人力资源岗位主要职责

时间:2024-12-01 09:33:09 人力资源 我要投稿

人力资源岗位主要职责【推荐】

  在现在的社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家收集的人力资源岗位主要职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源岗位主要职责【推荐】

人力资源岗位主要职责1

  1.全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导聘请与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通。

  2.帮助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作,提出方案并详细实施。

  3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程,并贯彻落实。

  4.审核人资各项计划和费用及方案。

  5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。

  6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗,确保人岗匹配。

  7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。

  8.催促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。

  9.主导员工各项重要调查、座谈会议。

  10.精通最新劳资政策,法律法规等相关学问,提交管理建议。

  11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的'社会责任检查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。

  12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。

  13.催促员工满意度调查、汇总、分析,并主持会议形成改善看法,追踪执行结果。

  14.部门人力资源日常管理工作。

人力资源岗位主要职责2

  岗位职责

  1、依据公司业务发展战略,全面负责公司财宝端及中后台聘请工作,在规定时间内确保相应人员准时到岗;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和优化人力资源管理制度;

  3、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

  5、形成并推动公司企业文化建设;

  任职资格

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、五年以上金融行业人事管理经验,擅长聘请;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识,熟识国家相关的政策、法律法规;

  4、很强的.计划性和实施执行的力量;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心;

人力资源岗位主要职责3

  1、主持公司人事管理工作,向分管副总汇报;

  2、依据公司发展战略,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程,并负责具体实施落实;

  4、指导并管理各模块工作,重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

  5、建立企业文化体系,并推动落地;

  6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

人力资源岗位主要职责4

  职责:

  1、依据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;

  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

  3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;

  4、完善聘请管理(聘请市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

  5、依据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施;

  6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的.绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好鼓励与奖惩;

  7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源本钱监控;

  8、推动公司理念及企业文化的形成;

  9、领导交代的其它临时工作布置。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上工业企业从业阅历;

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  5、具有战略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队;

  6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源岗位主要职责5

  一、规章制度

  1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

  2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

  二、劳动用工

  1)承办公司各部门的人员定编事宜,负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作,以最大限度的提高劳动生产率;

  2)承办公司新招人员的录用和分配工作;

  3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

  4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

  5)承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

  三、工资、考核奖惩、选拔聘用

  1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定,按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策;

  2)做好工资月报、季报、年报工作;

  3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

  4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作,办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

  5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

  四、技术职称

  1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

  2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜,承办公司技术职务评聘工作。

  五、人事档案

  1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

  2)严格执行人事档案借阅管理制度。

  六、培训教育

  1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;

  2)负责公司的'培训需求的整理和汇总工作。

  七、社会保险

  1)负责保险工作计划的制定、实施;

  2)负责保险事宜的审批工作;

  3)负责保险基金的代扣代缴;

  4)协助办理员工各种保险金申领事宜;

  5)负责办理其他保险事宜。

  八、安全生产

  1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;

  2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;

  3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

  4)做好公司年度安全生产考核评比工作。 九、法制建设

  1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作,督促公司有关部室、单位贯彻执行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉诉案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣传日工作。

  十、退休人员管理工作

  1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事项

  1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

  2)完成领导交办的其它工作。

人力资源岗位主要职责6

  1、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制定各岗位的绩效考核表;

  2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,按时向各部门汇报绩效考核工作发展情况;

  3、帮助部门汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  4、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做年度终评等工作;

  5、完成上级领导交代的'相关事项。

人力资源岗位主要职责7

  岗位职责

  1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理掌握人力资源本钱;

  4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;

  5、组织和推动企业文化建设,打造良好主动向上的工作气氛;

  6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

  岗位要求:

  1、本科学历以上,6年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上;

  2、具备先进的人力资源和行政管理阅历;

  3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的'力量,以及解决突发性冗杂问题的力量;

  4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量,具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。

人力资源岗位主要职责8

  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

  5、参与公司重大决策事项的讨论;

  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

  8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的.招幕工作;

  10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

  15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

  16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

  19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

  22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

  23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源岗位主要职责9

  1、负责员工试用期转正考核管理工作,确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

  2、负责公司辅助支持人员的管理,包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

  3、负责公司人事信息的管理,办理公司员工入离职手续、劳动合同管理,负责劳动合同台账信息的.维护。

  4、负责公司考勤与假期管理,包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

  5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

  6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

  7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源岗位主要职责10

  第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。

  第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  第四条对上级下达给本部门的'工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。

