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人事专员主要岗位职责

时间：2023-03-10 16:39:29 岗位职责我要投稿

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人事专员主要岗位职责

　　现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的人事专员主要岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事专员主要岗位职责

人事专员主要岗位职责1

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的'设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员主要岗位职责2

　　1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；

　　2、入职员工的.管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；

　　3、建立并及时更新员工档案；异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；

　　5、负责当月考勤统计；

　　6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

人事专员主要岗位职责3

　　1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；

　　2、负责外部招聘会的招聘工作；

　　3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；

　　4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；

　　5、配合领导完成其他招聘事宜；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

人事专员主要岗位职责4

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

　　11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事专员主要岗位职责5

　　1、负责办理入职、离职相关手续；

　　2、负责公司人员考勤数据整理；

　　3、负责公司人员薪酬绩效核算；

　　4、负责新员工入职培训的工作；

　　5、员工关系动态维护；

　　6、熟悉人力系统（如AO、钉钉、薪人薪事等）

　　7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；

　　8、完成上级领导交代的任务。

人事专员主要岗位职责6

　　1、协助开展招聘工作，安排面试及面试接待；

　　2、负责员工人事档案以及员工花名册的管理；

　　3、协助企业文化、政策的.宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等；

　　4、协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。

　　5、其他行政事务及领导安排的工作。

人事专员主要岗位职责7

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　3、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员主要岗位职责8

　　1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的.人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作；

　　2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作；

　　3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改；

　　4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

人事专员主要岗位职责9

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理等工作；

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；

　　6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员主要岗位职责10

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库；

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告；

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量；

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程；

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

人事专员主要岗位职责11

　　1、负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　3、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的'上传下达；

　　6、负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

人事专员主要岗位职责12

　　1）办公用品的采购申请、储备及派发管理

　　2）相关文件、档案、资料的存档管理

　　3）行政性资产的管理，建立公司资产台账

　　4）会议、活动的组织筹备工作

　　5）外部联络工作及相关合作单位、来宾的'办公室接待工作；

　　6）行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

人事专员主要岗位职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

　　4、负责办公用品等物品的.发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

　　6、负责公司的所有文件的收发工作

　　7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

　　8、官网、公众号、微博的运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员主要岗位职责14

　　1、主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2、负责各招聘网站的'日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6、负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员主要岗位职责15

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作；

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员主要岗位职责16

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员主要岗位职责17

　　1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护；

　　2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理；

　　3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总；

　　4、负责销售数据的.整理、汇总、分析，给出销售警示；

　　5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务；

　　6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录；

　　7、负责销售人员的保险统计与办理；

　　8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。

人事专员主要岗位职责18

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；

　　3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的'情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

　　8、负责对公司各类相关信息；

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；

人事专员主要岗位职责19

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

　　4、、进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式；

　　6、建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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