致加西亚的信读后感

时间:2021-11-27 10:41:06 读后感 我要投稿

致加西亚的信读后感15篇

  读完一本书以后,大家对人生或者事物一定产生了许多感想,现在就让我们写一篇走心的读后感吧。但是读后感有什么要求呢?下面是小编精心整理的致加西亚的信读后感,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

致加西亚的信读后感15篇

致加西亚的信读后感1

  每个人对自己都应该坦诚,正视内心真实的想法,并时常把它拎出来晒晒太阳,把发霉了的晒干,把滋生的霉菌杀死。常常欺骗自己的人,终究会学会欺骗他人,也就会有当面一套背后一套的东西,没人会愿意把后背交给这样一个人。

  对于读这本书,最初是一种消极情绪来对待的,因为在从上查询,评分也仅6.5分,评论中看到了戾气和抱怨,就以为是既得利益者为了打鸡血和驯服采取的手段。当一页一页认真读到约1/3处时候,忍不住打下来这句话:在你没有亲身经历一件事情的时候,不要对此妄加评论。对事和对人都是如此,你永远不可能真正了解一个人,除非从他的角度区看问题,除非你钻进他的皮肤里像他一样走来走去。所以静坐常思己过,闲谈莫论人非。

  整本书读完了,像莫泊桑所说的生活一样,没有想象的那么美好,也没有那么糟糕,更重要的是汲取些让自己的根扎的更深的力量。全书分上下两部分,上部主要是关于工作的成功学,讲了主动性、抱怨、薪水、态度、敬业、懈怠、尽责、勤奋、感恩、视野、忠诚、心态。下部分是关于罗文前往古巴送信给起义军将领加西亚并返回美国做古巴人民反抗西班牙战斗状况报告的故事——面对上级的托付,立即采取行动,全心全意完成任务。

  人的一生大概有几个关键点,抓住了就可以改变一生的轨迹。在工作和生活中你的贵人一定会短暂出现那么几次,这时你不要成为心理的奴隶,深入了解内心,若始终存在被压榨和剥削的奴隶心态,最后伤害自己的其实是自己。给你机会就接过来,去干!别拖拉,别逃避,别给犹豫拖延的机会,要知道谨慎和犹豫不决是截然不同的两种品格。或许开始会不自信,但自信心最好的增强方式就是在工作和学习中,不间断的努力,一点一点获得认可,累计起来的。每竭尽全力尽心尽责做完一个方案,主动学习一个增强工作中核心竞争的技能,奖励的通道一定会打开,他人和自我的认可,都会增强自信。

  没有出来单干的勇气,那就别抱怨。抱怨是在有毒的土壤开出的龙葵,对所有人都有害。抱怨腹诽所在的平台,实际是在否定自己,因为你就是其中的一员。太多人自以为是,把自己当回事儿,殊不知就算有所成就也是平台给予的,绝大多数离开平台后一无是处。真正的精英,金字塔顶的人是没有功夫抱怨的。所有的人都是可替代的,想清楚自己真正想做的工作,能做好什么工作,没有想清楚的跳槽是对自己的伤害,会把自己的人生路越走越窄。感恩发现你的人,感恩所在的平台。

  有个性的人不是情绪上的个性,而是具备从内部观察事物的能力,从工作本身理解工作。罗素说参差多态是幸福的本源,我们都在逃避着变成一模一样没有生气的行尸,工作恰好是这么一个路径,工作中独立有趣和一成不变在于自己的选择,工作本身即是实现价值的权力和荣耀。

致加西亚的信读后感2

  早就听说这本书了,而它带给我的则是众多的疑问:100多年前的一本小册子何以流传至今?何以为各界人士关所注?这是一本什么样的书呢?带着这些疑问,我认真阅读了《致加西亚的信》一书。本书介绍的是美西战争时期一个送信者的传奇故事,借用送信者的英雄事迹阐述了——企业与个人发展双赢的真谛,上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量佐证了这一经久不衰的成功模式。

  读完这本小册子后,心中的疑虑可以说是慢慢地消失了。文中最让我敬佩的就是书中的主人公罗文——一个送信者,之所以敬佩他,就是因为他具有忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格,他完成了一项不可能完成的任务,造就了自己的英雄事迹,成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会机构梦寐以求的标志化人才。正如本书作者所言:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。”

  中国从古至今,就讲究“为臣者忠”的思想,而在当今社会中,这种思想似乎正被我们这些现代人所遗忘。不断的要求更好的物质生活,不断的去尝试薪水或报酬较高的行业,频繁的跳槽,成为一种普遍现象。虽说人往高处走,但也不可如此。在我看来,要想领导重用,除了有过硬的专业知识外,也要有对工作的忠诚,通过忠诚、敬业的工作,从而得到领导者对你的信任,被单位重用。就像书中主人公罗文一样,怀着对自己国家和军队的无比忠诚去做送信之事,历尽艰辛而不改初“忠”,才最终完成任务。所以忠诚也是成功的必要条件之一。以忠而专,以专而精,精才才能有所做为。

