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人事行政部经理岗位职责

时间：2023-06-16 12:17:12 岗位职责我要投稿

人事行政部经理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人事行政部经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，进行人力资源规划;

　　2、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，编制岗位说明书、科学合理的`人力资源计划;

　　3、建立、完善薪酬福利体系、绩效管理体系，建立人才引进、配置、晋升、淘汰等完整的人才流动机制;

　　4、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备机制;

　　5、负责部门的日常管理工作。

人事行政部经理岗位职责2

　　1、负责集团行政管理体系的建立、实施，统筹管理集团、下属单位行政管理工作;

　　2、完善集团固定资产、文件、印章、档案、证照、车辆、会议等各项行政管理规章制度，保障制度贯彻执行;

　　3、负责编制集团年度行政预算、审核，并对内部行政费用进行有效管控，拟定费用管控和考核标准;

　　4、负责公司重大活动组织、安排、实施;

　　5、组织、安排重要客人的来访接待工作，协助内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好的.企业形象;

　　6、负责公司相关用品的采购、分配和管理工作，负责公司供方库搭建、管理和评审;

　　7、负责分子公司的设立、注册、开办、撤销等工作;

　　8、领导分配的其他工作。

人事行政部经理岗位职责3

　　1、负责起草、传达行政通知、公文制定等相关文件;

　　2、协助完成办公用品与固定资产的采购、维护和管理，统计行政费用的.使用情况;

　　3、协助上级领导制定公司行政管理制度并监督执行，处理日常行政事务，并做好公司各部门之间的协调工作;

　　4、负责公司各项资产、办公用品的登记、采购、领发收回工作，掌握各种资产情况。

　　5、负责会议及集体活动的组织与安排工作、文件的收发、撰稿、整理及归档工作;

　　6、维护公司日常办公秩序和办公环境，并负责公司资料的整理归档工作

　　7、协助一部分财务结算和报销工作。

人事行政部经理岗位职责4

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的.后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

人事行政部经理岗位职责5

　　1.负责集团行政中心目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展行政中心工作;

　　2.负责集团及其下分子公司的行政管理体制建设，并对集团旗下及各分子公司行政类资产、成本费用进行合理管理;

　　3.切实发挥好协调内外、沟通上下、妥善安排各项管理会议、商务接待;

　　4.梳理完善行政各项工作流程，推动行政管理部工作有效、高质开展;

　　5.负责公司各类发文、会议纪要等行政公文的规范输出;

　　6.协助上级处理其他事项。

人事行政部经理岗位职责6

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的`培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部经理岗位职责7

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的`实施;

　　4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

　　5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;

　　6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队;全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人事行政部经理岗位职责8

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

　　3、各项规章制度监督与执行

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作

　　5、奖惩办法的执行

　　6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

　　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　8、负责公司快件及传真的收发及传递

　　9、参与公司行政、采购事务管理

　　10、负责公司各部门办公用品的'领用和分发工作

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

　　14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事行政部经理岗位职责9

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的'聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;

　　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

　　7、执行力强，忠诚度高，男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

人事行政部经理岗位职责10

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的.监督与管理工作；

　　13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；

　　14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

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