驾驶员工资管理制度

时间:2020-05-25 12:16:43 员工管理 我要投稿

驾驶员工资管理制度

  在社会发展不断提速的今天,制度使用的情况越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的驾驶员工资管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

驾驶员工资管理制度

  为调动驾驶员工作积极性,主动性,充分体现多劳多得的公平原则,切实保障驾驶员的.收入更加稳定,结合公司实际制定本规定:

  一、工资构成

  驾驶员工资由基本工资+绩效工资两部分组成。

  1、基本工资标准为2000元;属驾驶员工资基础保障。

  2、绩效工资标准为1000元;由岗技补贴、安全行车、能耗考核、卫生奖、服务奖共五项组成,绩效工资实行考评考核浮动管理。

  二、绩效工资考核标准

  1、岗技补贴奖200元;

  凡驾驶员无视交通法规,因闯红灯、超速等违章造成罚款且查证属实的,每违章一次,扣该项50元,直至扣完为止(交警部门的处罚由个人承担)。

  2、安全行车奖300元;

  驾驶员发生交通事故,经认定事故有责的取消当月安全行车奖。

  3、能耗考核奖100元;

  (1)驾驶员上岗前两个月不纳入考核,第三个月起纳入能效考核。

  (2)驾驶员节(超)油奖罚:当月车辆油耗未超过公司规定的,能效奖全额发放。当月油耗超出规定的,视情况发放当月能效奖。

  4、卫生奖100元;

  凡是在公司《车辆卫生管理规定》和《驾驶员仪容仪表、车容车貌考核评分标准》考评检查中不达标的,按公司卫生管理规定处罚。

  5、服务奖300元;

  因服务质量被投诉查证属实的,视情况扣50元—300元。

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