  责任心对工作的重要,是众所周知的。本书主人公——罗文,在送信的过程中,不知经历了多少危险,可他最终坚持了下来,不仅如此,他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢?因为他在送信之前,做了一个动作,“罗文,拿了信,用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”,从这些细小的动作中可以看得出,他做这件看似简单事情时的责任心,正因为如此,他才得以漂亮的完成这次任务。而在我们的现代社会,有责任心的人,似乎变得越来越少了。“made in china”的标示在国际商品交易中似乎成了廉价、劣质的代名词,这种现象在一个侧面反映出了我国在生产制造各个环节工作质量之乱,反映出了产品生产者缺乏责任心的问题。在我们的日常工作中,面对类似问题,应以罗文为榜样,把工作任务是同于生命一样重要,并细致、认真地完成它。

  通过看罗文,不禁让我想到了很多很多。是啊,责任心对于我们教师来说,更有它重要的意义,只有有责任心的教师,才能尽心尽力地去爱护自己的学生,才能在自己的工作岗位孜孜不倦地去工作,同时,作为教师的我们,只有拥有了忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格,才称得上是一位好教师,才是一个让家长放心,社会满意的教师,让我们共同努力,做一个像罗文那样具有优秀品质的人,无愧与人类工程师这个光荣的称号。

致加西亚的信读后感3

  此书其实就一句话而已。

  “总统大人将一封信交给罗文先生,让他带着使命在没有任何信息的情况下将信交给加西亚将军,圆满完成任务。”

  看似简单,却引起了全球的风波,众说云云。

  书很快就浏览完了,看过不少人留下的读后感,才发现人的想象力是无限丰富的,无限扩张的。或许里面还有另外一层内容。

  容我分析一下,此书内容确实没什么,但是众人的读后感却看得人心惊肉跳。有人说这是一本可怕书,其实说这句话的人,肯定是令人可怕的人。

  本人不才也佩服作者,此书写于1913年,没想到那个时候就有了炒作这一套路,人才啊,高手啊。无形之中形成了有形。真的,我觉得现在的公司真正要从里面学的是如何炒作。

  一本小册子,竟然被无数次的翻印,里面内容也不过是从美国军史来。现在据说已达到了世界畅销书第六名。

  也许有人说,怎么可能是炒作呢,这么多年了,都没有人说过。你又有什么根据呢?当然有。

  据作者本人说:“《致加西亚的信》这本小册子是在一天晚饭后写成时,仅仅用了一个小时。”一个小时啊,仅仅一个小时啊,竟然成了畅销书。说是奇迹吗,不成立。但事实又确实离奇。所以原因只有一个,此书运用了很好的炒作手法。

  手法一:名人效应。虽然《致加西亚的信》我觉得没什么。但是不可否认的是作者以前有名气,是个名人。而且拥有自己的出版社,要把《致加西亚的信》发行出去简直是轻而易举。

  手法二:读后效应。我们伟大的阿尔伯特?哈伯德先生,在读完了罗文上尉的英雄实际,马上就有了感想,写下了《致加西亚的信》。名人的读后感啊,可看下,你会觉得确实不错。

  手法三:永远顺应时代潮流。一篇感想,百年流传,百年里,众说云云,但无论何时都躲不开的一个关系——老板与员工。本书对员工来说是教他们好好为老板干的教本,对老板来说,是管理员工的圣经。

  综上几种手法,此书不红才怪。

  我的感想基本就如此。也许,有人说我难道就看到了这些负面的东西,其实不然,因为我指出的不是负面的,而是,如今社会可以借鉴的,用得上的。特别是如今社会的一个品牌推广。也许很多公司第一点都能够做到,但是第二,第三点要做到恐怕是难上加难。解析一下:

  名人效应:许多公司请明星做广告。很久年前就有很多了。

  读后效应:现在讲是口碑效应。就是让客户用了公司的产品一个劲的夸好,不错。这个在逐步运用中。

  永远顺应潮流:估计这点是所有公司难以做到的一点。如果做到的,那就可以说买了几台印钞机。也许能顺应一个时间段的潮流,赚一笔钱,再去发掘其他潮流,就不错了。

  以上是我真实的读后感,为什么会写出这样的,因为我是偏执狂。

致加西亚的信读后感4

  有幸拜读了《致加西亚的信》,通过学习,我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感,罗文坚毅顽强的精神,强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神,很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬!更值得我们去深思。

