华为面试经验分享

时间:2019-10-26 20:03:29 面试经验 我要投稿

华为面试经验分享

  华为面试经验分享(一)

华为面试经验分享

  我应聘的是华为全球技术技术支持,其实我也不知道他们怎么把我给叫去的.我根本没投他们的简历.或许是我亲戚投的吧!!3.29号没去.他们电话我说没空....4.7号通知我11号过来......我知道这个岗位是对英语要求很高的职位,所以还是想经历一下.假如也机会也可以锻炼下自己的口语.也出去见见世面吧.最主要是想在次尝试..上次失败的阴影还在我脑海里徘徊.所以就去了....从早上八点半开始

  第一面:

  自我介绍肯定是少不了的

  (自我介绍最后加了一些自己的看法:也许我的资质不怎么样.但是我有一腔热血来华为.假如有一天当我走到国外的电信机房发现里面的设备都是"made in china",更能体会到一个"中国人"的自豪感)----可能问我为什么要加上这段话.当时候是基与华为企业文化---爱祖国.爱人们.爱公司)......

  技术相关的知识(VPN.VOIP.Wireless等)..我回答的也还可以..

  你怎么处理上下级的关系?

  我说:求同存异...既然是上级,我们就有共同的奋斗目标.虽然也可能发生冲突.但我一般都会注意查找冲突的根源,而不是相互攻击.让大家都处在一个相互尊重的关系)

  你为什么来华为工作?(其实我也不知道你们拉我过来干吗)

  我说:强有力激励政策.以客户为中心的,国际化的管理等等,(总之狂夸一番)...我有个亲戚在华为工作六年.他一直是我奋斗的目标(当时我偷偷地看了他一下....挺满意的)

  假如下次谁面试;考官问"你为什么辞职"你们可以这样回答...事实上.离开原来的单位对我来而言是一个比较痛苦的选择.因为在那里工作了一段时间.虽然不长.但和同事相处的很好.同事也体谅我们刚出校门的应届生所犯的错误.他们也教会我怎么去避免同样的错误.当然.通过自己的努力.也得到大家的信任,当我提出辞职的时候.大家都不愿意我离开.离开原来的单位主要是因为内在因素和外在因素.........内在因素就是和自己的职业规划相冲突(强调这是主要原因).外在因素.随便说了点.

  -----这里千万不要说以前的公司坏话.即使对你以前的公司很痛心..但也不要说....你要去感谢以前那家公司.给你一个学习的机会.

  直接说你可以进入下一轮.....等啊等..浪费时间..差不多12点的时候,给了张免费的午餐票,没什么胃口.可能最近心情不好,饭量也不好了,其实挺可口的.食堂主要的人是华为和爱默生人吃.......

  第二面:

  下午大概2点吧....传说中群面(上次有阴影)..既然来了.不过还是想去闯闯,

  华为的二面就是所谓的群P,在一张桌子边有12个人,他会出一个或几个题目问大家。请细心听别人说什么,他很可能叫你马上说出在座其他人说话时的优缺点。二面也是最残酷的面试,大概要刷半数上的人。

  走到办公座前,我迅速找到一个有利的位置.(中间),,为什么了?因为一般问问题都是有个顺序.所以我可以根据他们怎么去回答.更能找到自己一个突破点....当他们做自我介绍的时候我都一一做了个记录.我怕到时候他们问某个人的优缺点.这个时候你一般都要听清楚.....

  介绍下我这边六个人;选择女的当组长.为什么了?(我认为这个女的长的还可以.比较容易打动人心).当有人提出来的时候..我没意见....其实有时候你没必要出头..这样的人的话一般都是考官问的最多的.介绍下我这组的人

  女的A(好象在明基工作了三年.).B(12个人之中唯一个去年和我一样毕业的,在康佳做.好象是基与下代的IP.还有VPN.等).......其他三个都是有2-3年工作经历的....就不一一说..

  我们被分到B组

  今天的题目是:

  一个在当地非常有名的超市,一个顾客买到劣质产品.反映无果.最终反映到当地一个报社.该报社出动记者.发现很多劣质产品,当离开的时候.超市市场人非常刁难.扣押..最终记者逃出来了.并报道了此事情,社会引起很大的震撼.这超市肯定生意差

  question:你作为一个领导者.你怎么去扭转这个局势?

  最后BOSS没叫我们组长上去讲解怎么操作.而是叫了组里的其他的一个人..还好没叫我....因为哪个时候我思维比较乱.不知道怎么去组织文字....而是叫了上面的B上去.........

  然后问组里的成员谁的贡献最大...我排第三.认为提出方案第一.女组长第二.我第三(可能你们问我为什么.我能排到第三,其实我最主要说出售后服务这块的改善...他们也比较认同)

  当时候BOSS.问我旁边的哥们.你们这组人要淘汰三个...你怎么排....这哥们以前说自己第五,马上把自己排到第四了,然后考官抓到话题了..问以前排第四的人.同意吗?然后他们就针锋相对..残酷啊....哎...刚刚是合作者.马上变成对手了.其实我想做更改的哥们肯定要被刷...

