培训设计岗位职责

培训设计岗位职责

　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的培训设计岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训设计岗位职责1

　　1、负责区域终端门店的培训落地工作;

　　2、推进区域门店培训工作顺利开展，发现问题时及时提出解决方案或建议;

　　3、负责调研、挖掘适合大范围推广的区域优秀经营管理或培训经验，并推广实施;

　　4、开发线上、线下适合面向全国终端工作人员或消费者的`课程;

　　5、组织管理培训团队成员。

培训设计岗位职责2

　　1、负责设计人员、经销商及店面人员产品知识及设计销售技能等市场相关知识的'培训统筹工作;

　　2、负责所授课程的教材编写、修订、pp课件的制作更新;

　　3、负责培训效果的满意度调查,并提出相关改进意见和建议;

　　4、根据培训计划,执行培训班的授课及学员管理

培训设计岗位职责3

　　1、负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定

　　2、了解及挖掘客户培训需求,结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程

　　3、跟进并把控培训质量,并根据授课效果及时调整和优化

　　4、负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答

　　5、负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接

　　6、协助销售人员开展销售任务

培训设计岗位职责4

　　岗位职责：

　　1.熟练掌握并运用Photoshop、AutoCAD、3DMAX等设计软件。

　　2.熟悉室内设计的所有流程及操作步骤。

　　3.熟知室内设计材料，室内设计原理等专业课知识。

　　任职资格：

　　1.大专以上学历，室内设计相关专业，优秀者可适当放宽。

　　2.热爱教师行业，热爱自己的.本职工作。

　　3.室内装饰行业设计经验者优先。

　　4.具备教师资格证者优先。岗位职责：

　　1、负责区域市场设计培训分析调研，收集各商场和区域的培训需求，并撰写调研报告；

　　2、负责设计专业培训课程开发、教材编写及课程培训，含生产流程、产品工艺、产品计价、产品测量、方案设计、方案讲解、下单流程等，对开发课程进行内部试讲并参与评估以不断优化提升；

　　3、负责专业设计课程培训实施，提交各商场、区域课程实施报告；

　　4、负责培训落地跟踪，对所服务商场，区域进行培训内容落地跟踪指导，搭建线上线下等培训探讨交流平台并参与顾问，参与各经销部组织的交流会议收集并提出改善性意见。

培训设计岗位职责5

　　1、完善线上业务培训体系,负责品牌线上培训需求的收集与调研,做好培训需求分析;

　　2、根据需求,进行培训项目的策划、课程的`开发并推进实施,能根据教学内容、大纲,进行网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计;

　　3、协助学习平台、移动平台的运营和推广。

培训设计岗位职责6

　　1.对ai+3d云设计软件、裸眼vr云台操作应用培训。

　　2.负责针对b端客户进行产品库搭建培训，协助客户完成企业产品库框架搭建。

　　3.负责针对b端客户的维护人员进行建模实操培训，辅助客户产品库内容维护。

　　4.负责不同企业版客户端的产品内容、权限及版本更新、分配，完成后台系统的'管理，保证各业务系统运行无误。

　　5.领导交办的其他工作。