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行政人事岗位职责

时间：2024-08-16 18:20:31 岗位职责我要投稿

行政人事岗位职责

　　在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的行政人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人事岗位职责

行政人事岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导;

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的'收发、记录;

　　3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

　　4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

　　5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

　　任职要求:

　　1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

　　2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英语可作为工作语言。

　　注:简历请附生活照片

行政人事岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　4.负责员工绩效考核资料的'定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5.负责员工技能培训,技能测评的督导与跟进。

　　6.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　7.负责公司人事文件的呈转及发放。

　　8.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　9.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　10.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　任职要求:人力资源相关相关专业优先;

　　经验丰富的优先

　　公司实行五天八小时工作制,周末双休,国家法定节假日放假。

行政人事岗位职责3

　　高薪诚聘人事经理（招聘）：

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题；

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

行政人事岗位职责4

　　一、岗位职责:

　　1、负责客户的接待、咨询;

　　2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

　　二、任职资格:

　　1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

　　2、敏锐的'洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

　　4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5:没有工作经验背景要求

行政人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责日常来访客人的.接待工作；

　　2、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作；

　　3、负责公司各类信件、快递的收发工作；

　　4、负责会议室的预约及调配工作，使用完毕督促恢复洁净；

　　5、下班前检查公司各类电器设备是否关闭；

　　6、负责员工考勤登记；

　　7、协助人事经理处理基础人事工作。

　　岗位要求：

　　1、五官端正，待人接物大方得体；

　　2、亲和力强，有一定的商务礼仪知识；

　　3、做事耐心仔细，有责任心；

　　4、熟练使用word、excel等办公软件。

行政人事岗位职责6

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事岗位职责7

　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）、负责公司各项规章制度的'修订，制定及检查监督；

　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

　　（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

　　（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、证照的管理；

行政人事岗位职责8

　　1、负责公司商务接待的执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的.行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责活动前期报名安排及人员统计。

　　2、与总经理沟通，安排课程时间、选址等，课程场地的包装与执行。

　　3、完成公司日常行政事务工作。

　　4、负责学员的开发与维护，学员档案的.管理，跟进学员学习收获，及时给学员提供相关课程信息。

　　5、负责义工老师（服务义工、带组义工）的档案管理，及课程开展时对义工老师的安排工作。

　　6、负责每场活动举办时维护场域。

　　7、配合编辑，起草课程相关的策划方案并执行。

　　职位要求：

　　1、专科及以上学历，有相应工作经验者优先。

　　2、性格积极乐观、具有良好的亲和力、付出及团队精神。

　　3、工作积极主动、办事条理清晰、工作效率高。

　　4、熟练使用办公软件。

　　5、有志于从事文化传播行业、对中国传统文化热爱者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事岗位职责10

　　1、负责区域编制管理、招聘活动的组织实施及效果评估，根据项目交付进行进行人员招聘;

　　2、负责区域员工培训的'组织与实施管理

　　3、负责区域员工月报信息提报、薪酬福利的核算与发放

　　4、负责区域员工保险、公积金、工伤、退休等劳动保障相关业务工作

　　5、负责绩效考核管理工作;

行政人事岗位职责11

　　1、在公司的`要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;

　　2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;

　　3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;

　　4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;

　　5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

　　6、完成上级交办的其他工作。

行政人事岗位职责12

　　职位描述: 1协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;

　　3执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划

　　5帮助建立员工关系,协调员工与管理层关系以及组织员工活动

　　6承办领导交办的其他工作

　　7高额绩效+公司奖励+旅游

　　任职资格:

　　1年龄在20—30周岁,条件优秀可适当放宽

　　2在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力

　　3有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识

　　4熟练操作office办公软件

行政人事岗位职责13

　　1、组织起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督;

　　2、依据集团年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的`业绩目标、工作计划,经董事长审批后组织实施并进行监督;

　　3、组织集团人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

　　4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控,负责定价类文件季度指标达成率的统计;

　　5、集团及区域公司法人、董事人员的变更,区域公司的设立、注销、变更;

　　6、按照集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值,并组织实施;

　　7、原有境外公司的业务连续,负责年度内集团既定活动的组织实施,负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行,负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行;

　　8、协助财务管理中心办理就集团内融资需要达成各项行政政策需求指标。

行政人事岗位职责14

　　岗位职责：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

　　2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有很强的计划性和实施执行的.能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

行政人事岗位职责15

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设；

　　4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作；

　　5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作；

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和控制等工作；

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

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