员工请假休假管理制度

时间:2023-03-27 18:18:52 员工管理 我要投稿

员工请假休假管理制度

  随着社会一步步向前发展,各种制度频频出现,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的员工请假休假管理制度,欢迎阅读与收藏。

员工请假休假管理制度

员工请假休假管理制度1

  第一条事假:

  1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

  2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。

  3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

  第二条病假:

  1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。

  2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。

  3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

  4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。

  5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

  第三条工伤假:

  1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

  2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

  第四条法定假:

  国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的`其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

  第五条丧假:

  遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。

  第六条婚假:

  员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。

  第七条产假:

  公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

员工请假休假管理制度2

  一、适用范围

  公司全体员工

  二、请假程序

  1、审批权限

  ①、员工请假1天,由物管部长审批

  ②、员工请假3天,由公司经理审批

  ③、员工请假3天以上,由董事长审批

  2、员工请假须填写请假条,经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。

  3、请假前必须交接好工作,确保工作的连续性。

  4、超假期应及时请示有关领导,之后补办手续。

  三、请假规定

  1、事假:

  ①、经领导批准的事假3天以内,工资照发,超过3天不发工资。

  ②、员工因事请假原则上,全年累计不得超过20天。

  ③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续,未办理补办手续按旷工处理。

  2、病假:

  ①、员工因病请假需凭医院诊断证明,领导审批。

  ②、员工因病请假,工资照发。

  3、工伤假:

  ①、凡因工作中非个人过失造成负伤,凭正规医院签发的.《诊断证明》依法享受工伤假。

  ②、工伤假工资照发。

  4、婚假

  ①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》,报相关领导审批,并做好交接工作。

  ②、婚假期间工资照发

  ③、婚假按国家规定可请假七天。

  5、产假

  ②、产假可享受一个月假期,产假期间按国家规定工作照发。

  6、丧假

  以下情形视为丧假

  ①、员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶

  的祖父母)死亡,准假3天,需报有关领导审批。

  ②、丧假期间工资照发。

  6、旷工认定:

  员工出现下列情形之一的视为旷工:

  ①、未经领导批准,擅自休假

  ②、未办理请假手续休假

  ③、不请示报告休假

  上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

  ①、按工资3倍处罚,在当月工资扣除

  ②、旷工2次,按辞退处理

员工请假休假管理制度3

  一、适用范围

  公司全体员工

  二、请假程序

  1、审批权限

  ①、员工请假1天,由物管部长审批

  ②、员工请假3天,由公司经理审批

  ③、员工请假3天以上,由董事长审批

  2、员工请假须填写请假条,经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

  3、请假前必须交接好工作,确保工作的连续性。

  4、超假期应及时请示有关领导,之后补办手续。

  三、请假规定

  1、事假:

  ①、经领导批准的事假3天以内,工资照发,超过3天不发工资。

  ②、员工因事请假原则上,全年累计不得超过20天。

  ③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续,未办理补办手续按旷工处理。

  2、病假:

  ①、员工因病请假需凭医院诊断证明,领导审批。

  ②、员工因病请假,工资照发。

  3、工伤假:

  ①、凡因工作中非个人过失造成负伤,凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

  ②、工伤假工资照发。

  4、婚假

  ①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》,报相关领导审批,并做好交接工作。

  ②、婚假期间工资照发

  ③、婚假按国家规定可请假七天。

  5、产假

  ②、产假可享受一个月假期,产假期间按国家规定工作照发。

  6、丧假

  以下情形视为丧假

  ①、员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的'父母),近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的

  祖父母)死亡,准假3天,需报有关领导审批。

  ②、丧假期间工资照发。

  6、旷工认定:

  员工出现下列情形之一的视为旷工:

  ①、未经领导批准,擅自休假

  ②、未办理请假手续休假

  ③、不请示报告休假

  上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚 ①、按工资3倍处罚,在当月工资扣除 ②、旷工2次,按辞退处理

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