求职面试的礼仪【大学生】
求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关，
求职面试的礼仪【大学生】
。下面是应届毕业生小编为大家精心搜集的求职面试的礼仪，希望大家喜欢。
首因效应，又称“第一印象”，是指当人们第一次接触某物或某人时会留下深刻印象，此印象作用持续时间长，且强于以后得到的印象。有调查显示，面试官对求职者的第一印象会先入为主地影响进一步的判断，并在以后的感觉和理性分析中起主导作用。心理学家奥里·欧文斯认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而非能干的人。”求职礼仪贯穿整个求职过程，是求职者职业素养、职业精神、职业道德由内而外的体现，掌握它可助你留下良好的“第一印象”。
1 面试前的礼仪准备
1) 准确定位。求职实为用人单位与求职者之间“匹配”的过程，匹配的前提就是认识自己，了解用人单位，这是对自己的负责，也是对用人单位的`尊重，亦是礼仪的体现。在知晓岗位要求后，结合自身特点，运用SWOT分析法对自己的优势(strength)、劣势(weakness)以及将面临的机遇(opportunity)和风险(threat)等进行评估，从而合理定位。制作简历时，应突出个人特点符合用人单位所期望的员工形象。
2) 网上申请的格式规范。简历是应聘单位认识求职者的第一环节，投递过程中的礼仪规范则发挥着不可小觑的作用。以常见的电子邮件方式为例：① 应选用自己正式的电子邮箱地址，名校生可用学校的电子邮箱地址;② 写明邮件标题，如：某某应聘何职位，使招聘者在第一时间知道你的求职信息;③ 邮件正文的格式应以信件格式规范书写，即称呼、问候语、正文、祝愿语、署名、日期这六部分;
④ 发送前先用“预览功能”查看编辑效果，保证对方看到的是你所希望的。
3) 电话面试彬彬有礼。① 将简历、应聘单位信息和你准备的问题以及笔纸放在身边，随时做好准备;② 接电话时，要以“喂，您好”为称呼，声音自信，音量适中，语速不紧不慢，切勿抢话;③ 保证接电话的环境无嘈杂，若遇特殊情况，恳请对方3—5分钟后再打来，切忌拖延时间过长招致反感;④ 随身备好一面小镜子，提高专注力，调整好形体姿态和面部表情，勿让面试官听着你的声音而在头脑中浮现出你慵懒的样子。保持微笑可使声音轻快，语调上扬，易给人留下积极乐观的印象。切忌大笑，因无肢体语言，易被误解。最后，向面试官致谢并表示期待与他面对面的交流。
2 面试时的礼仪应对
传播学家艾伯特·梅拉比安曾提出一个公式：信息的全部表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言。心理学家普遍认为，第一印象主要与外表、谈吐和肢体语言有关。通过面试前的环节，已与部分面试官有了或书面或电话的第一接触。接下来，通过言行举止展示出健康、自信、善于沟通的第一印象将直接影响面试的成败，
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《求职面试的礼仪【大学生】》(https://www.unjs.com)。1) 外表得体。职业服饰选择的原则是“职业第一，美丽第二”。职业服饰不是为了漂亮而穿，而是为了成功建立形象，要穿出“职业气质”和“角色意识”。不同的行业和领域，不同单位的文化背景，决定了不同服饰形象的特点和着装规则。所以事先要做好功课，一方面，具体行业的着装要求上网搜索均可获知;另一方面，可实地观察应聘单位员工的穿着以作参考。
2) 谈吐优雅。首先要学会倾听，身体微微倾向说话者，目光注视且保持微笑;适当地做出一些反应，如点头、会意微笑、提出相关问题。其次是学会优雅地说话，语言简洁，态度谦和，自我介绍切忌拖沓，重心应放在对用人单位的兴趣和了解上，同时展示出你与岗位要求相符合的个性特点，让对方感觉到你是有备而来。把重点放在帮助对方找一个相匹配的人，而不是关注自己可否被录取。坚持以事实说话，少用描绘性词语。敬语的使用和恰当的眼神交流可体现求职者的修养。当不能回答某一问题时，应坦诚相告。
3) 举止大方。① 守时：应提前10分钟到达面试点，检查仪表，关闭手机;
② 敲门：用手掌第二关节敲两次，确保声音清晰;③ 开门：打开门的瞬间，脸部要面对面试官的方向，低头姿势会给人不自信的印象;④ 进门：进门前，上半身向前倾，微微低头鞠躬，体现谦和姿态;⑤ 步伐：行走时头正肩平，挺胸收腹，重心前倾，步速平稳，表情与步履自然。若同行有接待人员，勿走在他们前面，应走在其斜后方;⑥ 坐姿：从座位的左侧轻稳坐下，女士须展开裙装再坐。坐满椅子2/3为宜，下颌微收，上身挺立，两臂自然弯曲平放在腿上，双膝并拢，男士双脚可平行打开;⑦ 握手：“尊者优先”，当面试官的手朝你伸过来之后，有力握住，并双眼直视对方。手应当是干燥温暖的;⑧ 递接物：双手接送。递名片时，将名片下端对着对方。递面试材料时，应正面朝向对方;
⑨ 切忌小动作：不要转笔、摸头发、抖脚等，那样会让人觉得你不严肃;⑩ 离开：注意对方结束面试的暗示，适时礼貌告辞，致谢并把椅子放回原处。
3 面试后的礼仪行为
1) 走出面试室后的举止。离开面试室不代表可以彻底放松，你仍然在招聘单位范围内，经过你身边的人很有可能是你以后的同事或上司。切勿与熟人大声聊天，议论面试感受。
2) 面试后的礼仪学问。在面试后的2天内，应给面试主持人写一封感谢信。开头提及你的姓名及面试时间，并对主考官表示感谢。中间部分要重申你对岗位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为招聘单位的发展壮大做贡献的决心。
3) 心态调整。不论成功与否，都应总结经验教训，并调整好心态，迎接新的面试和挑战。
总而言之，礼仪不是繁文缛节，不是阿谀奉承，而是内在素养的外在体现。求职礼仪助你把握“首因效应”，为灿烂职场前景打下坚实基础。
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