员工离职管理规定

时间:2019-11-12 08:04:12 员工管理 我要投稿

员工离职管理规定

  员工离职管理规定

员工离职管理规定

  为维护企业与员工权利的公平合理性,保护双方的的合法权益,特作以下规定。

  一、公司在职在岗的员工辞职应提前30天、试用期不满2个月提出辞职的.需提前7天书面向所在单位负责人提出申请,新招聘上岗的员工,上岗后不能适应工作的,可随时以书面形式向本单位负责人提出申请,申请期间应正常上班。

  二、员工申请辞职期满后,持单位负责人签属意见的辞职申请到集团人力资源办公室填写《员工辞职申请表》,然后向所在单位负责人办好各种使用管理物品、资料及工作的交接。由相关部门负责人按规定程序同意签批后方可离职。

  三、员工按公司规定办理辞职手续的,工资随本单位发放时间领取。

  四、申请辞职的员工递交书面申请后到正式辞职前,不请假或请假未批准不按时上班,造成空岗、缺岗影响正常生产的,依据公司《员工奖罚条例》规定处理。

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