员工离职管理规定

员工离职管理规定

　　员工离职管理规定

　　为维护企业与员工权利的公平合理性，保护双方的的合法权益，特作以下规定。

　　一、公司在职在岗的员工辞职应提前30天、试用期不满2个月提出辞职的需提前7天书面向所在单位负责人提出申请，新招聘上岗的员工，上岗后不能适应工作的，可随时以书面形式向本单位负责人提出申请，申请期间应正常上班。

　　二、员工申请辞职期满后，持单位负责人签属意见的辞职申请到集团人力资源办公室填写《员工辞职申请表》，然后向所在单位负责人办好各种使用管理物品、资料及工作的交接。由相关部门负责人按规定程序同意签批后方可离职。

　　三、员工按公司规定办理辞职手续的，工资随本单位发放时间领取。

　　四、申请辞职的员工递交书面申请后到正式辞职前，不请假或请假未批准不按时上班，造成空岗、缺岗影响正常生产的，依据公司《员工奖罚条例》规定处理。

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