薪酬主管岗位职责

时间:2022-06-23 12:22:09 岗位职责 我要投稿

薪酬主管岗位职责

  随着社会不断地进步,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的.标准,完成上级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的薪酬主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

薪酬主管岗位职责

薪酬主管岗位职责1

  岗位职责:

  1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

  2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

  3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

  4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

  5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

薪酬主管岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;

  3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理

  4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资

  5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议

  6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案

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