人力资源主管的职责

时间:2024-09-12 14:17:30 人力资源 我要投稿

人力资源主管的职责

人力资源主管的职责1

  1、根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、搜集,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘,并对应聘者进行初试;

  4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员情况;招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;

  6、配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管的职责2

  1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

  2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

  3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

  5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

  6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的`选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

人力资源主管的职责3

  1·负责所对接区域入离调转的审核与操作,确保系统的准确性及时效性;

  2·执行并完善公司的人事制度与计划,组织开展人力资源各项工作;

  3·人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护,员工档案管理;

  4·建立统一的'系统服务流程,规范操作,对流程定期进行梳理优化,监管、保证流程正常运行。

人力资源主管的职责4

  职责

  1、根据企业文化和部门的要求,分析公司的发展需求,编制工作说明书。

  2、发布、筛选和推荐候选人的'简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人的推荐。

  3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用和拓展招聘渠道。

  4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算。

  5、修订和完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

  6、根据部门培训需要和公司发展需要,编制培训计划,部署实施。

  7、完善绩效管理机制,实现绩效管理的差异化。

  8、实施、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

  9、完成公司领导分配的其他工作。

  任职资格:

  1、管理相关专业全日制本科以上学历。

  2、良好的沟通协调能力和写作能力。

  3、工作责任心强,专业素质好。

  4、熟练使用EXCLE、PPT等待办公管理软件。

  5、语言表达能力强,组织能力强,亲和力强。

  6、中级职称或高级人力资源经理资格优先

人力资源主管的职责5

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

  2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

  3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求。

  4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

  5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

  6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

  7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的.协调工作等;

  8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

  9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

  10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管的职责6

  1、完善公司各项人力资源体系和行政管理体系;

  2、负责公司招聘,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

  3、建立和维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

  4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等考核工作;

  5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理和分配;统计固定资产,管理和维护公司办公设备;

  6、做好公司各项接待工作;

  7、负责组织、规划和实施公司会议和活动,并做好通知和会议记录;

  8、负责公司内部的'日常行政管理和综合服务,确保后勤保障;

  9、领导安排的其他工作。

人力资源主管的职责7

  1.负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的.统计和分析;

  2.负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

  3.负责人事现状报表分析,并按时提报总部;

  4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

  5.负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;

  6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的职责8

  1·负责公司人力、行政培训等相关工作;

  2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

  3·负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

  4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

  5·劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;

  6·负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;

人力资源主管的职责9

  职责

  1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  二、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立员工人事档案;

  3、协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划;

  4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  5、负责建立标准化管理制度,建立、完善和完善人员档案;

  6、监督、指导和实施人力资源管理各模块的发展。

  岗位要求

  本科以上学历,3年以上人事管理经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  熟悉六个模块:人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系;

  4、具有较强的沟通、协调能力和服务意识,具有团队精神;

  5、职业道德良好,脚踏实地,责任心强

人力资源主管的'职责10

  1、根据公司展战略,参与制定人力资源发展战略,负责制定行动计划,落实人力资源战略。

  2、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证公司人力资源的用人需求。

  3、根据公司的战略部署,对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的`战略管理。

  4、拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置。

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  6、负责公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果。

  7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜。

  9、完成上级领导交办的其他事情。

人力资源主管的职责11

  1、依据分公司各部门人员需求,组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

  2、福利企业根据公司的福利企业经营目标,组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

  3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的.绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

  4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理,办理员工的三项社会保险等工作。

  5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求,组织分公司企业文化工作的开展。

  6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议,规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的职责12

  1、具备现代理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的`积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

  4、制订相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;

  6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;

  7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;

  8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管的职责13

  1、负责直属子公司及部分集团岗位的'招聘计划制定、招聘实施和后续跟踪;

  2、定期分析行业内外人才情况,梳理招聘需求,完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开发和完善招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司工资福利核算,编制月报;

  6、与第三方人力外包公司处理办公室月增减员和账单审核对接;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,跟踪预算执行情况;

  8、完成领导分配的其他工作。

人力资源主管的职责14

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的'行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管的职责15

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度,配合其他业务部门工作;

  4。收集劳动用工等相关人事政策法规;

  5、实施招聘流程,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  6、协调新员工入职培训、业务培训、实施培训计划,联系组织外部培训,跟踪反馈培训效果;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的.社会保险;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。

