经营管理职责
经营管理职责1
工作职责：
1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案，实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
3、主持公司经营管理部的全面管理工作；主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展；
4、组织开拓市场业务，制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销售目标；
5、领导公司开展产业整合和产能扩张，组织寻找投资项目，进行可行性研究，促进产业规模与结构优化升级；
6、根据经营管理需要，合理配置人力资源，组建团队，实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高；
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标，并组织完成；
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
任职资格：
1、对整体营运工作有全面的了解；
2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的.管理理念；
4、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决；
5、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。
经营管理职责2
职责描述：
1、负责完成公司经营指标的.制定、下发及考核；
2、直接牵头负责重点项目跟进实施等工作；
3、负责公司各部门及下属公司的运营分析；
4、负责公司内控体系的全面完善。
任职条件：
1、国内外院校本科及以上学历，经营管理等相关专业；硕士5年以上、本科8年以上工作经历；
2、具备财务、运营等相关专业知识；
3、沟通能力佳，熟练使用office办公软件；
任职要求：
经营管理职责3
岗位职责：
1、经营分析
1）搭建经营分析体系，挖掘各类数据与测算；
2）输出年/季/月度经营分析报告，按季/月/日输出经营分析报告与专题数据分析报告，并提出经营决策意见。
2、目标管理
1）制定租车事业部季/月经营计划，输出季/月度经营目标表；
2）组织各分公司进行目标制定与分解。
3）每周输出经营数据报告并进行目标滚动预测，针对差距提出改进建议；
4）组织各部门/各分公司输出月度关键事项，实时跟踪关键事项完成进度，以确保经营目标达成；
3、绩效管理
1）事业部与分公司绩效设计与考核实施；
2）按时输出绩效评估数据与沟通。
4、定价管理
1）完成短与共享业务价格管理办法，拟定价格策略与调价标准；
2）针对淡旺季、特殊节假日等执行不同价格策略，以提升收益。
5、成本管理
1）识别并分析成本的构成科目、组织运营一起估算每个科目的'成本大小；
2）通过数据识别影响成本的各种因素，辅助决策，使费用控制在预定的范围内；
3）分析成本费用预算和实际完成情况，通过数据查明影响预算完成的各种因素；
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、应用数学等相关专业优先
2、具备良好的数据思维，精通数据统计与分析，熟悉经营数据、财务数据等
3、具备汽车租赁行业、连锁酒店行业相关经验者优先
4、有较丰富的团队管理经验
5、5年及以上相关经验
经营管理职责4
工作职责：
1、负责纺织类商户基础资料搜集、更新、建档
2、负责纺织类商户经营类资料搜集、更新、建档
3、负责新入场商户入场培训及消防培训工作的沟通、协调
4、负责商户玻璃栏杆广告设计、制作、安装事项的沟通、协调工作
5、负责内街商户中庭展架抽签事项的协助性工作
6、负责纺织类商户续约事项的协助性工作
7、负责纺织类商户各类费用催缴事项的协助性工作
8、负责纺织类商户办理营业执照事项的沟通、协调工作
9、负责日常经营环境管理中违规商户管理的协助性工作
10、负责日常经营管理中违规商户管理（非正常开门营业、仓储性经营）的协助性工作
11、负责分区商户各项缴费单、收据、发票等各类资料的.派发、签收工作
12、负责经营类各项数据的收集、汇总、初步分析
13、完成上级领导交办的其他突发性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、客户服务管理等相关专业优先；
2、1年及以上相关工作经验，有中型商业项目客户服务管理经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力及客户服务意识；
4、熟练计算机各种办公软件的操作。
经营管理职责5
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；
3、负责公司房源开发与积累，并与客户建立良好的业务协作关系；
4、促使公司现有房源资产盘活，增加公司收益。
任职要求：
1、在大型中介房产公司工作7年及以上，并担任副总及以上职位；
2、有一定的`客户资源；
3、熟悉房产中介的运作模式；
4、大专及以上学历，年龄35岁及以上。
本岗位提供具有竞争力的薪酬，公司购买五险一金，双休，法定节假日正常休息，有过节费、年终奖等福利。
经营管理职责6
1、负责制订劳保用品发放标准，并确保及时发放。严格保证劳动工具和劳保用品的质量，保护职工的身心健康。
2、配合安全部门做好新工人的安全培训工作。
3、负责组织特殊工种人员的培训和发证工作。
4、做好月度和年度经营报表的制订和上报工作。
5、负责内部市场化和精细化的.考核。
6、负责全公司工资的分配和发放工作。
