人力资源部岗位职责通用15篇
在现实社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的人力资源部岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力资源部岗位职责1
1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。
2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。
4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。
9、负责酒店主管以上管理人员的'考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。
11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。
人力资源部岗位职责2
1、建立人才储备机制,做好人效管理。按照工作岗位要求,深度挖掘员工潜能,使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根据公司发展战略需要,规范、公平地设计具有高激励性、增长性的`薪酬体系,做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。根据公司实际经营需要,制定和实施培训开发计划,包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设,塑造企业品牌形象,提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责3
1.参与人力资源制度建设:
(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
(2)在上级的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见;
(3)编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范;
2.员工流动:
(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
(2)负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
(3)与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;
3.员工薪酬福利:
(1)定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
(2)根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的'争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
4.员工关系:
(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
(4)组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;
5.人才库建设:
(1)保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;
(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职条件
1.教育背景:本科以上学历,行政管理、人力资源管理专业。
2.工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。
3.知识/技能:
(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求:
(1)分析决策能力:对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策;
(2)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与公司员工进行良好的沟通;
(3)评价能力:对员工进行客观评价,确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。
人力资源部岗位职责4
1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的'编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施;各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
5、其他突发事件处理及招聘,员工关系模块等临时性工作。
人力资源部岗位职责5
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度,并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划,确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘,为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作,做好工资总额的`计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略,组织开展绩效管理工作,为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划,控制培训费用,提出培训改进建议,不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通,为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责6
依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变革需要,开展组织与人才发展工作:
梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;
根据人才发展需要,建立公司培训体系,制定并落实各岗位培训计划;
按人才盘点结果,拟制招聘岗位JD,高效完成人才引入计划;
根据行业特点、公司发展阶段,与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文化,及时洞察组织气氛,并引导积极向上发展;?
与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;???
制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
人力资源部岗位职责7
1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;
2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
3、负责日常的'工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
5、其他日常管理事务;
人力资源部岗位职责8
一、根据集团公司发展总体规划,按照人力资源部管理政策指导开展工作;
二、预测集团人力资源需求,指导并组织各单位做好人力资源需求计划;
三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理;
四、对员工进行入职培训,指导各单位员工岗前培训,专业技能及岗位技术培训;
五、协助做好薪资体系设计及绩效考评,建立科学完善的薪资管理制度;
六、协调有关部门关系,做好劳动与社会保障工作;
七、健全和完善人力资源管理制度,定期对人事管理考评、考核;
八、严格人事档案管理,建立管理人员及专业技术人员人才库;
九、完成上级交办的其它工作。
人力资源部岗位职责9
1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;
3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;
4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的`内生性成长;
人力资源部岗位职责10
1、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。
2、协助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级安排的报表统计工作。
4、协助员工的入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的'其他工作。
人力资源部岗位职责11
1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;
3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;
5、主导日常企业文化工作;
6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;
人力资源部岗位职责12
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行状况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的`发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
17、完成公司领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责13
一.基本资料
1.职能名称:人力资源部经理
2.直接上级职位:人力行政总监
3.所属部门:人力资源部
4.工资等级:中
5.工资水平:10000
6.管辖人员:5
7.定员人数:5
8.工作性质:全职
二.工作描述
1. 工作概要:依据公司的经营战略与业务发展需要,通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源合理科学配置与有效开发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容:
(1)编制公司人力资源规划。
(2)负责选拔、配置分公司中层管理人员。
(3)组织公司人事招聘。
(4)办理员工人事变动事宜。
(5)建立健全公司人力资源管理制度。
(6)编制工资计划、核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。
(7)做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。
(8)制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
(9)负责考勤管理。
(10)制订公司考核制度,定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。
(12)负责公司专业技术职务的评聘工作。
(13)完成上级主管交办的其他工作。
3.工作关系
(1)与上级保持良好沟通,定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜;
(2)适时保持与组织内相关部门的沟通;
(3)组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求;
(4)适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的`沟通,维护良好关系。
4.工作职责
(1)对公司人力资源的合理配置,建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
(2)发生劳动争议时,应承担协商处理责任。
(3)负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三.任职资格
1.最低学历:大学本科以上学历
2.培训科目:人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史
3.培训时限:三个月
4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验:三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验
5.一般能力:亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要 6.兴趣爱好:需要知道适当放松自己,缓解心理压力。 7.个人特征:要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。
8.性别:性别无特殊要求
9.年龄:32—38 10.体能要求:无特殊要求
人力资源部岗位职责14
对人力资源部经理负责,管理人力资源部的日常工作。
协调与其他部门的关系。
协助人力资源部经理做好面试、招聘工作。
负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
处理各种投诉和员工/部门之间的`纠纷。
负责与有关劳动部门联系沟通,按照劳动部门的要求,办理有关用工手续。
负责审核办理各项保险业务、许可证、居住证、公积金联名卡、健康证等。
协助筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典等)。
协助人力资源部经理管理酒店员工饭堂及宿舍。
负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
人力资源部岗位职责15
1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;
2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;
3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;
4、负责部门下属员工的`培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;
5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。
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