招聘专员工作岗位职责

招聘专员工作岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的招聘专员工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘专员工作岗位职责1

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2、维护拓展招聘渠道;

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务;

　　5、组织新员工入职培训，业务培训;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

招聘专员工作岗位职责2

　一、工作对人力资源部部长负责。

　　二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　十、负责员工技能培训方案，技能测评的.督导与跟进。

　　十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员工作岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;

　　2、维护招聘渠道，合理开发;

　　3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;

　　4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

　　岗位要求:

　　1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;

　　2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

　　3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;

　　4、形象端正，有良好的.表达及沟通能力。

招聘专员工作岗位职责4

　　1.通过电话和网络渠道进行面试人员的`跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

　　4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

　　5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

　　6.配合客户需要提供信息咨询工作。

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