经营管理职责7
a、根据公司的经营方向和目标，制定商铺、运动场所、幼儿园经营管理方案，策划新的经营项目，协助经理完成公司下达的经济指标。
b、按照公司文件的规定，建立、完善经营业务管理制度、商铺租赁、管理制度，规范操作，建立商铺管理资料档案，保持与商铺的良好沟通，及时解决商铺中出现的问题。
c、结合有关规定和小区的实际情况，根据统一、美观、适用的原则，对商铺外观进行统一规划，并监督商铺的装修情况。
d、负责管理处租赁业务的具体操作、管理，并建立租赁业务管理档案，尊重业主和租户，协调好业主与租户的关系。
e、根据小区居民需要，不断完善小区便民服务项目，满足业主需求。
f、负责编制小区运动场的经营管理方案，制定运动场所管理规定及收费标准，报公司审批，指导监督经营管理员对运动场所进行管理。
g、负责对小区内住户现实和潜在的文化需求进行调查和分析，依分析结果，编制小区内社区文化活动的.年度和月度的工作计划，并报部门主管审批，同时上报公司备案。
h、依据小区社区文化工作计划及小区住户特点，每季度策划开展一至二次社区文化活动，丰富业主、住户的业余文化生活，并对活动情况进行评估总结。
i、在各种活动实施结束后，负责进行相关信息的反馈和整理，以改进工作。
j、负责小区内社区文化活动各项质量记录的保管，确保相关的质量记录的准确、完整和干净，定期交信息资料员处存档。
k、负责每周四12：30前向客户服务主管报周信息、每月28日前报月工作计划。
l、完成领导交办的其他工作。
经营管理职责8
工作概述：
1、负责部门条线的对外市场开拓，做好对外联系、联络、接待以及公关工作；
2、负责对市场信息进行汇总、整理、归类，提出分析报告及对策；
3、参与对新项目进行可行性分析工作；
4、负责完成月度、季度、年度经营开发任务的计划、编制、 下达及内部考核工作；
5、参与有关合同、协议、契约等文书材料相关手续工作；
6、负责基础资料的收集、汇总及整理工作，完成各类经营指标的统计及上报工作；
7、协助部门经理做好外事计划申报、资料筹备等相关工作；
8、完成领导安排的.其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、2年及以上相关岗位工作经历；
3、具有一定的文字编辑能力、office操作熟练；
4、务管理或经济管理相关专业优先；
5、具备造价员或经济师资质人员优先考虑。
经营管理职责9
岗位职责：
1、负责按运营中心及项目《年度目标责任书》进行预算编制，预算执行督导，并阶段性进行经营对标、财务分析、评价与提出改进方法或措施；
2、负责运营中心财务台账的建立，包括项目收入或支出； 负责按月统计管理费等收入的欠费情况，督促项目催收欠费，督导亏损项目进行扭亏或减亏，并进行评估与提出考核意见或建议；
3、负责每月对接运营中心及项目预算执行情况分析汇总及问题反馈，收集运营中心及项目预算调整问题及传达预算调整方案；
4、负责运营中心所辖项目续标涨费计划与方案的跟进，以及亏损项目扭亏方案的执行与效果评估；负责对接运营中心各项目催缴函管理，及时督促项目按照总部要求发送催缴函及催缴函档案管理；
5、负责各项目多种经营业务相关方资质管理、合同签订与管理、台账建立等；
6、负责运营中心金融理财产品及非金融产品（旧改、餐饮、智能化建设、广告等）的`管理工作，包括计划、组织、总结等；
7、负责所辖项目多种经营业务的现场检查，督导完成金融理财产品及非金融产品（旧改、餐饮、智能化建设、广告等）的相关工作；负责各项目多种经营业务收费催款，及合同到期的续签涨费等。
8、日常工作接受财务风控部的统筹与对接，完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务管理相关专业优先；
2、有2年及以上管理经验及财务工作经验；
3、熟悉物业管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，扎实的各大模块专业理论知识，丰富的运营管理部各模块的实践经验；
4、具有良好的成本意识，有良好的执行力，有良好的协调和沟通能力。
经营管理职责10
职位描述：
1、建立向董事会的经营管理汇报机制，全面负责二级集团及下属企业经营业绩考核，及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报，并进行有效分析，为集团经营决策提供真实依据；
2、督导和检查各个集团公司的基础管理工作，建立完善高效的经营管理体系，定期向集团汇报各个二级集团的经营管理和运行情况；
3、主持公司经营管理部的全面管理工作；主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展；
4、负责组织对企业经营状况跟踪，及时了解集团状况，解决经营中的实际问题；
5、组织编制集团公司和二级集团公司年度生产经营计划，报总裁办公室批准实施，对各二级集团公司生产经营计划完成情况进行定期检查；主持召开经济活动分析会议，研究解决生产经验问题；
6、落实制定集团公司和二级集团公司经营管理部各项考核指标，并组织实施完成。
任职资格：
1、本科以上学历，生物技术、管理、经济等相关专业；
2、连续五年大型集团制造型企业从业经验，三年以上集团同等职务工作经验；
3、具有较强的数据模型建立能力，擅长数据分析，对整体营运工作有全面的'了解；
4、有较强的团队管理能力和沟通艺术，熟悉从企业经营角度进行数据汇总，运营协调等；
5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
6、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决。
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