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人力资源专员工作职责

时间：2024-08-07 14:17:16 人力资源我要投稿

人力资源专员工作职责精华【15篇】

人力资源专员工作职责1

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的'任务执行与保质交付;

人力资源专员工作职责精华【15篇】

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责2

　　完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;

　　负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;

　　负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;

　　负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;

人力资源专员工作职责3

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的'办公秩序和环境的监督管理工作;

　　5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员工作职责4

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

　　3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的'人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

人力资源专员工作职责5

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的'输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员工作职责6

　　1。、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2。、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

　　5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员工作职责7

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表；跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等；

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的.测评等；

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利；

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责8

　　1.负责招聘计划的.实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

　　2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

　　3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

　　4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

　　5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

　　6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

　　7.主管交办的其他工作。

人力资源专员工作职责9

　　1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的.核对工作，人员五险一金的缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责10

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员工作职责11

　　1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

　　2.负责办公用品的采购，和发放;

　　3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

　　4.负责每月绩效和考勤的'统计;

　　5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员工作职责12

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的'休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责13

　　1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

　　2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

　　4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的'各种纠纷。

　　8、负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责14

　　1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

　　2.负责公司人才招聘工作。

　　3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

　　4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

　　5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　6.负责员工考勤管理。

　　7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

　　8.负责组织、策划、实施公司的'各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

　　9.领导交办的其他临时工作。

人力资源专员工作职责15

　　根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

　　负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

　　试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

　　负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

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