人力资源部长岗位职责

时间:2024-05-17 14:18:30 人力资源 我要投稿

人力资源部长岗位职责

  在发展不断提速的社会中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的人力资源部长岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源部长岗位职责

人力资源部长岗位职责1

  1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;

  2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;

  3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;

  4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;

  5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

  6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的.相关工作。

人力资源部长岗位职责2

  岗位职责:

  1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

  2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的.人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。

  3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

  4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。

  5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。

  6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历, 5年以上相关工作经历,

  2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

  3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部长岗位职责3

  1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

  2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

  3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

  4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

  5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

  6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;

  2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

  3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的`能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

人力资源部长岗位职责4

  任职资格

  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,同等岗位工作经验,熟悉人力资源;

  2.具备200人以上公司培训管理任职经验,有劳动密集型企业人事管理经验优先;

  3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究,有个人的管理思维和成功案例;

  4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的`亲和力,较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

  任职要求:

  (1)38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业,重点本科及以上学历。

  (2)10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

  (3)具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。

  (4)具有良好的语言表达和沟通协调能力。

  (5)符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。

人力资源部长岗位职责5

  岗位职责:

  1、在公司整体发展战略框架下,建立并实施人力资源发展计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

  4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作,营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;

  5、完成领导临时交办的其他相关工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

  2、5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,并擅长1-2个模块,持有中级人力资源管理师以上职称优先;

  3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的`抗压力和执行力;

  4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

  5、熟练使用各种办公软件,如Excel、word、PPT等;

人力资源部长岗位职责6

  职责:

  1.负责公司年度人力资源整体战略规划;

  2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3.负责制定招聘计划和程序,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  4.负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5.负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  6.负责绩效管理体系建设;

  7.薪酬管理;

  8.员工关系管理;

  9.企业文化建设;

  10.部门人员管理。

  任职要求:

  1.统招大学专科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主

  2.8年以上人力资源从业经验,3年以上五人以上部门管理经验,精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块,

  3.热爱企业、热爱本职工作,有工作激情和奉献精神;

  4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;

  5.熟悉国家相关法律法规,熟练电脑基础技能操作;

人力资源部长岗位职责7

  招聘管理部:

  1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  2、负责建设和维护招聘管理体系,根据人力资源规划,梳理各部门的招聘需求,编制招聘计划;

  3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

  4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道,完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作,满足公司的各类人才需求;

  5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  培训管理部:

  1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,搭建培训管理体系;

  2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并负责具体管理日常培训工作的开展;

  3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

  4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

  5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

  6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

  组织绩效部:

  1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

  2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

  3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果,为运营管理决策提供信息支持;

  4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

  5、负责在集团指导下,完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

  6、完成上级交办的其他工作;

  企业文化部:

  1、负责在集团的企业文化指导下,全面推动企业文化系统的建设工作;

  2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

  3、充分利用各种渠道,对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;

  4、负责公司大事记的.原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象;

  5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

  6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部长岗位职责8

  一.岗位描述:

  1.负责员工招聘重点岗位引进。

  2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

  3.完成公司交办的其它工作

  二.任职资格:

  〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

  〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

  〈三〉、年龄30周岁至45周岁,性别不限

  〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

  〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定

  三.职业素养:

  〈一〉、具有良好的`职业道德和服务意识

  〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

  〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念

  〈四〉、处事公道、廉洁自律

  〈五〉、身体健康

人力资源部长岗位职责9

  -收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划;

  -及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;

  -培训数据的录入及维护,培训资料的`归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;

  -培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍;

  -协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部长岗位职责10

  职责:

  1、根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

  2、根据公司发展的`需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;

  3、负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;

  4、根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

  5、全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

  6、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;

  7、完成上级领导交办的其它事务。

  任职要求:

  1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;

  2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;

  3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;

  4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部长岗位职责11

  职责:

  1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,经批准后组织实施。

  3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

  4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

  5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果,经核准后交付财务部门执行。

  6、审批经核准的奖惩,并安排执行。

  7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  8、收集相关数据,分析公司人事、劳资信息。

  9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络,加强与公司外同行之间的`联系。

  10、公司交办的其他事务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。

  2、有药企工作经验者优先。

人力资源部长岗位职责12

  职责:

  1、根据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;

  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

  3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;

  4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的.甄别和选拔;

  5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;

  7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;

  8、推动公司理念及企业文化的形成;

  9、领导交代的其它临时工作安排。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上工业企业从业经历;

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

  6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部长岗位职责13

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的`战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  5、完成总经理交办的其它各项工作

人力资源部长岗位职责14

  岗位职责:

  职责一:人力资源管理工作

  1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

  2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

  3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

  4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

  5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

  6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

  职责二:其他工作

  1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

  2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

  四岗位要求

  1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

  2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

  3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

  4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

  5、高度的.敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:

人力资源部长岗位职责15

  岗位职责:

  1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

  2、根据公司战略,负责公司组织架构、岗位职责设计,拟定人力资源规划及管理,并负责实施执行、监督落实;

  3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制),对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

  4、制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;

  5、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,并严格管控;

  6、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;

  7、制定绩效考核方案,并监督实施。

  8、加强内部沟通,掌握员工的思想动态,及时解决内部投诉、申诉和矛盾,为公司1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  9、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的'战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  10、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  11、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  12、完成总经理交办的其它各项工作

《人力资源部长岗位职责.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【人力资源部长岗位职责】相关文章:

人力资源部长岗位职责03-30

人力资源部长的岗位职责02-07

人力资源部长的岗位职责(15篇)03-16

人力资源部长的岗位职责15篇03-16

人力资源部长岗位职责15篇03-30

人力资源部长岗位职责(15篇)06-29

人力资源部长岗位职责(合集15篇)05-10

人力资源部长的岗位职责(集合15篇)03-17

人力资源部长岗位职责合集15篇06-29

人力资源部长岗位职责

  在发展不断提速的社会中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的人力资源部长岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源部长岗位职责

人力资源部长岗位职责1

  1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;

  2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;

  3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;

  4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;

  5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

  6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的.相关工作。

人力资源部长岗位职责2

  岗位职责:

  1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

  2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的.人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。

  3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

  4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。

  5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。

  6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历, 5年以上相关工作经历,

  2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

  3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部长岗位职责3

  1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

  2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

  3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

  4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

  5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

  6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;

  2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

  3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的`能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

人力资源部长岗位职责4

  任职资格

  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,同等岗位工作经验,熟悉人力资源;

  2.具备200人以上公司培训管理任职经验,有劳动密集型企业人事管理经验优先;

  3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究,有个人的管理思维和成功案例;

  4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的`亲和力,较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

  任职要求:

  (1)38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业,重点本科及以上学历。

  (2)10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

  (3)具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。

  (4)具有良好的语言表达和沟通协调能力。

  (5)符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。

人力资源部长岗位职责5

  岗位职责:

  1、在公司整体发展战略框架下,建立并实施人力资源发展计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

  4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作,营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;

  5、完成领导临时交办的其他相关工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

  2、5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,并擅长1-2个模块,持有中级人力资源管理师以上职称优先;

  3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的`抗压力和执行力;

  4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

  5、熟练使用各种办公软件,如Excel、word、PPT等;

人力资源部长岗位职责6

  职责:

  1.负责公司年度人力资源整体战略规划;

  2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3.负责制定招聘计划和程序,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  4.负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5.负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  6.负责绩效管理体系建设;

  7.薪酬管理;

  8.员工关系管理;

  9.企业文化建设;

  10.部门人员管理。

  任职要求:

  1.统招大学专科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主

  2.8年以上人力资源从业经验,3年以上五人以上部门管理经验,精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块,

  3.热爱企业、热爱本职工作,有工作激情和奉献精神;

  4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;

  5.熟悉国家相关法律法规,熟练电脑基础技能操作;

人力资源部长岗位职责7

  招聘管理部:

  1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  2、负责建设和维护招聘管理体系,根据人力资源规划,梳理各部门的招聘需求,编制招聘计划;

  3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

  4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道,完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作,满足公司的各类人才需求;

  5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  培训管理部:

  1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,搭建培训管理体系;

  2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并负责具体管理日常培训工作的开展;

  3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

  4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

  5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

  6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

  组织绩效部:

  1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

  2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

  3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果,为运营管理决策提供信息支持;

  4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

  5、负责在集团指导下,完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

  6、完成上级交办的其他工作;

  企业文化部:

  1、负责在集团的企业文化指导下,全面推动企业文化系统的建设工作;

  2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

  3、充分利用各种渠道,对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;

  4、负责公司大事记的.原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象;

  5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

  6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部长岗位职责8

  一.岗位描述:

  1.负责员工招聘重点岗位引进。

  2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

  3.完成公司交办的其它工作

  二.任职资格:

  〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

  〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

  〈三〉、年龄30周岁至45周岁,性别不限

  〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

  〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定

  三.职业素养:

  〈一〉、具有良好的`职业道德和服务意识

  〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

  〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念

  〈四〉、处事公道、廉洁自律

  〈五〉、身体健康

人力资源部长岗位职责9

  -收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划;

  -及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;

  -培训数据的录入及维护,培训资料的`归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;

  -培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍;

  -协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部长岗位职责10

  职责:

  1、根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

  2、根据公司发展的`需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;

  3、负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;

  4、根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

  5、全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

  6、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;

  7、完成上级领导交办的其它事务。

  任职要求:

  1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;

  2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;

  3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;

  4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部长岗位职责11

  职责:

  1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,经批准后组织实施。

  3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

  4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

  5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果,经核准后交付财务部门执行。

  6、审批经核准的奖惩,并安排执行。

  7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  8、收集相关数据,分析公司人事、劳资信息。

  9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络,加强与公司外同行之间的`联系。

  10、公司交办的其他事务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。

  2、有药企工作经验者优先。

人力资源部长岗位职责12

  职责:

  1、根据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;

  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

  3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;

  4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的.甄别和选拔;

  5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;

  7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;

  8、推动公司理念及企业文化的形成;

  9、领导交代的其它临时工作安排。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上工业企业从业经历;

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

  6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部长岗位职责13

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的`战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  5、完成总经理交办的其它各项工作

人力资源部长岗位职责14

  岗位职责:

  职责一:人力资源管理工作

  1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

  2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

  3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

  4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

  5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

  6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

  职责二:其他工作

  1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

  2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

  四岗位要求

  1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

  2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

  3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

  4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

  5、高度的.敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:

人力资源部长岗位职责15

  岗位职责:

  1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

  2、根据公司战略,负责公司组织架构、岗位职责设计,拟定人力资源规划及管理,并负责实施执行、监督落实;

  3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制),对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

  4、制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;

  5、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,并严格管控;

  6、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;

  7、制定绩效考核方案,并监督实施。

  8、加强内部沟通,掌握员工的思想动态,及时解决内部投诉、申诉和矛盾,为公司1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  9、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的'战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  10、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  11、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  12、完成总经理交办的其它各项工作