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业务员协议书

时间：2022-09-26 13:43:22 协议书我要投稿

业务员协议书范文汇总五篇

　　在当下社会，协议与我们的生活息息相关，协议具有法律效力，确立某种法律关系。到底应如何拟定协议呢？以下是小编整理的业务员协议书5篇，欢迎阅读与收藏。

业务员协议书范文汇总五篇

业务员协议书篇1

　　甲方(公司代表签字)：乙方(业务员签字)：

　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。

　　二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。

　　1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。

　　2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：RMB XXX万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减XXXX元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。

　　3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单

　　上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。

　　三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；（2）、没收所有诚信金；（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。

　　四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。

　　五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

　　六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

　　七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。

　　八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。

　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律力。

　　甲方：年月

　　乙方：年月

　　附：乙方身份证复印件日日效

业务员协议书篇2

　　甲方：有限公司

　　乙方：，身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

　　1.协议甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;

　　2.协议乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

　　3.协议甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

　　4.协议乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

　　5.协议甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

　　8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

　　9.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：有限公司乙方(签字)：

　　年月日年月日

业务员协议书篇3

　　甲方（用人单位）：

　　名称：联系电话：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　地址：

　　乙方（销售人员）：

　　姓名：性别男身份证号码

　　户籍所在地：

　　住址：联系电话

　　甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。

　　第一条聘用期限

　　经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为武汉

　　2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。

　　3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。

　　2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的`工作时间和休息休假。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的基本工资为元。（含社会统筹）

　　2、乙方的月薪工资构成:月发放基本工资+业务提成（定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%）+出差费用报销+话费补助+保险（甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责）

　　3、乙方的基本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20号。 4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收完结情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。

　　5 乙方出差费用报销采用全额报销。话费补助标准为元/月。

　　第五条双方其他约定：

　　1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。

　　2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。协助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部承担。

　　3 乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人负责，

　　4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。

　　5 乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。

　　第六条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前30天通知甲方方可办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第七条争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，不能协商可以提交劳动部门仲裁。

　　第八条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　第九条双方一致确认，任何一方变更地址或住址，应及时以书面方式通知另一方，否则，在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　法定代表人

　　签章时间：年月日签字时间：年月日

　　经发现将会扣除全部销售金额。

　　十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

　　本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

　　十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　在签署本合同前，双方确认：

　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

　　甲方（盖章）：

　　代表（签名）：

　　乙方（签名）：

　　合同订立地点

　　合同订立日期：年月日

业务员协议书篇4

　　甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

　　为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：

　　一、合作基本内容

　　甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。（注：交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作。）

　　二、合作形式和待遇

　　1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。

　　2、甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币2500元正。

　　3、提成计算方法：旧客户提成按照旧客户的总营业总额的2%作为提成；新客户提成按照新客户的总营业额的2%~5%作为提成（注：按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%，在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超过部分由甲

　　方、乙方、客户方三等份分成）。甲方介绍的客户或订单，提成按照固定2%计算。

　　4、提成支付周期：按季度结算（1-3月份的提成在4月底前支付清；4-6月份的提成在7月底前支付清；7-9月份的提成在10月底支付清；10-12月份的提成在1月底前支付清）

　　5、客户提成结算由甲乙双方核算，每月支付一次（特殊开支注明）。

　　三、业务开支

　　1、日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支（例如20xx年营业额480万，平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用）。

　　2、节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。

　　四、过失费用

　　乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由：甲方承担70%，乙方承担30%。

　　五、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。

　　六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。

　　七、本协议书有效期自年月日至年月日。

　　年月日

　　乙方单位（盖章）：乙方代表：乙方联系人及电话：年月日甲方单位（盖章）甲方代表：甲方联系人及电话：

业务员协议书篇5

　　甲方：

　　合同乙方：

　　日期：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方武汉农立信科技有限公司

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼

　　第二条合同乙方性别联系方式

　　居民身份证号码现居地址邮政编码

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条合同乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技有限公司。

　　第五条合同乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对合同乙方的工作岗位、工作地点作变更，合同乙方同意其工资待遇也随之变动。如果合同乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或合同乙方工作表现调整合同乙方的职务，并应当以书面形式通知合同乙方。

　　第六条合同乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。合同乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为合同乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整合同乙方的工作岗位。

　　第八条在合同履行过程中，甲方将为合同乙方提供晋级提薪的机会，合同乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。

　　五、规章制度和劳动纪律

　　第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。合同乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在合同乙方入职后对合同乙方具有法定约束力，合同乙方必须严格遵守。

　　第十条合同乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务;爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。

　　第十一条合同乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。合同乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。

　　六、劳动合同的解除、终止

　　第十二条依《劳动合同法》的规定，合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(四) 合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;