  第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。

  第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

  第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际情况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

  第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源岗位主要职责11

  职责:

  1、根据公司战略发展目标,制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善,并负责对集团各项人力资源政策的解释

  2、制定部门年度工作计划,并组织实施

  3、修订、完善员工手册

  4、完善、更新岗位工作说明书

  5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

  6、制定、完善各类人员薪酬福利制度,提供有竞争力的薪酬福利方案

  7、制定有激励作用的绩效考核方案

  8、规范、指导各类人力资源工作的开展

  9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定,并监督实施

  10、监督检查公司各类人员的工作情况,对违反公司规定的.行为进行规范管理

  11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

  12、合理控制成本

  13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

  任职要求:

  1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

  2、年龄35岁以上,具有5-20xx年同岗位经验 ;

  3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

  4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

  5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

人力资源岗位主要职责12

  1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;

  2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

  3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

  4. 深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的`专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

  5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;

  6. 面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;

  7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。

人力资源岗位主要职责13

  职责:

  1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

  2、实施公司定编定员管理,审核人员招聘计划。

  3、负责建立员工成长与发展体系,实施技能管理。

  4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

  5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、负责落实公司信息化管理方案,组织落实信息化软硬件管理。

  9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业。

  2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

  3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

  4、有较强的'领导能力、组织能力、文字写作能力,执行力。

人力资源岗位主要职责14

  1、分析公司发展需求,依据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。

  2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试,设计面试结构,确定候选人推举。

  3、依据业务需要,把握聘请节奏,合理利用、拓展聘请渠道。

  4、依据公司发展规划,设计人力资源规划,编制本钱预算等相关内容。

  5、修改完善公司薪酬鼓励机制,激发公司活力。

  6、依据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

  7、完善绩效管理机制,完成区分化绩效管理。

  8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,表达企业文化,提高管理效率。

  9、完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

  2、有良好的沟通协调力量和文字功底。

  3、工作责任心强,有良好的职业素养。

  4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。

  5、有较强的.语言表达力量、组织力量、亲和力强。

  6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源岗位主要职责15

  1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

  2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

  3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的.落地及有效性;

  4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

  5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

  6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

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  在现在的社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家收集的人力资源岗位主要职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源岗位主要职责【推荐】

人力资源岗位主要职责1

  1.全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导聘请与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通。

  2.帮助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作,提出方案并详细实施。

  3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程,并贯彻落实。

  4.审核人资各项计划和费用及方案。

  5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。

  6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗,确保人岗匹配。

  7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。

  8.催促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。

  9.主导员工各项重要调查、座谈会议。

  10.精通最新劳资政策,法律法规等相关学问,提交管理建议。

  11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的'社会责任检查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。

  12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。

  13.催促员工满意度调查、汇总、分析,并主持会议形成改善看法,追踪执行结果。

  14.部门人力资源日常管理工作。

人力资源岗位主要职责2

  岗位职责

  1、依据公司业务发展战略,全面负责公司财宝端及中后台聘请工作,在规定时间内确保相应人员准时到岗;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和优化人力资源管理制度;

  3、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

  5、形成并推动公司企业文化建设;

  任职资格

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、五年以上金融行业人事管理经验,擅长聘请;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识,熟识国家相关的政策、法律法规;

  4、很强的.计划性和实施执行的力量;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心;

人力资源岗位主要职责3

  1、主持公司人事管理工作,向分管副总汇报;

  2、依据公司发展战略,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程,并负责具体实施落实;

  4、指导并管理各模块工作,重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

  5、建立企业文化体系,并推动落地;

  6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

人力资源岗位主要职责4

  职责:

  1、依据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;

  2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

  3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;

  4、完善聘请管理(聘请市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

  5、依据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施;

  6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的.绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好鼓励与奖惩;

  7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源本钱监控;

  8、推动公司理念及企业文化的形成;

  9、领导交代的其它临时工作布置。

  任职资格

  1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上工业企业从业阅历;

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  5、具有战略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队;

  6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源岗位主要职责5

  一、规章制度

  1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

  2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

  二、劳动用工

  1)承办公司各部门的人员定编事宜,负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作,以最大限度的提高劳动生产率;

  2)承办公司新招人员的录用和分配工作;

  3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

  4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

  5)承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

  三、工资、考核奖惩、选拔聘用

  1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定,按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策;

