福建银行招聘考试：银行选拔人才要求解读
福建。给人改变未来的力量2014福建银行招聘考试：银行选拔人才要求解读【导语】银行备战伊始，广大考生基本都处在同一个起跑线上，如何备考就成了考试结果的决定因素。作为业内最权威的培训机构，中公金融人在备考指南、历年真题、报考常见问 题等方面有充足的经验和可靠的信息来源， 能够给考生提供有针对性的指导建议和专业的指 导策略。为大家精心整理了备考信息祝大家顺利考上银行！银行选拨人才的标准是“最合适的”。也就是说平时表现非常优秀的并不一 定就会被银行录取，而平时表现一般的并不是没有机会进入银行。银行选择合适 的人一般考察哪几个方面呢？中公金融人为您一一解读。 1、能力 （1）人际交往技巧 人际交往能力的'考察一般通过面试和性格测试， 主要考察考生能否积极主动与人 沟通，能否合理的处理各种人际关系。 在考试过程中考生应清楚原则，抓住主要矛盾，要避免做作，伪装。 （2）沟通能力 沟通能力的考察主要是通过面试，主要考察考生能否①倾听理解；②主动沟通； ③清晰表达；④和谐互动. 在考试过程中要注意：不要打断别人的说话；注意禁忌词汇；避免套话，官话。 （3）应变能力 应变能力也会在面试中涉及，主要考察考生能否在相应的情况下：控制情绪；保 持思维敏捷；考虑周全；对信息有很强敏感度。 （4）思维能力 思维能力在面试中涉及，主要考察考生的敏捷性；系统性；深刻性；灵活性；创 造性 （5）团队协作能力 思维能力也是通过面试考察，主要考察考生能否融入团队；主动承担合力推进； 大局为先。 在考试过程中应该注意：①不要争论，要用逻辑达成共识；②不要为了达成一致1 福建。给人改变未来的力量或避免争论而妥协，坚持你能部分接受的方案。 2、举止仪表 银行偏向于招聘哪些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行 职业要求。 在考试过程中，考生应该做到举止大方，得体；打扮安全，不要夸张；行为符合 礼节；音量适中，控制节奏 3、性格 性格会通过性格测试和面试来考察，性格测试选择时只要不过与极端，就不会有 太大问题。总体来说，需要表现出正向型性格。 4、综合素质 综合素质会通过英语，计算机，行政能力测试，银行相关事件，时事，法律基础 考试考察，这些都需要平时的积累。 5、专业知识 专业知识主要是通过笔试来考察，根据不同岗位的需求，会考察到金融、财会、 经济等科目。 6、求职意向 银行最看中的是求职人员的职业稳定性。考生需要有清晰的发展规划，准确的定 位，充分的准备。【福建银行招聘考试：银行选拔人才要求解读】相关文章：
