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

  4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门,在公司政策框架下,定制符合细分领域特色和需求的激励方案,并监督实施效果。

  5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

  6、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。

  7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴,出具完税证明。

公司人力资源岗位职责9

  1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

  2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

  3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常运营秩序;

  4、完成总经理临时交办的'各项工作任务。

公司人力资源岗位职责10

  1. 在执行总经理领导下,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导;

  2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,

  制定部门,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

  3. 严格执行公司相关的各项政策、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取,确保有效整改;

  4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

  5. 加强本部门的.建设,提高本部门的服务与管理水平;

  6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

  7.完成上级领导委派的其它工作任务。

公司人力资源岗位职责11

  1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部。

  2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

  3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

  4、负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的`问题及时反馈至集团总部。

  5、负责分公司大型行政费用的管控。

  6、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。

  7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

  2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

  8、完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源岗位职责12

  1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;

  2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;

  4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。

公司人力资源岗位职责13

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的.维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门]与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类类事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

公司人力资源岗位职责14

  1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

  2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

  3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织。

  4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

  5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

  6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

  7.负责本办公区行政人事综合事务。

公司人力资源岗位职责15

  负责集团人事管理和人事事务;

  2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

  4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

  5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

  6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

  7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

  8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。

  9、完成领导交办的其他工作。

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  在发展不断提速的社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的公司人力资源岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人力资源岗位职责(合集15篇)

公司人力资源岗位职责1

  1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的.管理及执行;

  3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源岗位职责2

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源岗位职责3

  1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

  2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

  3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

  4、保障薪酬的'内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

  5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。

  6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源岗位职责4

  1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

  2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

  3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

  4、负责新入职员工的培训工作。

  5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

  6、负责员工的年度体检工作。

  7、负责各岗位人员工作调整事项。

  8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

  9、负责全公司人员的.考勤管理、工资审核与发放工作。

  10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

公司人力资源岗位职责5

  1、制定相关管理制度。

  2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

  3、制订本部门工作目标和实施计划。

  4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。

  5、负责对下级的培训工作。

  6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。

  7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的'沟通。

  8、负责与政府劳动部门的协调。

  9、协调本部门与公司其他部门的关系。

  10、完成主管领导安排的其他工作。

公司人力资源岗位职责6

  1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

  2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;

  3.统计分析各类人力资源数据;

  4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源岗位职责7

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

公司人力资源岗位职责8

  1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

  2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。

  3、结合公司薪酬福利策略,根据公司业务发展需要,定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

  4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门,在公司政策框架下,定制符合细分领域特色和需求的激励方案,并监督实施效果。

  5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

  6、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。

  7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴,出具完税证明。

公司人力资源岗位职责9

  1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

  2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

  3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常运营秩序;

  4、完成总经理临时交办的'各项工作任务。

公司人力资源岗位职责10

  1. 在执行总经理领导下,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导;

  2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,

  制定部门,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

  3. 严格执行公司相关的各项政策、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取,确保有效整改;

  4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

  5. 加强本部门的.建设,提高本部门的服务与管理水平;

  6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

  7.完成上级领导委派的其它工作任务。

公司人力资源岗位职责11

  1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部。

  2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

  3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

  4、负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的`问题及时反馈至集团总部。

  5、负责分公司大型行政费用的管控。

  6、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。

  7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

  2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

  8、完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源岗位职责12

  1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;

  2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;

  4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。

公司人力资源岗位职责13

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的.维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门]与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类类事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

公司人力资源岗位职责14

  1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

  2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

  3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织。

  4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

  5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

  6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

  7.负责本办公区行政人事综合事务。

公司人力资源岗位职责15

  负责集团人事管理和人事事务;

  2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

  4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

  5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

  6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

  7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

  8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。

  9、完成领导交办的其他工作。