  2)做好工资月报、季报、年报工作;

  3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

  4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作,办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

  5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

  四、技术职称

  1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

  2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜,承办公司技术职务评聘工作。

  五、人事档案

  1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

  2)严格执行人事档案借阅管理制度。

  六、培训教育

  1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;

  2)负责公司的'培训需求的整理和汇总工作。

  七、社会保险

  1)负责保险工作计划的制定、实施;

  2)负责保险事宜的审批工作;

  3)负责保险基金的代扣代缴;

  4)协助办理员工各种保险金申领事宜;

  5)负责办理其他保险事宜。

  八、安全生产

  1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;

  2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;

  3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

  4)做好公司年度安全生产考核评比工作。 九、法制建设

  1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作,督促公司有关部室、单位贯彻执行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉诉案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣传日工作。

  十、退休人员管理工作

  1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事项

  1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

  2)完成领导交办的其它工作。

人力资源岗位主要职责6

  1、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制定各岗位的绩效考核表;

  2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,按时向各部门汇报绩效考核工作发展情况;

  3、帮助部门汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  4、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做年度终评等工作;

  5、完成上级领导交代的'相关事项。

人力资源岗位主要职责7

  岗位职责

  1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理掌握人力资源本钱;

  4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;

  5、组织和推动企业文化建设,打造良好主动向上的工作气氛;

  6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

  岗位要求:

  1、本科学历以上,6年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上;

  2、具备先进的人力资源和行政管理阅历;

  3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的'力量,以及解决突发性冗杂问题的力量;

  4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量,具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。

人力资源岗位主要职责8

  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

  5、参与公司重大决策事项的讨论;

  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

  8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的.招幕工作;

  10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

  15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

  16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

  19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

  22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

  23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源岗位主要职责9

  1、负责员工试用期转正考核管理工作,确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

  2、负责公司辅助支持人员的管理,包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

  3、负责公司人事信息的管理,办理公司员工入离职手续、劳动合同管理,负责劳动合同台账信息的.维护。

  4、负责公司考勤与假期管理,包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

  5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

  6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

  7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源岗位主要职责10

  第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。

  第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  第四条对上级下达给本部门的'工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。

  第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。

  第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

  第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际情况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

  第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源岗位主要职责11

  职责:

  1、根据公司战略发展目标,制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善,并负责对集团各项人力资源政策的解释

  2、制定部门年度工作计划,并组织实施

  3、修订、完善员工手册

  4、完善、更新岗位工作说明书

  5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

  6、制定、完善各类人员薪酬福利制度,提供有竞争力的薪酬福利方案

  7、制定有激励作用的绩效考核方案

  8、规范、指导各类人力资源工作的开展

  9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定,并监督实施

  10、监督检查公司各类人员的工作情况,对违反公司规定的.行为进行规范管理

  11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

  12、合理控制成本

  13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

  任职要求:

  1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

  2、年龄35岁以上,具有5-20xx年同岗位经验 ;

  3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

  4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

  5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

人力资源岗位主要职责12

  1. 负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营目标;

  2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

  3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

  4. 深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的`专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

  5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;

  6. 面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;

  7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。

人力资源岗位主要职责13

  职责:

  1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

  2、实施公司定编定员管理,审核人员招聘计划。

  3、负责建立员工成长与发展体系,实施技能管理。

  4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

  5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、负责落实公司信息化管理方案,组织落实信息化软硬件管理。

  9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业。

  2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

  3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

  4、有较强的'领导能力、组织能力、文字写作能力,执行力。

人力资源岗位主要职责14

  1、分析公司发展需求,依据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。

  2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试,设计面试结构,确定候选人推举。

  3、依据业务需要,把握聘请节奏,合理利用、拓展聘请渠道。

  4、依据公司发展规划,设计人力资源规划,编制本钱预算等相关内容。

  5、修改完善公司薪酬鼓励机制,激发公司活力。

  6、依据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

  7、完善绩效管理机制,完成区分化绩效管理。

  8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,表达企业文化,提高管理效率。

  9、完成公司领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

  2、有良好的沟通协调力量和文字功底。

  3、工作责任心强,有良好的职业素养。

  4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。

  5、有较强的.语言表达力量、组织力量、亲和力强。

  6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源岗位主要职责15

  1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

  2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

  3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的.落地及有效性;

  4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

  5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

  6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)