如何写简历和自荐信？
如何写简历和自荐信？
学生：即将毕业寻找工作，同学们都开始忙着写简历和自荐信，我看到：有的同学长篇大论，少则7、8页，多则60多页；有的主次不分，轻重无别，分不清他的特长和优势到底是什么；有的华而不实，配有卡通图案、艺术照，诗句歌词都写进简历；有的千人一面，简历像从流水线上下来的，“给我一个机会，还你一个惊喜”的词句被很多人重复着；有的夸大其词，写着“给我一个支点，我将撬起地球”。有的弄虚作假，用别人的优秀证书冒充，为自己填上各种虚无的社会实践经历；也有的过分谦虚，写着“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起。”
看得我眼花缭乱，不知简历和自荐信到底应该怎样写？
赵老师：你说的这些情况基本概括了大学生写个人简历和自荐材料的种种毛病，看到了问题，我们也就知道怎样做是正确的了。
个人简历
一般包括个人基本信息，职业目标、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。填写个人简历的基本守则：
真实可靠
其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。
简洁明了
招聘者一般会在短短的1.4分钟内，阅读1.5页材料，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点，最好不超过3页。
突出硬件 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准，以招聘单位使用的频繁程度为序：⑴公共英语级别证书；⑵户口；⑶专业背景；⑷学校名声；⑸在校成绩，耳这些标准不一定会在招聘要求中注明。
有针对性 调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注，建议你制作不同的简历来突出不同的要点，针对不同的招聘单位表达不同的求职目标，体现出你对招聘单位和求职岗位的了解。
体现素质
招聘者还会看一些学生的校园活动和兼职工作。是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多人在简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
自荐信
自荐信是毕业生向用人单位推介自我的一张名片，写得好可以起到让用人单位“一见钟情”的作用。第一部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的`条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。
内容简洁 哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。
格式规范
自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间。
突出特征
要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果。
避免错误
切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。
不宜“翻版”
切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
称呼适宜
针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导、老师为宜；对企业，用先生、小姐为宜。切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐……”之类的话。
便于浏览
可在自荐信中将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
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