  我想一个从业者,只有具备了忠诚的品质,才会以单位为家,才会真正去关心单位的发展,并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养,只有具备敬业的精神,才会全身心于自己的事业,才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以,忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。

  首先,我想对单位的忠诚爱岗与敬业,就要从点滴做起,从小事做起,主动积极地从细微处做起,要做到眼勤、手勤、腿勤,把单位的每件事都看做是自己的事情去做;做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”;勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”;默默无闻的去工作,埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处,所以,一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题;总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题;总会认真的去对待每一件事情、每一项工作;急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍,以高效率去解决单位工作中的问题、难题;尽自己的努力使问题到自己这里便终结(得到解决)!如今,我们的医院就不乏具有这种精神的人。但是,应该看到我们医院要想获得更好发展,还需要的具有此种精神的人,需要每一名员工都要做这样的人;需要每一名员工都能够做医院的主人翁,树立起“单位兴亡我之责任”这样一种观念,尽心尽力把工作做好,最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。

  要知道,与集体的利益相背离的人生之路,永远不会走的太远!要认识到自己永远只是一滴水,离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉;自己只是一片树叶,离开了给予生命的大树,就会失去生命的根本、枯黄,腐烂!所以每一名员工只有具备了良好的团队精神,支持领导,主动与同事协调工作,有了问题主动承担责任,才会把我们的团队建设成为一流的团队,为医院的发展添砖加瓦!

  因此,我更加的认识到:我们在学习罗文的同时,更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们!100多年来,致加西亚的信所推崇的关于敬业,忠诚的精神观念影响了一代又一代的人,罗文,更为我们树立了光辉榜样!如果说团结合作精神能使人豁达、进步,那么忠诚敬业,便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现!我非常的欣赏书中这样一句话:如果能捏起来,一盎司的`忠诚等于一磅智慧。

  朋友们,请让我们共同的行动起来,把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来,做一个新时期的罗文!为鸡西市人民医院美好的明天去努力,去奋斗!

致加西亚的信读后感5

  寒假期间,在校长的推荐下读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文!

  故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

  如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只有这样,我们的图书销售行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

  读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

致加西亚的信读后感6

  这本小书看似内容简单平淡,却成为人类历史上第六大畅销书籍,读完以后,我的心灵得到了一次震撼。作者阿尔伯特哈伯德,用简单的送信故事向我们讲述了当今社会急需人们重视的“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等人生信条。对于来到三峡局已有一年的我来说,这几项人生信条仍然时刻提醒着我。今天将它拿出来与大家分享,与三峡局的青年们共勉。

  《致加西亚的信》中有一句话给我印象最为深刻:“如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干。如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”。这句话阐述了员工忠诚的意义。忠诚于单位,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献,并且不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强领导的成就感和自信心,可以增强集体的竞争力,使单位更兴旺发达。但是,目前的就业形势来看,员工的忠诚度呈现的是不断下降的态势,跳槽的现象不断的发生。即使是在管理制度将对完善的大公司里,员工们也不太安分,总想试图找到更好的工作环境和更好的工资待遇。员工们总是抱着“人往高处走”的想法对待跳槽的现象,但是员工的跳槽不仅给公司带来损失,给跳槽的员工的损失是更大的。

  单位花费大量的人力、物力、财力,组织员工们进行各种技能培训,当部分员工积累了一定的工作经验后,就选择去别的公司谋求更好的发展,一走了之,给公司带来了一定的损失。由于现在这种现象较为普遍,尤其是发生在应届毕业生的身上,是一些公司在招聘的时候宁愿选择由工作经验的社会人士,也不愿选择稳定度不高的应届毕业生,一定程度上给应届毕业生的择业带来了压力。

  对于跳槽的员工来说,他们也许正在为找到一份更好的工作而暗自庆幸时,却没有仔细考虑自己是否能在新的公司里得到更多的收获以及个人的发展机会。无论是个人资源的积累,还是逐渐养成的“这山望着那山高”的习惯,都使跳槽员工的价值有所降低。这些员工对自己的内心需求并没有认真反思,更是对自己奋斗的目标没有清晰的认识与规划。

  我个人认为,未必进入到更大的公司就一定比现在的公司好,虽然那里的资源相对更丰富,发展机会更多,但是那里的人才也多,人人都不想放过任何一个机会,因此,对于自身来说,竞争和压力将会更大,自己付出了很多努力并不一定能换来相应的回报。而在现在的公司则有所不同,作为一个有一定的工作经验的老员工,如果每天都努力工作,领导将会很放心的将事情交给他做,在这个过程中,将会获得意想不到的收获。

  忠诚的意义,使我受益匪浅,不仅明白了忠诚的重要性,还让我认清了以后职业道路的方向。读过一本好书,精神就回得到一次升华,愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到本职工作中,诚信守用、勤奋敬业。

