人力资源专员的基本职责
人力资源专员的基本职责1
1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;
3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;
4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;
5.组织和开展新入职员工的试用期管理;
6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;
7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;
8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;
9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的.其他工作事项。
人力资源专员的基本职责2
职责：
1.开辟招聘渠道，约访招聘对象；
2.面试招聘对象，与招聘对象沟通，协助主管招聘人才；
3.协助招聘对象办理入职手续，协助离职人员办理离职手续；
4.协助主管完成新人培养和团队发展相关事宜:
5.向主管反馈工作进度，建立档案数据库，参加公司相关会议和培训。
任职要求：
1.20岁以上，专业不限；
2.对人力资源工作感兴趣，积极主动，耐心细致；
3.口头表达能力强，逻辑思维强，执行力强。
4.欢迎优秀应届毕业生
人力资源专员的基本职责3
职责
1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。
2.对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。
4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。
5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。
6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。
任职资格
1、专科及以上学历
2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。
3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。
4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。
人力资源专员的基本职责4
职责：
1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的'各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;
3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心，认真踏实。
人力资源专员的基本职责5
%协助上级掌握人力资源状况;
%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
%填制和分析各类人事统计报表;
%拟订公司规章制度、招聘制度草案;
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度的`实施;
%协助上级完成对员工的年度考核;
人力资源专员的基本职责6
1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;
2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;
3、跟进招聘环节各项流程;
4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。
5、响应集团的各项专题或临时性工作;
6、上级交办其他工作。
人力资源专员的基本职责7
1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;
2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的'发展提供人才支持与组织保障;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;
6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;
7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理
8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理
9、负责所属业务费用申请及报销
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员的基本职责8
职责：
1、与部门经理沟通，确定就业标准和要求，编辑岗位职责；
2.通过官方合作网站，负责收集目标岗位优质简历、邀请、接待面试、办理新员工入职手续、安排人员上岗等手续；
3.负责员工考勤、奖惩管理、各项福利待遇等综合管理；
4.严格执行公司制度，及时输入各种信息，定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5.配合其他部门的'相关工作，承担领导分配的其他工作。
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限；
3.表达能力强，沟通能力强，亲和力强；
4.有责任感，认真踏实。
人力资源专员的基本职责9
1、负责员工招聘、入职、培训、人员调动、离职等程序，并建立人事档案。熟悉员工的个人能力，协助领导合理安排公司内部人力资源的增减分配；
2.负责编制和填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
3.负责制定公司各部门的绩效考核，收集整理各部门人员的月度和年度考核材料，总结分析生成相关报表；
4、日常人事工作、五险一金办理、考勤管理等。
任职要求：
1.人力资源相关专业
2.1年以上人力资源相关工作经验优先
3.熟悉培训管理、人力资源管理、国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的`协调组织沟通能力、计划执行能力、演讲能力
5、优先考虑三级及以上企业人力资源经理
人力资源专员的基本职责10
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的'起草、整理，及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
人力资源专员的基本职责11
1、制定策略：根据集团招聘指标和实际情况，积极配合各部门工作，完成招聘指标；
2.打造品牌：打造集团社会用人单位品牌体系，打造新颖的品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；
3、开放渠道：全面开放全集团创新招聘渠道，实施全面评价和差异化管理；
4.搭建平台:引进尖端技术工具，为集团所有公司搭建高效招聘平台(引进新媒体运营)；
5.掌钱粮:建立不同平台渠道的`招聘比例，制定最有效的招聘政策；
6.建立外联:牵头与各大高校、名企、第三方咨询建立战略合作关系，建立集团外部招聘生态系统。
人力资源专员的基本职责12
职责：
1.负责员工考勤和纪律管理；
2.招聘和招聘新员工；
3.办公室日常事务及接待处理；
4.收发商务信函，信息的传递和管理；
5.负责日常办公用品的采购、发放和管理，不定期检查用品库存，及时做好后勤保障工作；
6.负责固定资产和低值易耗品的管理；
7.负责办公区域的`卫生监督和维护。
任职要求：
1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2.语言组织能力强，表达能力强，思维敏捷，责任心强；
3.亲和力强，善于协调沟通人际关系；良好的团队精神；
4.踏实细心，爱岗敬业，有经验者优先录用。
人力资源专员的基本职责13
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
人力资源专员的基本职责14
职责
1.负责各部门人员的招聘，全面了解行业人才动态，根据所需人才的外部人力资源存量和分布情况吸引人才加入。
2.开发和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能够有效满足公司的就业需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.负责优化招聘流程，与部门面试官做好面试安排，缩短招聘周期，提高招聘效率。
4.负责制定年度培训计划，做好新员工培训和试用期管理跟踪工作。
5.企业文化建设、企业文化传播、员工活动组织等。
6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工沟通，帮助提高员工满意度，激励员工。
任职资格
1.大专以上学历
优先考虑人力资源、行政管理和法律专业人员。
3、2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系模块。
4.具有良好适应性和抗压性的.移动互联网行业工作经验者优先。
人力资源专员的基本职责15
职责：
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。
【人力资源专员的基本职责】相关文章：
人力资源专员的基本职责01-08
人力资源专员的基本职责12篇01-08
人力资源专员的基本职责(12篇)01-08
人力资源专员的基本职责15篇01-18
人力资源专员的基本职责(15篇)01-18
人力资源专员的基本职责(通用15篇)01-19
人力资源专员的基本职责通用12篇01-09
人力资源专员的工作职责01-10
人力资源专员的工作职责08-03
人力资源经理的基本职责01-10
