员工合同范本
随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工合同范本，希望对大家有所帮助。
员工合同范本1
甲方(用人单位):________________________地址:________________________法定代表人(委托代理人):________________________
乙方(劳动者)姓名:________________________性别:______________________________民族:______________________________文化程度:______________________________籍贯:_____________________身份证号码:________________________
甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
第一条合同期限
本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。
第二条工作任务
甲方安排乙方从事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:________________________
第三条工作安全、卫生条件
1.____________甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.____________甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.____________乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
2.____________甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:
(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。
(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。
(3)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的.调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。
第六条合同的变更、解除、终止和续订
1.____________甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.____________在下列情况下，甲方可以解除合同:________________________
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2)____________乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3)____________参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
(4)____________甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.____________在下列情况下，乙方可以解除合同:________________________
(1)____________甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)____________甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
4.____________合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第七条违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元人民币不等)。
第八条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
第十条本合同经双方签订后，之日起生效
甲方(盖章):______________________________________________________ 乙方:_________________________________________________
代表人(签字):____________________________________________________ 身份证号码:____________________________________________
_________年________月_______日 _____________________年________月_______日
员工合同范本2
甲方:________________________
乙方:________________________
根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。
第一条、本合同____________年____________月____________日生效，____________年____________月____________日终止。
第二条、乙方自愿缴纳____________元做为违约保证金。
第三条、月工资____________元（大写:____________________________________元），工资发放时间为每月x日发放上月薪金，乙方工作时间由甲方统一安排。病假需持医院证明，经批准后方可休假，休假不享受工资待遇。员工工作够满一年时间且继续在宾馆工作者，宾馆给予员工每月另加100元底薪。
宾馆营业期间发生的财务纠纷、错账（吧台收银员当日营业额，房间保洁员报错消费清单等）由员工自行垫上，宾馆不负任何责任。
第四条、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并扣除全部违约金:________________________
（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；
（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；
（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五条、乙方解除本合同应当提前30日以书面或口头形式通知甲方，乙方擅自离职，扣除全部违约金并承担对甲方造成的经济损失。
第六条、乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七条、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
备注:________________________乙方如有错误需处罚个人由宾馆负责人制定处分或金额。（详见星海宾馆奖罚条例）
甲方:____________________________________
乙方:________________________
签订日期:_________年____________月____________日
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