致加西亚的信读后感7

  再一次捧起《致加西亚的信》这本书,是我参加煤矿工作二十六年来,可谓是久读久新,感受颇多的一本书。虽然文字不多,被人称为"薄如支票薄",讲述的故事也简单。但是,给我的人生观、价值观、世界观发生了潜移默化的启迪作用。特别是在管理岗位后,对人事沟通与交流,是我的内心发生了巨大转变,好像增加了一种无名的力量,把身体每一个细胞的能量激活了,工作激情一下子点燃了,永远无法停止脚步……

  休假的一个上午,倒了一杯淡茶水,坐在阳台静静回忆书中的主人,在1898年美西战争爆发前,美国为了取得战争的胜利,想联合古巴起义军一起对抗西班牙。美国总统写了一封信,想了解古巴以及敌军的一些情况,但当时古巴将领加西亚正在丛林中与敌人进行斗争,很难掌握到他的具体位置,谁来完成这个任务?在美国上校的推荐下,中尉罗文接受了这个任务。然后就是罗文怎么经历艰难困苦,怎么冒着敌军攻击的危险,怎么一步步化险为夷,最终把信送到了加西亚将军手上,并且给美国带回了重要的敌军情报,美国也因此赢得了美西战争的胜利。

  现在以一个公司职员的身份来读这本书,给我留下深刻印象的并不是罗文经历的那些困难,而是在他接受这个任务的时候,竟然都没问:加西亚是谁,加西亚在哪,怎么样与他取得联系…等等这些,在我们看来是开展工作前必须要弄清楚的,但在罗文那里却显得那么不重要。

  他的意念就是服从命令,做自己的事——把信送给加西亚。接受上级的任务,是我们作为员工再寻常不过的事了,但我们通常会做的就是向上司发出一些不明白或不了解的问题,即使在进行任务过程中碰到困难时通常也是向上司"求救",甚至是在没能完成任务时,用众多的借口来搪塞。这显然与罗文精神背道而驰,这样永远也无法"把信送给加西亚"。在《致加西亚的信》中有这样一段话:"年轻人需要的不仅是书本知识,也不仅是认真听取各种教诲,而是需要能让他们挺胸抬头的敬业精神。有了这种精神,他们会坚定自己的理想,迅速行动,集中精力,全力以赴地完成任务。"不禁低下头来想想,自己做到了吗?做出了决定,就马上行动;接受了任务,就给出结果。

  这是我读这本书最大的感触。当然我们可能会被一些事情拖累,在前进的道路上,也可能会陷入困境。但我们的目标是:完成任务。我们必须坚持,直到"把信送给加西亚",直到对上司给出满意的结果。对自己的工作尽职尽责、尽善尽美,虽然不知道自己能不能超越其他人,但无论如何都不要停下脚步,一定要完成任务,并且坚信自己一定能"把信送到"。做罗文那样的人,像他那样一心想着成功,那就一定会找到通往成功的道路。如果排除万难,追求成功,那成功一定会到来。不讲求任何的借口,马上付诸行动,认真对待自己的每一次工作,那是对公司的负责,更是对自己人生的负责。

致加西亚的信读后感8

  一百多年前的一个夜晚,就在这广袤的美洲大地上,阿尔伯特·哈伯德在与家人喝茶时,受儿子的启发创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章,其后的80余年,该书被翻译成许多的文字,许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。罗文千辛万苦送到的信件在今天带给我们更深层次的启迪和教育,像罗文一样,忠诚于事,一旦接受任务就一定完成;像罗文一样敬业爱岗,可以坚持不懈实现自己的人生价值;更要像罗文一样奋进务实,把工作当成自己的使命一样完成。

  就像这本书里面曾讲到的,罗文经历千难万险,最终将重要的信件交给了美国总统,最终帮他们赢得了这一场至关重要的胜利。而在今天,也许早已不需要我们抛头颅洒热血,但是却更需要我们踏踏实实在我们自己的岗位上发光发热,实现自己的人生价值。

  作为一名普普通通的强林员工,我身边的领导、同事兢兢业业,在这样的氛围下我能学到的东西很多。一个人的价值观也许会千差万别,但是敬业爱岗之心却始终殊途同归。专业,负责,高效,创新,这应该是我们共同的使命和坚持。也许在很多人看来,我平时的工作是那样的渺小,整理文件,完成领导布置的工作,这些一点一滴的小事看起来容易,做的时候却渐渐觉得并非那么简单。我知道,我们更需要那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工,这样对工作的忠诚与信念,才能有力地推动了公司事业的进步。一个健康发展的企业,更需要能“将信送给加西亚”的人,敬业谋其事,在岗尽其忠,这才应该是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。我想,只有这样,我们的企业才会更能有进步空间,我们自身也更能得到更好的发展。敬业爱岗,应该是我们每个人不懈的信仰与追求。