  到最后问的最多的问题我这组的话;考官向我开炮...哪个痛苦...咄咄逼人...还好我转化危机能力比较好.当然也有回答的不好的.当时经历了三个小时地狱般生活.

  A组最让我深刻的是有个法国留学回来的研究生.以后在法国巴黎华为实习过.当时我想我要和他竞争一点优势都没.

  但他有时候回答的有点不好:;;;;他说超市应该要有保密措施.,我心里想要让你来当管理者的话.马上倒闭.

  当时候考官每个人;假如你们将被淘汰.说出自己被淘汰的理由.我说了:有点紧张.表达的不是很好.但没关系.我还会在来的----华为....感觉这句话打动了他们..因为有个考官都笑了....

  回到食堂..继续等.........

  HW秘书MM喊了六个人直接OVER....继续.....过段时间...在over 2个..只剩下四个了.其中两个女的.法国研究生和我...两个女的话其中有个是我这个组的.还有一个是对面的组长.(给我的感觉这个女的做事情非常稳.工作了也三年了.并当上了主管.一会从口中说出一个英文单词一会中文.反正是我听着不爽,)

  第三面

  当时候挺紧张的...马上喊那位法国研究生出去..我想他因该是去面了....接着..马上喊我..当我出来的时候.我看到那位研究生已经去坐公交了(或许下次在来面.俺不知道).马上HWMM带我去7号楼.....区间我问了这个MM.一共有几面..现在去面的人是人力资源的人吗?她说:你猜......我要知道.我还问你.....上了四楼.因该是BOSS级别的人物....谈的很愉快...唯一缺陷就是我哪个口语.....下半场基本上英文.大概持续了半个小时.但俺能听懂...就是哪个..说...太哪个了..因为我今天想应该不会那么快..想不到......还好整备了个英文自我介绍.大概三分钟..

  其实这也是我能想到地步..我说;假如以后工作需要的话.我肯定会努力学好.....当时我来面的时候.我就知道自己这块是个缺陷.所以他们公司很多资料我都整备了.只能扬长避短了.他们问其他的问题..我都回答的很好.她也很满意.,,最后我也实话实说.自己口语不好.但贵公司企业文化(我说了很多;比如床垫文化.狼文化.服务文化)我都认同...

  当时我还问了我们学校....?/

  我如实回答.是什么样就是什么样.不保留.(好险啊)她是武汉人....知道我们学校,也知道我们学校的人很有钱....

  谈谈对华为的了解?

  前面就不说了(最主要他们是做什么的)......全球前50家运营商,其中35家是华为客户.07年定单销售160亿,其中72%来自国际市场,08年计划达到220亿,,将超过NOKIA和西门子.....(话锋一转)....以前我常听说:来深圳.你必须去三天一层的国贸大厦.那里代表着深圳的速度.现在你来深圳的话.你一定要去华为.那里即代表了速度.同时也代表了效益...而华为也正好走过了20年。现在世界企业都对华为发展速度为之钦佩,也让CISCO这个对手也搞到害怕,同时也让国内的企业望城莫及

  你愿意去伊拉克吗?

  心想,网上那句真好。珍爱生命.远离华为)......但还是昧着自己良心说话------可以.反正我在国内无牵无挂.去哪都无所谓.我可以去那里经历一下生命的可贵.看看战争带来的后果----

  接着继续问,你家里人会同意你去吗?------我虽然会考虑下家庭的建议.但我现在已经24岁..已经走入社会.已经学会独立.去说服他们.我可以经常打电话给家里人.

  你期望薪水要多少?

  我说的基本工资是%%%K+1K(补助.这是他们必须的).....当初他说为什么你能拿到%K....我说了一大堆理由.我感觉她也能接受..就没说什么...但我看重还是他们的海外补助..... 听说一般都有1.5w----4w不等每个月..

  最后她问我,还是什么问题问吗?

  其实这个时候,,我已经不知道说什么了.但肯定还要说.我能进入下一轮吗??

  这个女BOSS说了句:你很独立..即使这次不成功.下次也一定能来华为.何况现在还要讨论.假如有消息,我们会通知你的.我想因为已经快到6点了.在她上一层的话.因该没在....要不能一天就给搞定.......

  下楼的时候.秘书MM送我到楼下.我悄悄的说:下一次面试是什么时候?...其实很少一天能同时面三次的.你还是很不错的...骄傲中...呵呵.....

  这是今天经历.总之回味起来.收获挺大的.每次去那里都是对自己一个鞭笞..对自己一个全新的认识... 不管结果如何.我都坦然面对

  当时候给我表哥打了个电话.详细说了这经过...然后过了一会儿.表哥发短信给我:说你这机会挺大的.但我也知道希望越大.失望越大...无所谓了..反正现在这份工作也做的开心.... 虽然钱没华为多

  可能04界的学弟学妹要毕业了.去年这个时候我也在徘徊区.痛苦过.我想说的就是,面试一定要自信.....第二:多整备那家公司相关的资料(我始终相信.机会是给有整备的人.) 第三:自我介绍一定要熟悉. 第四:"尽量"诚实....因为一个谎言要去另外一个谎言去掩盖.很痛苦的...

