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合同协议书

时间：2022-06-03 11:26:29 协议书我要投稿

实用的合同协议书汇总5篇

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是小编为大家收集的合同协议书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

实用的合同协议书汇总5篇

合同协议书篇1

　　本双方协议书（“本协议”）由以下各方于年月日在中华人民共和国签署：

　　承包方：（下称“甲方” ）

　　租用方：（下称“乙方” ）

　　本协议中甲方、乙方合称“双方”，单称“各方”

　　鉴于：

　　（a）甲方于年月日与村委会承包的位于的鱼塘（南起，北止。东起，西止。四周以钢丝网水泥柱为界。）签订了承包合同，约定承包面积为土地亩，水塘面积平方米，房屋间平米，共计约亩。租赁期限至年月日止。

　　（b）各方现已达成共识，拟按照本协议约定的条款及条件处理承包鱼塘租用事宜。

　　为此，根据国家有关法律法规的规定，经各方友好、自愿、平等协商，就甲方承包期内乙方租用甲方鱼塘及其周边附属土地设施及房屋事宜，达成如下协议，以资信守。

　　双方一致确认，自甲方将承包于村委会的鱼塘及其周边附属土地设施房屋交付乙方使用之日，即年月日起，双方声明及确认，其已仔细阅读及详细了解租用合同项下的所有内容，并同意承继甲方在承包合同项下的所有权利和义务（承包合同下的承包方不变）。甲方同意接受乙方为新的租用方，之前所有甲方涉及的债务和未清偿及缴纳的款项均由甲方负责。

　　（2）各方均同意，租用鱼塘的期限自年月日起至年月日止（即与承包合同中的承包期限同时届满，本协议另有约定的除外），租金为每年元，租期为年，租金付。租用期间，乙方只需支付给甲方租金，期间产生的水电费用由乙方自理。租用期届满前由甲、乙双方依照承包合同之约定

　　协商续租事宜，后续租用乙方对此享有优先租用权。

　　（3）租用期间，乙方向甲方缴交租金。甲方不得以任何理由拒绝履行本合同。

　　（4）租用期间，乙方添置的棚舍，拉接的电线及电器设备设施归乙方所有。合同结束后乙方有权在不损坏甲方设施情况下进行移除和拆解。

　　（5）乙方承诺在租用期内完全适当地遵守及履行承包合同及本协议项下的各项条款、条件、协议、条文，包括但不限于按时足额地向甲方缴交租金，遵守承包的管理公约，履行承包合同项下其他义务及责任。

　　（6）因本协议签署而引致的登记备案手续或其他行政登记手续的变更（如需），由乙方负责办理，甲方应积极协助、配合。由此而产生的费用由甲、乙双方协商分担。

　　（7）本协议的成立、效力、解释、签署、修改、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律管辖。因本协议履行而产生的任何争议，各方应协商解决。协商不成的，各方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　（8）本协议与承包合同不一致的，以本协议为准。本协议内来约定的内容仍适用承包合同中的有关约定。

　　（9）本协议以中文书写，自各方签字之日起生效。本协议一式两（2）份，双方各持壹（1）份，各份均具有同等法律效力。

　　（10）另：甲方房屋内及周边设施明确如下：

　　甲方：

　　身份证号：

　　日期：

　　乙方：身份证号日期：

合同协议书篇2

　　甲方_________与乙方_________原于______年_____月_____日签订的_________合同（原合同编号），现因_________，经双方协商同意，决定将其中_________条款：_________修定为：_________因修订合同给_________方造成损失计_________元，由_________方负责赔偿，赔偿金自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止分_______次付清，特此协议。

　　本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式_____份，由双方各收执一份，鉴证机关收存一份，送________（有关单位）_______份。

　　甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________

　　代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

　　签订地点：_______________签订地点：_______________

合同协议书篇3

　　签订日期：年月日

　　甲方：

　　合同编号：

　　乙方：签订地点：

　　为了增强甲乙双方的责任感，加强经济核算，提高经济效益，确保双方实现各自的经济目的，

　　经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一、产品名称、型号、数量、金额：产品型号数量单位单价金额

　　合计:万仟佰元整小写:元

　　以上产品价格不含税费和运输费，需普通发票的加税金。

　　二、结算方式和交货期限：

　　乙方在收到此货款后在个工作日内将产品发出。

　　三、运输方式：

　　乙方根据甲方的要求选择相应的运输方式，运输费用由甲方承担。

　　四、验收事项：

　　1、产品货到甲方后，如果发现产品的品种、型号、规格、外形问题，应于货到三个工作日内向乙

　　方提出书面异议。如果发现产品的性能及质量不合规定，应于货到五个工作日内向乙方提出书面异议(包括检测情况、使用情况)。如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合订购合同规定。

　　2、乙方在接到甲方书面异议后，对属乙方则责任应在三个工作日内负责处理。否则，即视为默认

　　甲方提出的异议和处理意见。

　　五、售后服务

　　在包换期(三月)内不属人为损坏的破损产品免费更换，在保修期(一年)内不属人为损坏的产品免费维修。(产品条型码、时间标示、批次标示一旦破损或丢失丧失质保条件)。另：已超过一年免费质保的产品，本公司将在首先征求客户同意付款维修的情况下，对该产品收取合理的元器件成本费用及工时费用，进行维修服务。乙方可向甲方提供相关产品技术资料。

　　六、其它：

　　甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由。

　　执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，可向人民法院起诉。在合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式二份(传真件有效,需双方盖章后回传才正式生效)，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：公司乙方(章)：

　　地址：地址：

　　开户行：开户行：户名:帐号：帐号：

　　联系电话：联系电话：

　　传真：传真：

　　委托代理人：委托代理人：

合同协议书篇4

　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

　　除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

　　当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同

　　首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。

　　1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。

　　2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。

　　3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

　　如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避

　　（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。

　　（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。

　　（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。

　　（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。

　　变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的'。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。

　　说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。

　　此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。

　　很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。

　　如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。

　　况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。

　　有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？

　　东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。