  新时代的号角已经吹响,前进的方向早已被标明,每个人的精神信念更需要坚定。我们不应该是人民币主义至上者,更应该做一个大写的人。面对充满挑战的20xx,不再犹豫、不再彷徨,而是毅然走上了新的征程。在现代企业之中,这些品质更加重要,是员工的试金石,是岗位的炼金手。只有员工和领导一道奋进,忠诚于事,敬业爱岗,坚韧不屈,奋进务实,现代企业才会迎来更美好的春天。

  我感谢云南这广袤的土地,感谢自由的事业,也感谢未知的未来,更感谢领导和同事们的帮助与鼓励,给我一个可以说出心声的地方。

  俨然我初次倾慕世界的芳名!

致加西亚的信读后感9

  原来就读过《致加西亚的信》这本书,早就被主人公罗文的敬业、服从、忠诚、勤奋的品德和行动深深感动。近读《谁能把信送给加西亚》一书,又有更新的收获,对自己如何成为合格的送信人有了一套明确的方法。掩卷沉思,工作中出现的不合协、不愉快统统烟消云散,首先映在我脑海中的一个问题是,我是一名合格的送信人吗?

  人生在世,要干一番事业,就需要罗文这样“能把信送给加西亚”的精神。可是,现实中这样的人、这样的精神,确实有点少了。比如,有些人拈轻怕重,对待领导交给的任务提出这样那样的条件,希望不费力气就得到现成答案或办法;有的人在任务面前挑三拣四,甚至抱怨为什么把这副担子交给自己而没有交给别人;有的人领导在与不在不一样,没人催促就懈怠下来,没有监督就不用心工作;有的不热心本职工作,争功诿过,给事业带来了很大的损失。

  稍加留心就不难发现,那些才华出众、做出惊人成绩的人,大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想,只有才华,没有责任心,没有敬业精神,没有工作的主动性,怎么能做出成绩,又怎能获得赏识和重用呢?罗文中尉之所以能取得成功,最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能,而是在于他始终如一、锲而不舍的优良品质。

  回想起来,原有的“为什么要送信?送这封信对我们有什么用吗?一定得今天就送吗?”作为送信人,问这些问题,是多么愚蠢啊!这些根本就不是送信人该问的问题。送信人是执行者,执行者就是按决策者的决策去行动。“一名合格的送信人,不是努力去改变写信人的决策,从而达到不履行任务的目的,而是思考如何把信送给加西亚,给写信人一个最满意的结果”

  在事业上要有所建树,必须有很强的敬业精神,有不干好工作不罢休的责任感和使命感。事实表明,责任感和对事业的高度忠诚一旦养成,你就会成为一个值得信赖的人,一个可以委以重任的人,一个永远会被领导看重的人。而那些懒惰的、终日抱怨的人,即使独立创业,为自己做事,也难以获得成功。只有像罗文这样的人,不仅仅会做别人要求他们做的,而且会超越其他人的想像,追求完善。这样的人和这样的精神,正是我们企业所急需的。

  人们都很钦佩那些不论领导在不在场都会努力勤奋工作的人,钦佩像罗文那样能把信交给加西亚的人。静静地把信接过去,不提条件,不讲价钱,没有抱怨,接着就是不惜付出一切努力,把信送到目的地。

  愿我们能从罗文身上获取一种进取心、一种责任心、一种使命感、一种品质、一种力量,同时也要让自己快乐地去送信、怀着感恩去送信、对自己说:送信是挑战也是机遇。即使自己付出的代价再大,也要圆满完成领导交给的任务。

致加西亚的信读后感10

  通过读了这部作品会获得一种进取心,在追求中获得一种动力。

  本书的大致内容是一种职业的责任和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人,永远都无法获得成功,即使是有才华的人。而这些理论并不是无中生有的,可以在现实社会中得以找到答案。读了这本书后,我才恍然大悟地发现原来年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意地去完成任务。我认识到高度的敬业精神是一个优秀的职业企业人所具备的最核心的个人素质,在以敬业为核心的前提下,他们能对自己的业绩好坏做出客观的评价,以饱满的热情投入到工作中去。他们具有很强的责任心、较强的自我约束力,总是尽快将事务处理好,并能面对压力,遇到问题不会找借口回避,而是主动地想办法解决。

