精选协会感谢信三篇
在越来越重视感恩意识提升的今天，感谢信不再是罕见的东西，在写作上，感谢信有一定的写作技巧。相信许多人会觉得感谢信很难写吧，下面是小编收集整理的协会感谢信3篇，希望能够帮助到大家。
协会感谢信 篇1
北京市慈善协会：
20xx年7月以来，我市反复遭受暴雨袭击，特别是7月9日的特大暴雨，短时降雨量和江河水位超过了什邡有水文记录以来的历史最高值，造成了什邡历史上前所未有极其严重的山洪泥石流灾害，导致基础设施严重受损，群众生命受到极大威胁、财产遭受巨大损失。但北京对口援建我市的灾后重建项目经历了洪水泥石流的严峻考验，无一受损。灾情发生后，北京市委、市政府高度关注，致电我市慰问干部群众，贵会也为我市积极呼吁援助支持，划拨了200万抗洪救灾捐赠资金，在危难之际给了我们莫大的关心鼓舞和支持帮助，对此，我们深表感谢！
我们永远铭记“5·12”汶川特大地震后首都北京给予什邡的最直接、最有力、最有效的灾后重建，永远铭记情深义重的对口合作与支援。这次什邡遭受特大山洪泥石流灾害，我们又一次感受到了北京人民的深情厚谊！你们的守望相助，让43万什邡人民倍感温暖，进一步鼓舞了我们战胜洪涝灾害的斗志和决心。我们将继续弘扬伟大的抗震救灾精神和新时期什邡精神，历难弥坚，自强不息；我们坚持在四川省委、省政府的坚强领导和北京市委、市政府及首都人民的无私援助下，一定能够打赢抗洪抢险这场硬仗，什邡人民将以更好的精神风貌，创造更大的佳绩来回报首都人民的无私关爱和帮助！愿京什友谊地久天长！
什邡市慈善会
20xx年7月28日
协会感谢信 篇2
敬爱的自愿者协会同仁们：
我是XX县兴安镇三桂村委会三角自然村贫苦农民xxx，家庭4口成员，我和老伴都已80多岁已丧失劳动能力，耳聋无听力。儿子现年61岁，因患精神病无任何能力支撑这个家。儿子原来也娶了一媳妇，儿媳发现他患有精神病后就离家出走了，最后在无奈的情况下抱养了一个孙女，今年已经14岁，就读兴安镇初级中学。我家住在祖宗遗留下来的约20xx年的旧房3间，已经破朽不堪。也全靠党的政策给了我家3人的农村养老保险，每人每月55元，全家就靠这165元来维持生计，这都是党和政府给我们的优待，我们全家感激不荆
自去年以来兴安同心自愿者协会同仁们先后5次到我家访贫问苦，我们当时以为是政府派人来了，因为当时他们都不愿透露他们的身份。特别是今年的10月28日，是我们一家一生中最幸福的日子，也是我们一家今生永远难忘的日子。桂林光阳摩托车行通过兴安同心自愿者协会的牵引，给我们送来了1100元的慰问金，还给我们送来了液晶电脑1台，大米200斤，羽绒被3床，长虹25寸彩电1台，10升食用油2桶，2.2千克洗衣粉3袋，立白洗洁精大瓶装2瓶，蒙牛优酸乳1件，蜜梨等水果3件，衣物42件，笔记本10本，一次性水芯笔1盒。我们感到今天只有在中国才有桂林光阳摩托车行和兴安同心自愿者协会这样的好企业好心人，在整个桂林还是史无前例的好风尚。我是1961年入党的党员，才亲身体会中国的伟大，人民的崇高，是世界各国不可媲美的.高尚风范。孙女**梅更感到了她在求学有困难时有你们这些好心人给她的如此关爱。今后她要在学习上加倍努力，取得优异的成绩来报答你们这些叔叔阿姨们。
在此，我们全家衷心感谢自愿者协会的同仁们，愿你们无私奉献的精神发出璀璨的光芒！并祝大家事业有成，工作顺利，身体健康！
协会感谢信 篇3
尊敬的各赞助企业、政府领导 ：
您好！
时值金风送爽，天朗气清的丰收季节， 广东省人力资源管理协会在各界领导的关怀下，在各界企业的热心支持下，在高校各专家学者的指点下，经过三个月紧锣密鼓的筹备，隆重成立了广东省人力资源管理协会劳务派遣分会！广东是用工大省，据统计，农民工总数达20xx多万人。去年以来，招工难困扰了不少企业，如何破解招工难，是企业工业化进程中面临的现实问题。为了缓解用工难带来的一系列连锁问题，很多用人单位纷纷采用了劳务派遣的方式；劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。作为发展中的用工方式，劳务派遣也存在理论政策上和实际运作过程中的一些问题和不足，比如劳务派遣的法律和规章制度、社会保险政策、劳务派遣经营单位地位、资质、混业经营、用人单位劳务派遣工的规模和岗位规范、劳务派遣三方权益保障等问题。广东省人力资源管理协会作为广东省人社厅直属政府社团组织，充分发挥社团组织的桥梁纽带作用，为我省相关政府部门、企事业单位及劳动者之间搭建起良好的互动交流平台，整合优化企业人力资源，规范引导相关市场行为，通过组织举办学术研讨会、调研工作报告、培训交流、考察交流、高端论坛、评优活动、成果推介、年度峰会等活动，以及建设网站、会刊平台，为政府服务、为会员单位服务、为社会服务，推动我省劳动保障和人力资源管理事业健康持续发展。综上所述，在政府企业以及高校等各界有识之士的倡导和努力下，旨意为规范劳务派遣行业规章制度，梳理劳务派遣具体运作细则，疏通政府政策与劳务派遣行业相关执行单位和机构的对应行为之关系，广东省人力资源劳务派遣分会应运而生。俗话说，众人拾柴火焰高，劳务派遣分会的顺利诞生离不开一如既往支持和关心广东省人力资源管理协会的有识之士，在此，我们表示崇高的敬意和诚挚地感谢！其中，红海人力集团在熊坚董事长的大力支持下，不但为劳务派遣分会的成立提供了大量的劳务派遣实战经验和规律摸索，为劳务派遣分会的日后工作提供了大量的案例依据和工作方向……还慷慨解囊，捐款X万，作为劳务派遣分会的日常经费，并欣然接受了某某职位的聘任，从精神上和物质上都给予了极大的支持和帮助。A企业……B企业……C企业…………A领导不辞劳苦，为了劳务派遣分会的成立做了大量的调研工作，加班加点，无微不至地推动了劳务派遣分会的架构制定和工作方针……B教授，牺牲了宝贵的休息时间，召集了BCDE教授对劳务派遣分会的具体细则进行了深入地研讨和创新，使得分会一方面能够高屋建瓴，为行业树立标准，一方面又能紧贴企业需求，落实到位。我们坚信，有了众多有识之士的关怀和支持，广东省人力资源管理协会劳动分会一定会不负众望，稳步前进，真正为劳务派遣相关企业作出应有的贡献。
再次感谢以上众多政府领导、企业领导、高校教授以及各界热心人士对广东省人力资源管理协会一如既往的支持！
广东省人力资源管理协会劳务派遣分会
20xx/11/8
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