凯捷企业文化
凯捷咨询在成长的过程中成功地培育了一种独特的企业精神，这种精神成为我们企业文化的根基，也正是在这种精神的指引下，凯捷咨询所聘用的员工应认同以下七个根本的价值观念：
诚实
忠诚、诚实、正直, 绝不使用任何隐秘手段来赢取业务或获取优势。除非他们通过完全的诚实和正直而获得成功，否则成长、赢利、独立对他们来说没有任何真正价值。 团队应深知：如果我们缺乏开放性和正直，我们的业务将立刻受到损害。
勇气
勇气意味着领导企业的才能和考虑风险并承担责任的决心(自然地建立坚定的决心来履行自己的责任)。这是竞争的灵魂所在：坚定地做出决定并促成实施，定期承诺并挑战个人的未来和现状。勇气也需要一定程度的审慎和特别明晰的远景目标。否则，任何一位大胆的经理都只是鲁莽地面临危险而已。
信任
信任即愿意授权给个体或团队;做决定的时候尽可能贴近实践点。信赖也意味着在公司内部对员工实现真正的开放和广泛的信息共享。
自由
自由意味着思想、判断、行为、企业精神以及创造性上的独立。这也意味着对不同文化和习俗的`宽容和尊敬：这是由三四十个不同国家的60,000 多名员工组成团队的必要素质。
团队精神
团队就是在分享集体创造的利益时所体现出来的团队精神、友谊、忠诚、宽容和公正;承担责任并在出现风险时表达明确意愿来支持共同的努力。
谦逊
谦逊是朴素的，和虚伪、自负、浮华、傲慢和虚夸相反。朴素并不意味幼稚(简单并不意味着愚蠢);朴素更多是谨慎，表现出自然的谦逊、判断力、对其他人的关注，不厌其烦直至被大家充分理解。 谦逊在工作关系中表现为坦率、放松、富有幽默感。
快乐
这意味着作为公司或团队一员感觉良好，为他人的行为感到骄傲，在寻求更好的质量、更高的效率的时候有成就感，感觉自己是富有挑战性项目的一份子。
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