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人力资源主管的职责

人力资源主管的职责1

  1、根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、搜集,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘,并对应聘者进行初试;

  4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员情况;招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;

  6、配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管的职责2

  1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

  2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

  3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

  5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

  6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的`选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

人力资源主管的职责3

  1·负责所对接区域入离调转的审核与操作,确保系统的准确性及时效性;

  2·执行并完善公司的人事制度与计划,组织开展人力资源各项工作;

  3·人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护,员工档案管理;

  4·建立统一的'系统服务流程,规范操作,对流程定期进行梳理优化,监管、保证流程正常运行。

人力资源主管的职责4

  职责

  1、根据企业文化和部门的要求,分析公司的发展需求,编制工作说明书。

  2、发布、筛选和推荐候选人的'简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人的推荐。

  3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用和拓展招聘渠道。

  4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算。

  5、修订和完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

  6、根据部门培训需要和公司发展需要,编制培训计划,部署实施。

  7、完善绩效管理机制,实现绩效管理的差异化。

  8、实施、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

  9、完成公司领导分配的其他工作。

  任职资格:

  1、管理相关专业全日制本科以上学历。

  2、良好的沟通协调能力和写作能力。

  3、工作责任心强,专业素质好。

  4、熟练使用EXCLE、PPT等待办公管理软件。

  5、语言表达能力强,组织能力强,亲和力强。

  6、中级职称或高级人力资源经理资格优先

人力资源主管的职责5

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

  2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

  3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求。

  4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

  5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

  6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

  7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的.协调工作等;

  8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

  9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

  10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管的职责6

  1、完善公司各项人力资源体系和行政管理体系;

  2、负责公司招聘,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

  3、建立和维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

  4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等考核工作;

  5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理和分配;统计固定资产,管理和维护公司办公设备;

  6、做好公司各项接待工作;

  7、负责组织、规划和实施公司会议和活动,并做好通知和会议记录;

  8、负责公司内部的'日常行政管理和综合服务,确保后勤保障;

  9、领导安排的其他工作。

人力资源主管的职责7

  1.负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的.统计和分析;

  2.负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

  3.负责人事现状报表分析,并按时提报总部;

  4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

  5.负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;

  6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的职责8

  1·负责公司人力、行政培训等相关工作;

  2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

  3·负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

  4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

  5·劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;

  6·负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;

人力资源主管的职责9

  职责

  1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  二、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立员工人事档案;

  3、协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划;

  4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  5、负责建立标准化管理制度,建立、完善和完善人员档案;

  6、监督、指导和实施人力资源管理各模块的发展。

  岗位要求

  本科以上学历,3年以上人事管理经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  熟悉六个模块:人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系;

  4、具有较强的沟通、协调能力和服务意识,具有团队精神;

  5、职业道德良好,脚踏实地,责任心强

人力资源主管的'职责10

  1、根据公司展战略,参与制定人力资源发展战略,负责制定行动计划,落实人力资源战略。

  2、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证公司人力资源的用人需求。

  3、根据公司的战略部署,对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的`战略管理。

  4、拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置。

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  6、负责公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果。

  7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜。

  9、完成上级领导交办的其他事情。

人力资源主管的职责11

  1、依据分公司各部门人员需求,组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

  2、福利企业根据公司的福利企业经营目标,组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

  3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的.绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

  4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理,办理员工的三项社会保险等工作。

  5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求,组织分公司企业文化工作的开展。

  6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议,规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的职责12

  1、具备现代理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的`积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

  4、制订相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;

  6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;

  7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;

  8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源主管的职责13

  1、负责直属子公司及部分集团岗位的'招聘计划制定、招聘实施和后续跟踪;

  2、定期分析行业内外人才情况,梳理招聘需求,完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开发和完善招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司工资福利核算,编制月报;

  6、与第三方人力外包公司处理办公室月增减员和账单审核对接;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,跟踪预算执行情况;

  8、完成领导分配的其他工作。

人力资源主管的职责14

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的'行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管的职责15

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度,配合其他业务部门工作;

  4。收集劳动用工等相关人事政策法规;

  5、实施招聘流程,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  6、协调新员工入职培训、业务培训、实施培训计划,联系组织外部培训,跟踪反馈培训效果;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的.社会保险;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。