  敬业精神同时还体现为职业企业人具有良好的心理素质。心理素质的培养也是我们培养职业企业人一个重要的方面。职业企业人不但要有自信心,还要能够准确地进行自我评价,及时地控制调整自己的情绪波动,随时准备迎接工作中的挑战。要懂得如何去面对成功和失败,不仅能够承受失败所带来的压力,更要能够面对成功所带来的荣耀。"一次的成功并不难,难的是每一次都成功。"只有在每一次成功后认真地归纳总结,才能争取下一次的胜利。以敬业为导向的职业态度。敬业精神是一个职业企业人个人综合素质高低的充分体现。高度的敬业精神是一个优秀的职业企业人所具备的最核心的个人素质,在以敬业为核心的前提下,他们能对自己的业绩好坏做出客观的评价,以饱满的热情投入到工作中去。他们具有很强的责任心、较强的自我约束力,总是尽快将事务处理好,并能面对压力,遇到问题不会找借口回避,而是主动地想办法解决。

  敬业精神同时还体现为职业企业人具有良好的心理素质。心理素质的培养也是我们培养职业企业人一个重要的方面。职业企业人不但要有自信心,还要能够准确地进行自我评价,及时地控制调整自己的情绪波动,随时准备迎接工作中的挑战。要懂得如何去面对成功和失败,不仅能够承受失败所带来的压力,更要能够面对成功所带来的荣耀。"一次的成功并不难,难的是每一次都成功。"只有在每一次成功后认真地归纳总结,才能争取下一次的胜利。

  在市场经济不断走向深入的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并一步步实现自身的价值,最后更有可能发展为广受尊重的人才。

致加西亚的信读后感11

  看到《构建之法》书上提到这一篇文章,就去找了一下原文,最后也找到了,很少的一篇文字,但是感觉获益匪浅,读完了《致加西亚的信》以后,我很感动,心里也有一丝震撼,作者阿尔伯特·哈伯德,向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用,而我们想问的也想知道现在的社会拥有这些的有几个人?

  《致加西亚的信》上面是这么说的:“如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干。如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话,深刻的阐述了忠诚的意义,使我受 益匪浅,每次再有那样想法的时候,我都在不停的问自己,我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生。

  如果说,生命使人奋勇向前,合作精神能使人变的宽容,那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

  以前我一直以为我是有主动性的,做事情是积极的,但是读了《致加西亚的信》后发觉,自己的那些所谓主动性根本不止一提,可以这么说:是自己一直以来都在欺骗着自己,自己在给自己找的借口,为的是让自己不做事情,自己心里面也觉得理所当然。

  什么是主动性,主动性就是没有人要求你,强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远,不要欺骗自己,我还要付出多大的努力,真正做到它有多么的不容易呀!但是我不会放弃的,我会一直朝那个方向一直努力。

  自己在很多方面是不足的,遇到事情容易冲动,不会真正的用自己的大脑思考,做事情还是凭自己的意气,可以说不经过大脑,这是非常危险的,杰出无须证明,证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱,自我克制自己性格属于那种容易冲动的类型,在很多方面大大咧咧,有些不是自己存心的,但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人,自己还什么都不知道。

  要是你在一个公司、企业中工作,就不要诋毁它、贬损它,事实上,当你贬损它时,就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人,那么也就表明你自己也是,如果你对他人说自己公司的制度无可救药,那么也就说明你也同样无可救药。

  请相信以后公司的BOSS,相信公司的所有同事,等企业、公司已经有了很好的效益了,你会很穷吗?哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声?既然你选择了在他的公司做事情,就好好干吧!努力干吧!团结公司的所有职员,这个社会不是我一个人的,我一个人在社会上也是微不足道的,互相帮助,互相学习,努力让自己真正成为公司的一部分,让公司的人接纳你,你将赢得更多的机会,将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。这难道不能算得上我们一个很好地未来吗?

致加西亚的信读后感12

  读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的活力澎湃,感慨万分,因为在平日的工作和生活中我们就是这样做的。它对我来说只可是是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的资料,也不是书中提倡的精神,而是读书的人。服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

  如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢我认为有两个原因。其一:主观上讲,真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空”“人少,没办法做到“能做到这样已经不错了,不要太梦想化了”“我的下属理念太差,我也没办法”让某某做可能会更好等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就能够偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)期望你帮他解决困难。其二,客观原因上讲:历史已走过百年,当时的罗文在当今社会恐怕要四处碰壁。社会的发展在不断完善,包括人性的完善。用现代人的眼光看罗文他如同个傻子。既然临危受命,保证要完成任务,那么生存就直接关系到任务的成败,为何还要铤而走险甚至我能够说他不负责,当然不为生死的精神也是他能够完成任务的强大精神动力。在缺乏科技的那个时候谁又会想到用现代化的手段来统观全局高效完成呢

  或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题,其他的什么都不能问吗诚然不是,假如主管让我安排其今日的会议,而我不明白具体情景,顺便问一下主管会议资料,参会人员,布置要求,如此能够提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不明白怎样办呢,一切都得自我解决。如果你不能帮忙主管解决一些难题的话,那要你何用