  几天后:

  呵呵..

  今天早上和部门老总谈了大概半个小时.然后下午通知今天四面已经通过....

  等明天老外的英语测试就彻底结束华为面试了....come on

  又几天后:

  终于把华为面试所有流程都走完了

  今天最后一个老外对我进行英语测试...感觉还可以..比三面的时候好...问老外说我口语怎么样?既然说了句very good...呵呵...

  整整五面...花了我整个一星期..

  希望有个好结果...

  华为面试经验分享(二)

  首先自我介绍,小硕,文科生,非人资专业。

  华为在武汉的招聘每年规模都很大,这次算是见识了,每天几百学生出入酒店。HR MM们工作效率都非常高,也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了,居然还是收到了面试短信。第一轮填完表,坐定,观察四周环境,“霍霍,这赶集来了”,没几分钟,大堂里喊到我的名字,一个美女姐姐。主要问题:自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张,美女姐姐安慰不要紧张,我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。谈毕,她让我回到大堂等消息,这次等的时候还是一点点把握的,果然五六分钟之后,大堂里叫到我的名字,成功进入二面。

  二面据说是群面,我虽然做过,但每个公司风格差异太大了,曾经因为过于表现自我,被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课,这个公司群面时喜欢哪种人,无果。群面等了至少有半个小时,期间看到HR忙进忙出的,终于轮到我们了,入场,坐定,每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍,并没有要求按顺序来,因此,大家都有点争先恐后,不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时,会问几个问题,有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分,有些点都抓住了HR的兴趣,因此来回问答了很久,开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕,是个人提问环节,他挑一些人提问,这次完全忽略我了……接着是小组讨论,话题是“自立自强”的影响因素排序,虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿,只好挑起重担,很快我们统一意见……接着,HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词,(当时还有点吓到,我这个leader完全无视了,再想想,这个GG在讨论中比较沉默冷静,可能HR需要进一步观察),后面针对每组总结进行提问,基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话,那时心情那个沮丧啊,心想肯定是第一轮“霸气外露”了,惹得HR烦了,后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么,但还是无情地被拒。第二轮结束,大家离场,我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。

  在外面等结果时,因为心情沮丧,觉得希望不大,躲着卫生间给好友打电话,哎呀呀,出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话,其他人都去做测评,我当时震惊了,不会吧12个人,刷1一个人,这成功率也太高了吧,后来在其它面试中得知,有的刷一半,有的留四个,完全看各组表现,没有硬性规定,我觉得这是比较合理的。然后,对于群面,我想说的是,华为作为一个大企业,具有很强的包容性,因此在群面时,你只有体现了独特的自我,并具备一定成熟度,思考解决问题能力,就没问题,做自己是群面的关键词。

  性格测评实在没什么可说的,只能说尽量如实回答,因为前后会反复考量你的,而且有时候发现前后自我矛盾了,也没办法,接着往下做吧……做完测评,有个有意思的GG说这不是让我们人格分裂吗,哈哈哈哈哈哈,做了你就知道。

  接着是四面,由于我岗位的特殊原因,接到四面消息时已经是学校里,按正常流程是做完测评十几分钟后就有结果,当时看着队员一个个开心回去,我落寞及恐慌地等待结果,心想不会卡在这性格测评上了吧,这个我以前从来不会出现,但是这世界上莫名其妙的事多得去了,砸着我了我也没话说,后来才知晓是面试安排时间上确定不下来。

  四面已经是第二天中午了,其实华为面试效率是出奇的高,流程细节都做得很好。四面的人还是不少,等了半个多小时,终于听到我的名字,因为大厅里有很多人,我晕头晕脑的,只要确认一下我的面试官,ok,是一位和蔼的叔叔,但看的出笑容下面那深藏不露内心之深厚。之前看网上,大家都说四面很容易,很简单,完全是聊天,可惜我的不是,我都怀疑技术岗四面是这样,毕竟技术是硬道理,像我们人资岗,要的就是你的高智商高情商,怎么可能会轻松地跟你聊天,这也是猜测而已。面试主要针对我的自我介绍入手,这个完美的自我介绍,现在完全是HR叔叔的把柄,任何细节都不放过,请你谈谈心理学与HR工作的关系,请你运用心理学理论分析下面试者与被面试者之间有哪些心理现象,然后又针对我的职业规划,请你谈谈人资TEAM LEADER与专家的区别?请问一个HR专家一定要做TEAM LEADER吗?每个问题我尽量阐述清楚,最后那个问题,哎,真不知道为什么这样问,揣测一下难道这个大叔是空降兵,纯属娱乐。

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