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人力资源部长的具体职责
人力资源部长的具体职责1
职责:
1.协助业务领导根据公司的发展战略和工作目标,制定各业务线的人力资源规划,促进计划的实施,确保业务的正常发展
2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源
3.根据年度确定月度、季度和年度绩效考核,制定考核计划
4.积极与管理层和员工互动,丰富沟通渠道,实时了解员工的.业务动态和思想动态
5.团队氛围调整和文化建设,协助业务部门经理开展团队建设活动和团队环境调整,提高团队凝聚力,确保骨干员工的稳定性
6.关注员工绩效档案和人员梯队建设,梳理人员状况,制定绩效考核计划并实施,定期进行绩效面试,淘汰低绩效员工,建立人员梯队培训计划,为员工提供明确的成果 长路径
7.全面负责公司的行政工作,包括但不限于:公司预算制定、重大会议组织、采购等
8.设定下属培训和绩效指标
9.领导交办的其他工作
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业;
2.8年以上人力资源经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式,具有丰富的实践经验,对人力资源管理模块有深刻的了解,熟悉国家相关政策法规;
4.责任心强,原则性强,人际沟通协调能力好,解决复杂问题的能力强;
5.计划和执行能力强;亲和力强,口头和书面表达能力强
人力资源部长的具体职责2
职责:
1.根据公司的发展战略和各项目的人才需求,规划公司人力资源的未来发展,确保公司的人力资源战略符合公司整体战略的.方向;
2.根据公司的发展需要和人力资源战略,全面负责制定和监督招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策,确保满足公司发展的人才需求;
3.负责审查公司年度工资调整计划和奖金分配计划,并提出建议;
4.根据业务需要,提出公司组织结构建议和岗位安排方案的设置或调整;
5.全面负责公司六大人力资源模块,制定和完善人力资源管理体系和工作流程;
6.负责公司标准化的规划、建设和优化;
7.完成上级领导交办的其他事务。
任职要求:
男女不限,28-45岁,本科以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,至少5年大中型制造公司行政、人事部长以上工作资格;
3.熟悉现代企业管理和人力资源管理体系建设,精通人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理、职业规划和职业管理,具有实践经验;
具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
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