  我们一向都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,所以,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最适宜的,能发挥最大优势的工作。

致加西亚的信读后感13

  《致加西亚的信》这本书是有史以来最畅销的书之一,它不随时间的流逝而被淘汰,反而越来越深入地影响人们的生活。这本书引发了无数人的联想,它被译成了所有语言而流传于世。

  《致加西亚的信》的背景是在1898年美西战争期间,当时古巴是西班牙的海外殖民地之一,统治古巴的西班牙人维持哥伦布以来的统治手段,以高压残忍的方式剥夺当地居民的权益,捍卫民主驱逐外来势力的美国政府对此感到非常不满,有意想要推翻它。于是美国政府决定与古巴反抗军领袖加西亚将军结盟,共同推翻西班牙的殖民政府。为达到母的,美方派出罗文来完成送信给加西亚的任务。

  为了完成任务,罗文不顾一切危险,在没有支援的情况下,他孤身深入战火连天的异国三个星期,克服重重困难终于把信送给了加西亚将军。他同时也说服了加西亚将军,得知了情报,促成了古巴革命军与美国结盟抗西。

  故事虽然不多,但引发人的思考却很多很多。

  让勤俭成为一种习惯。

  我们需要多少就拿多少,为勤俭而少吃一顿饭或穿得破破烂烂是愚蠢的。拥有你所需要的,不要想你所不需要的。

  从被动服从到主动开拓。

  使自己的生活好转起来,就从今天开始,就从现在的工作做起,何必等到遥远未来的某一天找到理想工作再去行动呢?

  拖沓与逃避是恶习。

  拖延是对惰性的纵容,如果成为习惯便会消磨人的意志,令人失去信心,怀疑自己的能力与目标,遇事变得犹豫不决。

  忠诚比勤奋与智慧更珍贵。

  如果说生命力使人们前途光明,团体使人宽容,脚踏实地令人们现实,那么忠诚会使人生正直而拥有意义。

  全心全意尽职尽责。

  敬业是支撑现代化社会的支柱,是人们对自己所选职业的认同与接受,也是责任感的具体化。所以它是发自内心的持久的动力,而不是一时激动与热情,是一种素质与精神,也是做人处事的境界。

  将工作作为人生的乐趣。

  视工作为乐趣,人生便是天堂;视工作为痛苦,人生便是地狱。人生最有意义的事莫过于工作。

  怀有感恩之心。

  对于生活心存感恩,你就不会有太多抱怨,世上没有十全十美的事物,比抱怨更重要的是自己为改变这一切做出的努力。

  集中精力实现目标。

  一个具体而明确的目标能让我们始终如一地运行在既定的轨道上。保持清醒的头脑,把握生命的航向。

  这些便是从“送信”中获取的感悟与心得,从这件事中领悟的人生之道。

  作者阿尔伯特·哈伯德的名言积累:

  1、忠诚远胜过耍小聪明。

  2、热情是最大的动力。

  3、天才也会有缺陷,但不能作为干蠢事的借口。

  4、不计得失才能收获最多。

  5、工作以外的乐趣才是真正的乐趣。

  6、朋友不需要你的辩解,敌人不相信你的辩解。

  7、生活中你犯的最大错误就是不断地担心你会犯错。

  8、如果想不被人批评,那就什么也不做,什么也不说。

致加西亚的信读后感14

  《致加西亚的信》叙述了英勇无畏的美国中尉安德鲁·罗文在1898年进入古巴的经过。在美西战争爆发时,美国总统麦金莱急需一名信使,去完成一项极为重要的任务——将一封密信交给古巴的加西亚将军。军事情报局向总统推荐了这名中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,一直到他秘密登陆古巴岛,古巴的爱国者们为他派了几名当地的向导。那次冒险经历,用他自己谦虚的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

  就是这样一本闲聊中诞生的小册子,却在西方的企业、军事以及政治各界中产生了巨大的轰动。人们在赞美罗文中尉的同时也在思考在自己的组织当中有哪些“能把信送给加西亚”的人。在罗文接过信之后,并没有问他的长官:“加西亚在什么地方?他长什么样子?怎样才能找到他?”,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,克服艰难险阻,把信送给了加西亚将军,成为了美西战争中的英雄。

  每一个年代都呼唤罗文这样的英雄,一个忠于自己的组织、忠于自己的单位的优秀人才,对于上级的托付立即采取行动,自动自发、团结协作、知难而进、迎难而上并全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。成为一个“把信送给加西亚的人”需要付出怎么样努力呢?

  首先,需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信,就知道这份责任重千斤、前方的路漫漫,危机四伏、困难重重,而他要做的是必须保证完成任务,这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去!”罗文不讲条件,“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛,已经无法容纳任何犹豫和疑问”,毫无条件地服从就是他的首要职责。作为国有企业中的一员,我们的首要职责是什么?就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实,有令必行,有禁必止。

  其次把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的长成是需要条件的,不单单是任务本身,也不单单是罗文,更需要一个精干的团队。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键所在。总统的干脆果决,情报局长的信任举荐,当地向导的临危不惧、沉着冷静,古巴军人联络处的保驾护航,正是这种每个人都能“做好自己”的团队精神,从客观上强化了罗文把信送给加西亚。这启示我们在工作中要对上级交办的事项闻令而行、真抓实干,又要爱护、团结、帮助同事和下属,取得他们的充分信任,恪尽职守地完成好任务。

  罗文中尉给加西亚送信这次传奇的经历看似是由一系列主观行为和客观偶然性事件构成的,但在今天,我们的周围时时刻刻都在发生着“给加西亚送信”的故事,这个主题永远都不过时。不畏艰险,勇于攀登,遇到困难永不放弃,永远忠于国家、忠于使命,这样的时代主旋律将一直持续演奏下去。

致加西亚的信读后感15

  本书开篇说到人们对待工作的态度基本上都是懒懒散散、漠不关心、马马虎虎以及心不在焉的做事态度,似乎已经变成常态。而现在急切的需要罗文这种人才,而这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇,以及每个办公室、商店、工厂,他们都会受到欢迎。

  本书中讲到:美国总统要以最快的速度跟加西亚取得联系,就有人向总统推荐说:“有一个名叫罗文的人,如果有人能找到加西亚将军,那个人一定就是他。”用到了一定,代表罗文这个人在对待工作中的态度使得周围的所有人都对他进行了肯定和认可。

  在罗文的领导把信交给罗文时,罗文没有问太多,而是快速的去执行领导交给他的任务。在路途期间罗文遇到了很多人事物,使得我印象深刻的有那个赶马的车夫,在罗文多次要跟他进行交谈时,他都没有理会,而是专心的做自己的工作(以最快的时间把罗文送到目的地),在一个老伯给罗文可口的食物时,他也一个眼神都没有看过去,这让我想起我在工作中,往往会本末倒置,会因为外界的干扰而疏忽自己的本职工作。罗文在路途中还路过了很多美丽的风景地带,他都很欣赏,但他时刻记得自己的任务,没有想着多停留一时半会时间来欣赏一下风景,这让我反省到:如果我是罗文,我肯定会停下来欣赏一会,心想反正也耽误不了什么,这往往就是问题。罗文在期间遇到西班牙的逃兵,但是他没有放松警惕,派人盯紧了他们,到最后证明他这样做是对的,不然他就会被那群逃兵里面的卧底给杀了。在这事情之前罗文他们遇到过一搜查兵,但是因为那个少校的不细心,使得他们逃过一劫,在这作者特别重点写到如果那个少校在细心点肯定会发现罗文他们渔船上的问题。这两件事使得我明白,不管在对待什么事情上时,都应该“小心驶得万年船”。

  罗文在路途中遇到了很多优秀的人,但是从罗文的言语和神态中透露出来的都是对他们的欣赏和钦佩,即使这些人都是派来保护和护送他的。如果是我,可能内心会嫉妒这些比我优秀的人吧!

  最后罗文把信安全送到加西亚手上时,还是时刻紧记着要把这个国家各个方面的军事才能和风土人情了解清楚带回去告诉总统。当加西亚做出合理的安排时,罗文也尊重他,并欣然接受。

  本书中有讲到一个故事:主人要出去旅行,于是把财产按照三个仆人的能力分给了他们,最后前两个仆人都把财产翻了一倍,而最后一个仆人按部就班,什么变化都没有。这使得我明白在对待什么事情时,都要勇敢的去拼去闯,要懂得创新,而不是按部就班,这样只会一事无成。

  观看本书整体感想:在对待工作时,不要舍本逐末,不要因为其他事情而影响到自己的本职工作。在领导下达任务时,要听话、照做,认真去干。即使周围的人都比自己优秀,也要怀着一颗欣赏和敬佩的心去向他们学习。什么事情都不能一蹶而就,应该奋发向上。对待什么事情都要细心和警惕,而不要马马虎虎,粗心大意。没有小事情,只有小人物。

【致加西亚的信读后感15篇】相关文章:

1.致加西亚的信读书笔记

2.《加西亚的回信》读后感

3.《把信送给加西亚》读后感15篇

4.致银行的感谢信

5.致朋友的感谢信

6.致家长感谢信

7.致我们终将逝去的青春读后感

8.致小学老师的感谢信

9.致医院产科护士的感谢信